Việc làm Công ty TNHH Fancyl Pec
Tìm thấy 1 việc làm đang tuyển dụng
Công ty TNHH Fancyl Pec
Đã xác minh
Chuyên viên Hành chính Nhân sự - Mạnh tuyển dụng
Công ty TNHH Fancyl Pec
3 việc làm
0 Lượt ứng tuyển
Lượt xem 9
Tweet
Facebook
Copy Link
Thông tin cơ bản
Mức lương:
10 - 15 triệu
Chức vụ:
Nhân viên
Ngày đăng tuyển:
25/06/2024
Hạn nộp hồ sơ:
25/07/2024
Hình thức:
Toàn thời gian
Kinh nghiệm:
Trên 2 năm
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Địa điểm làm việc: Hà Nam
Mô tả Công việc
1. Tuyển dụng (50%). Đối tượng tuyển dụng chủ yếu: công nhân sản xuất
Lập kế hoạch tuyển dụng: Xây dựng kế hoạch tuyển dụng dựa trên nhu cầu nhân sự của các phòng ban.
Đăng tin tuyển dụng: Soạn thảo và đăng tin tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng như trang web công ty, mạng xã hội, trang tuyển dụng trực tuyến và các kênh truyền thông khác.
Sàng lọc hồ sơ: Nhận và sàng lọc hồ sơ ứng viên, chọn lọc những hồ sơ phù hợp với yêu cầu công việc.
Phỏng vấn: Tổ chức và thực hiện các buổi phỏng vấn sơ bộ và phỏng vấn chính thức, đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí đã đề ra.
Thẩm định và lựa chọn: Thực hiện các bước thẩm định thông tin ứng viên, lựa chọn những ứng viên phù hợp nhất để đề xuất cho các phòng ban liên quan.
Onboarding: Hỗ trợ nhân viên mới trong quá trình hội nhập, tổ chức các buổi đào tạo ban đầu và hướng dẫn quy trình làm việc.
2. Công việc nhân sự khác (20%)
Quản lý hồ sơ nhân sự: Quản lý và lưu trữ hồ sơ nhân sự theo quy định của công ty và pháp luật.
Cập nhật thông tin: Cập nhật thông tin nhân sự thường xuyên, đảm bảo dữ liệu nhân sự luôn chính xác và đầy đủ.
Hỗ trợ các hoạt động nhân sự: Tham gia vào các hoạt động đào tạo, đánh giá nhân viên, quản lý phúc lợi và các chương trình phát triển nhân sự.
Giải quyết vấn đề nhân sự: Hỗ trợ giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự, tư vấn và hỗ trợ nhân viên về các chính sách và quy định của công ty.
3. Công việc hành chính (30%)
Quản lý văn phòng phẩm: Theo dõi và quản lý văn phòng phẩm, đảm bảo đủ cung cấp cho các phòng ban.
Hỗ trợ tổ chức sự kiện: Hỗ trợ tổ chức các sự kiện nội bộ của công ty như hội nghị, hội thảo, các buổi liên hoan và các hoạt động văn hóa.
Quản lý hồ sơ và tài liệu: Quản lý, lưu trữ và cập nhật các hồ sơ, tài liệu hành chính của công ty.
Hỗ trợ hành chính khác: Thực hiện các công việc hành chính khác như quản lý lịch làm việc, lịch họp, hỗ trợ công tác văn thư và các nhiệm vụ khác do cấp trên giao phó.
Lập kế hoạch tuyển dụng: Xây dựng kế hoạch tuyển dụng dựa trên nhu cầu nhân sự của các phòng ban.
Đăng tin tuyển dụng: Soạn thảo và đăng tin tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng như trang web công ty, mạng xã hội, trang tuyển dụng trực tuyến và các kênh truyền thông khác.
Sàng lọc hồ sơ: Nhận và sàng lọc hồ sơ ứng viên, chọn lọc những hồ sơ phù hợp với yêu cầu công việc.
Phỏng vấn: Tổ chức và thực hiện các buổi phỏng vấn sơ bộ và phỏng vấn chính thức, đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí đã đề ra.
Thẩm định và lựa chọn: Thực hiện các bước thẩm định thông tin ứng viên, lựa chọn những ứng viên phù hợp nhất để đề xuất cho các phòng ban liên quan.
Onboarding: Hỗ trợ nhân viên mới trong quá trình hội nhập, tổ chức các buổi đào tạo ban đầu và hướng dẫn quy trình làm việc.
Quản lý hồ sơ nhân sự: Quản lý và lưu trữ hồ sơ nhân sự theo quy định của công ty và pháp luật.
Cập nhật thông tin: Cập nhật thông tin nhân sự thường xuyên, đảm bảo dữ liệu nhân sự luôn chính xác và đầy đủ.
Hỗ trợ các hoạt động nhân sự: Tham gia vào các hoạt động đào tạo, đánh giá nhân viên, quản lý phúc lợi và các chương trình phát triển nhân sự.
Giải quyết vấn đề nhân sự: Hỗ trợ giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự, tư vấn và hỗ trợ nhân viên về các chính sách và quy định của công ty.
Quản lý văn phòng phẩm: Theo dõi và quản lý văn phòng phẩm, đảm bảo đủ cung cấp cho các phòng ban.
Hỗ trợ tổ chức sự kiện: Hỗ trợ tổ chức các sự kiện nội bộ của công ty như hội nghị, hội thảo, các buổi liên hoan và các hoạt động văn hóa.
Quản lý hồ sơ và tài liệu: Quản lý, lưu trữ và cập nhật các hồ sơ, tài liệu hành chính của công ty.
Hỗ trợ hành chính khác: Thực hiện các công việc hành chính khác như quản lý lịch làm việc, lịch họp, hỗ trợ công tác văn thư và các nhiệm vụ khác do cấp trên giao phó.Yêu Cầu Công Việc
1. Trình độ: Tốt nghiệp cao đẳng trở lên, chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
2. Kinh nghiệm: Ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm chuyên làm tuyển dụng
3. Kỹ năng:
Kỹ năng tìm kiếm nguồn tuyển dụng, kỹ năng giao tiếp và phỏng vấn tốt.
Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc hiệu quả.
Kỹ năng sử dụng máy tính và các phần mềm văn phòng cơ bản.
Phẩm chất cá nhân: Tỉ mỉ, cẩn thận, có trách nhiệm và khả năng làm việc dưới áp lực cao.
Quyền lợi:
Ăn trưa tại nhà ăn của Công ty
Sinh nhật, khám sức khỏe hàng năm, phúc lợi liên quan ốm đau, ma chay, hiếu hỉ,...
Thưởng lễ tết
Toàn bộ chế độ theo đúng luật định (bảo hiểm, nghỉ phép, ...)
Phúc lợi: Bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, các chế độ nghỉ phép và lễ tết theo quy định của pháp luật
Mức lương từ 10-15 triệu đồng/tháng.
Thông tin và địa chỉ làm việc
Công ty TNHH Sản xuất & Thương mại Asi miền Bắc
Đường Lê Chân, KCN Châu Sơn, Lê Hồng Phong, Phủ Lý, Hà NamChế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Nghỉ phép năm
1. Tuyển dụng (50%). Đối tượng tuyển dụng chủ yếu: công nhân sản xuất
Lập kế hoạch tuyển dụng: Xây dựng kế hoạch tuyển dụng dựa trên nhu cầu nhân sự của các phòng ban.
Đăng tin tuyển dụng: Soạn thảo và đăng tin tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng như trang web công ty, mạng xã hội, trang tuyển dụng trực tuyến và các kênh truyền thông khác.
Sàng lọc hồ sơ: Nhận và sàng lọc hồ sơ ứng viên, chọn lọc những hồ sơ phù hợp với yêu cầu công việc.
Phỏng vấn: Tổ chức và thực hiện các buổi phỏng vấn sơ bộ và phỏng vấn chính thức, đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí đã đề ra.
Thẩm định và lựa chọn: Thực hiện các bước thẩm định thông tin ứng viên, lựa chọn những ứng viên phù hợp nhất để đề xuất cho các phòng ban liên quan.
Onboarding: Hỗ trợ nhân viên mới trong quá trình hội nhập, tổ chức các buổi đào tạo ban đầu và hướng dẫn quy trình làm việc.
2. Công việc nhân sự khác (20%)
Quản lý hồ sơ nhân sự: Quản lý và lưu trữ hồ sơ nhân sự theo quy định của công ty và pháp luật.
Cập nhật thông tin: Cập nhật thông tin nhân sự thường xuyên, đảm bảo dữ liệu nhân sự luôn chính xác và đầy đủ.
Hỗ trợ các hoạt động nhân sự: Tham gia vào các hoạt động đào tạo, đánh giá nhân viên, quản lý phúc lợi và các chương trình phát triển nhân sự.
Giải quyết vấn đề nhân sự: Hỗ trợ giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự, tư vấn và hỗ trợ nhân viên về các chính sách và quy định của công ty.
3. Công việc hành chính (30%)
Quản lý văn phòng phẩm: Theo dõi và quản lý văn phòng phẩm, đảm bảo đủ cung cấp cho các phòng ban.
Hỗ trợ tổ chức sự kiện: Hỗ trợ tổ chức các sự kiện nội bộ của công ty như hội nghị, hội thảo, các buổi liên hoan và các hoạt động văn hóa.
Quản lý hồ sơ và tài liệu: Quản lý, lưu trữ và cập nhật các hồ sơ, tài liệu hành chính của công ty.
Hỗ trợ hành chính khác: Thực hiện các công việc hành chính khác như quản lý lịch làm việc, lịch họp, hỗ trợ công tác văn thư và các nhiệm vụ khác do cấp trên giao phó.
Lập kế hoạch tuyển dụng: Xây dựng kế hoạch tuyển dụng dựa trên nhu cầu nhân sự của các phòng ban.
Đăng tin tuyển dụng: Soạn thảo và đăng tin tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng như trang web công ty, mạng xã hội, trang tuyển dụng trực tuyến và các kênh truyền thông khác.
Sàng lọc hồ sơ: Nhận và sàng lọc hồ sơ ứng viên, chọn lọc những hồ sơ phù hợp với yêu cầu công việc.
Phỏng vấn: Tổ chức và thực hiện các buổi phỏng vấn sơ bộ và phỏng vấn chính thức, đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí đã đề ra.
Thẩm định và lựa chọn: Thực hiện các bước thẩm định thông tin ứng viên, lựa chọn những ứng viên phù hợp nhất để đề xuất cho các phòng ban liên quan.
Onboarding: Hỗ trợ nhân viên mới trong quá trình hội nhập, tổ chức các buổi đào tạo ban đầu và hướng dẫn quy trình làm việc.
Quản lý hồ sơ nhân sự: Quản lý và lưu trữ hồ sơ nhân sự theo quy định của công ty và pháp luật.
Cập nhật thông tin: Cập nhật thông tin nhân sự thường xuyên, đảm bảo dữ liệu nhân sự luôn chính xác và đầy đủ.
Hỗ trợ các hoạt động nhân sự: Tham gia vào các hoạt động đào tạo, đánh giá nhân viên, quản lý phúc lợi và các chương trình phát triển nhân sự.
Giải quyết vấn đề nhân sự: Hỗ trợ giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự, tư vấn và hỗ trợ nhân viên về các chính sách và quy định của công ty.
Quản lý văn phòng phẩm: Theo dõi và quản lý văn phòng phẩm, đảm bảo đủ cung cấp cho các phòng ban.
Hỗ trợ tổ chức sự kiện: Hỗ trợ tổ chức các sự kiện nội bộ của công ty như hội nghị, hội thảo, các buổi liên hoan và các hoạt động văn hóa.
Quản lý hồ sơ và tài liệu: Quản lý, lưu trữ và cập nhật các hồ sơ, tài liệu hành chính của công ty.
Hỗ trợ hành chính khác: Thực hiện các công việc hành chính khác như quản lý lịch làm việc, lịch họp, hỗ trợ công tác văn thư và các nhiệm vụ khác do cấp trên giao phó.Yêu Cầu Công Việc
1. Trình độ: Tốt nghiệp cao đẳng trở lên, chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
2. Kinh nghiệm: Ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm chuyên làm tuyển dụng
3. Kỹ năng:
Kỹ năng tìm kiếm nguồn tuyển dụng, kỹ năng giao tiếp và phỏng vấn tốt.
Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc hiệu quả.
Kỹ năng sử dụng máy tính và các phần mềm văn phòng cơ bản.
Phẩm chất cá nhân: Tỉ mỉ, cẩn thận, có trách nhiệm và khả năng làm việc dưới áp lực cao.
Quyền lợi:
Ăn trưa tại nhà ăn của Công ty
Sinh nhật, khám sức khỏe hàng năm, phúc lợi liên quan ốm đau, ma chay, hiếu hỉ,...
Thưởng lễ tết
Toàn bộ chế độ theo đúng luật định (bảo hiểm, nghỉ phép, ...)
Phúc lợi: Bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, các chế độ nghỉ phép và lễ tết theo quy định của pháp luật
Mức lương từ 10-15 triệu đồng/tháng.
Thông tin và địa chỉ làm việc
Công ty TNHH Sản xuất & Thương mại Asi miền Bắc
Đường Lê Chân, KCN Châu Sơn, Lê Hồng Phong, Phủ Lý, Hà NamChế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Nghỉ phép năm
Khu vực
Quy mô:
200 - 500 nhân viên
Địa điểm:
Số 91 tổ dân phố Kiên Thành, Thị Trấn Trâu Quỳ, Huyện Gia Lâm, Thành phố Hà Nội, Việt Nam
Công ty TNHH FANCYL PEC chuyên cung cấp cho thị trường các loại sản phẩm sơn và chất chống thấm đảm bảo chất lượng, phù hợp với tiêu chuẩn Việt Nam và tiêu chuẩn Quốc tế.
Phương thức bán hàng thuận tiện, nhanh chóng, giá cả hợp lý.
Đầu tư thoả đáng cho mọi hoạt động liên quan đến chất lượng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
Duy trì và áp dụng hiệu quả hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn Quốc tế ISO 9001-2015
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Party
- Teambuilding
- Hoạt động thể thao
Lịch sử thành lập
- Được thành lập vào năm 2011
Mission
-
Với phương châm đi cùng trách nhiệm, kinh doanh hiệu quả, nội bộ đoàn kết, tất cả vì mục tiêu xây dựng công ty ngày một đi lên và phát triển vững mạnh, mang lại cuộc sống tốt đẹp cho toàn thể cán bộ CB-CNV. Là động lực thôi thúc ý chí của mỗi cá nhân trong Công ty TNHH Fancyl Pec .Chúng tôi đầu tư và phát triển dựa trên quan điểm mang lại lợi ích cao nhất, chất lượng sản phẩm tốt nhất và đi đến an sinh xã hội bên cạnh đó là tôn trọng môi trường sống.
-
Với niềm tin vững chắc, sự chuẩn bị chu đáo, đầy đủ trong một tầm nhìn xa kết hợp với tích lũy bề dày kinh nghiệm đầu tư và kinh doanh là kỳ vọng vào sự phát triển của Fancyl Pec, chúng tôi đang nỗ lực không ngừng để ngày càng lớn mạnh, phát triển bền vững trở thành Công ty có thương hiệu dẫn đầu
Những nghề phổ biến tại Công ty TNHH Fancyl Pec
Bạn làm việc tại Công ty TNHH Fancyl Pec? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn
Công ty TNHH Fancyl Pec
Click để đánh giá