Goldwind International Việt Nam

- Phân tích đề xuất các ý kiến nhằm cải thiện chính sách tuyển dụng;
- Liên hệ với những ứng viên đạt yêu cầu để thông báo lịch phỏng vấn (thời gian, địa điểm, người phỏng vấn,...);
- Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ ứng viên;
- Tiếp nhận nhân viên mới + Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và hợp đồng thử việc hoặc làm việc chính thức;
- Báo cáo hiệu quả của các kế hoạch tuyển dụng;
- Hỗ trợ xây dựng hệ thống đào tạo nội bộ trong công ty
- Xây dựng form đánh giá, review nhân sự
- Đề xuất các giá trị cạnh tranh cho công ty để tuyển dụng các ứng viên chất lượng cao
- Tổ chức các sự kiện team building trong công ty
- Sáng tạo hình ảnh và nội dung tuyển dụng hấp dẫn
- Nhập liệu, lưu trữ thông tin nhân viên theo quy định;

- Không ngại cái mới; luôn luôn học hỏi để trau dồi bản thân
- Có thể áp dụng sales và marketing vào tuyển dụng
- Có kĩ năng phỏng vấn
- Kinh nghiệm: có ít nhất 6 tháng kinh nghiệm ở vị trí tương tự
- Có tính sở hữu và trách nhiệm cao
- Giao tiếp tốt
- Kĩ năng tư duy logic tốt

- Lương cứng: 7- 9 triệu/tháng + Phụ cấp + Thưởng com tuyển dụng + Thưởng hiệu suất (nếu làm tốt)
- Môi trường làm việc trẻ trung, cởi mở, nhiệt huyết, năng động;
- Được tham gia Teambuilding hàng Quý, nghỉ lễ tết theo chính sách của nhà nước.
- Được hỗ trợ ngân sách, con người để thực hiện những ý tưởng mới, quy trình mới;
- Review tăng lương 2 lần/năm
- Được tham gia vào toàn bộ quá trình xây dựng hệ thống tuyển dụng- đào tạo- review từ đầu của công ty;
- Được đóng BHXH nếu qua thử việc;
- Được tham gia các buổi đào tạo nội bộ riêng dành cho leaders; được công ty đầu tư các khoá học ngoại bộ để năng cao năng lực;

Thời gian: 8h30- 18h, thứ 2 đến thứ 7

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-09-01 21:50:02