Jollibee Việt Nam ★ 3.5

1. Sourcing & Talent Mapping

Nghiên cứu thị trường lao động, đối thủ cạnh tranh và xu hướng tuyển dụng để xác định nguồn ứng viên tiềm năng.

Phát triển và duy trì cơ sở dữ liệu ứng viên thông qua các nền tảng tuyển dụng

Sử dụng các công cụ tìm kiếm nâng cao để tiếp cận ứng viên thụ động.

Thiết lập và xây dựng mối quan hệ với các đơn vị hỗ trợ nguồn bên ngoài: trường đại học, trung tâm việc làm...

Đề xuất các hoạt động để thu hút ứng viên phù hợp với văn hóa và giá trị của công ty.

2. Recruitment

Thực hiện các nghiệp vụ tuyển dụng: Đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, quản lý database, sơ vấn và trả kết quả cho ứng viên

Đề xuất chiến lược/giải pháp tuyển dụng phù hợp dựa vào tình hình kinh doanh của Công ty trong từng thời điểm;

Duy trì liên hệ với ứng viên tiềm năng, tạo trải nghiệm ứng viên tích cực trong suốt quá trình tuyển dụng.

Theo dõi, phân tích dữ liệu phản hồi từ các chiến dịch sourcing để tối ưu hiệu quả.

3. Report

Thực hiện báo cáo về các chỉ số sourcing: số lượng ứng viên tiếp cận, tỷ lệ phản hồi, tỷ lệ chuyển đổi, v.v.

Đề xuất cải tiến quy trình sourcing dựa trên phân tích dữ liệu và phản hồi thị trường.