Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Du lịch nước ngoài
- Chế độ thưởng
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
1. Mô tả công việc:
- Được đào tạo các kỹ năng chuyên môn về kế toán: quỹ, nội bộ, ngân hàng, kho, thuế....
- Trực tiếp thực hiện các công việc chuyên môn trên theo sự hướng dẫn, giám sát của Trưởng bộ phận.
- Các công việc khác theo sự phân công của Trưởng bộ phận và Thủ trưởng đơn vị.
2. Yêu cầu:
- Sinh viên năm cuối đã hoàn thành chương trình học hoặc sinh viên mới tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Kế toán hoặc chuyên ngành liên quan.
- Trung thực, có trách nhiệm với công việc.
- Chăm chỉ, nhiệt tình, mong muốn làm việc ổn định.
- Có khả năng làm việc độc lập, theo nhóm.
3. Quyền lợi:
- Thu nhập trong thời gian đào tạo (6 tháng): 8 triệu/tháng. Sau đào tạo, được ký Hợp đồng lâu dài và điều chỉnh thu nhập theo năng lực, kinh nghiệm của ứng viên (>11 triệu/tháng)
- Hỗ trợ bữa ăn tại nhà ăn Tổng công ty
- Tham gia BHXH sau 06 tháng đào tạo.
- Các chế độ khác: theo quy định của pháp luật lao động và của Tổng công ty
Yêu Cầu Công Việc
- Sinh viên năm cuối đã hoàn thành chương trình học hoặc sinh viên mới tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Kế toán hoặc chuyên ngành liên quan.
- Trung thực, có trách nhiệm với công việc.
- Chăm chỉ, nhiệt tình, mong muốn làm việc ổn định.
- Có khả năng làm việc độc lập, theo nhóm.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Cao đẳng
- Thời gian thử việc: Đào tạo 06 tháng
- Độ tuổi: 20 - 22
- Lương: Cạnh tranh
Marina Landscape, Inc. được thành lập vào năm 1971 và chuyên về cảnh quan các dự án xây dựng và bảo trì trên khắp miền Tây Hoa Kỳ. Năm 2012, Marina Landscape, Inc. quyết định bắt đầu kinh doanh tại Việt Nam bằng việc mở một văn phòng tại thành phố Hồ Chí Minh, có tên là “Marina Việt Nam”. Các dịch vụ cốt lõi của chúng tôi bao gồm, nhưng không giới hạn ở dịch vụ Dự toán chi phí và xây dựng cảnh quan.
Review Marina Landscape
Công ty không biết cách quản lý nhân viên. Quy trình làm việc của công ty thì thiếu chuyên nghiệp. Công ty tuyển người liên tục, mà không biết trọng dụng người tài.
Việc thì nhiều, đánh giá nhân viên không công bằng
Cách làm việc của công ty thì máy móc, không cho phép nhân viên sáng tạo mà phải bắt buộc theo cách làm cổ điển. Nhân viên về đúng giờ thì bị ghét, bị nói này nói nọ.