Mô tả công việc
• Thu nhập và xử lý dữ liệu, chứng từ kế toán
• Theo dõi và kiểm tra các chứng từ, hóa đơn hợp lệ và chính xác
• Báo cáo nội bộ và số liệu hạch toán, số liệu phát sinh trong kỳ
• Tổng hợp, thống kê và đối chiếu các số liệu báo cáo
• Phối hợp với Kế toán trưởng chịu trách nhiệm giải trình, chứng minh, phân tích và dự đoán số liệu về tình hình hoạt động của Công ty với cơ quan chức năng.
• Thực hiện các trách nhiệm khác do kế toán trưởng giao.
Yêu cầu công việc
- Tốt Nghiệp Đại Học các chuyên ngành Kế Toán, Kế Toán Doanh Nghiệp, Kế Toán Chi Phí, Kế Toán Tài Chính, hoặc các ngành liên quan.
- Có ít nhất từ 1 đến 2 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương, ưu tiên đã từng làm việc tại các doanh nghiệp điện tử có vốn đầu tư nước ngoài.
- Am hiểu chính sách tiền lương lao động, tư vấn cho Kế toán trưởng về pháp luật về bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm tai nạn và chính sách tiền lương của công ty.
- Am hiểu chính sách thuế, tư vấn pháp luật thuế cho Kế toán trưởng.
- Tổ chức tốt việc tiếp nhận các văn bản, hợp đồng, văn bản kế toán có liên quan hợp pháp, hợp lệ từ kế toán tổng hợp.
- Tiếng Anh giao tiếp cơ bản.
Quyền lợi được hưởng
- Lịch làm việc theo Ca 5 ngày/tuần, nghỉ thứ 7 và chủ nhật
- Cung cấp suất ăn miễn phí.
- Có xe đưa đón từ Hà Nội, Thái Nguyên, Bắc Giang, Bắc Ninh.
- Thưởng lương tháng thứ 13 và các ngày lễ tết.
- Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN.
- Chế độ tăng lương, tăng bậc hàng năm.
Marina Landscape, Inc. được thành lập vào năm 1971 và chuyên về cảnh quan các dự án xây dựng và bảo trì trên khắp miền Tây Hoa Kỳ. Năm 2012, Marina Landscape, Inc. quyết định bắt đầu kinh doanh tại Việt Nam bằng việc mở một văn phòng tại thành phố Hồ Chí Minh, có tên là “Marina Việt Nam”. Các dịch vụ cốt lõi của chúng tôi bao gồm, nhưng không giới hạn ở dịch vụ Dự toán chi phí và xây dựng cảnh quan.
Review Marina Landscape
Công ty không biết cách quản lý nhân viên. Quy trình làm việc của công ty thì thiếu chuyên nghiệp. Công ty tuyển người liên tục, mà không biết trọng dụng người tài.
Việc thì nhiều, đánh giá nhân viên không công bằng
Cách làm việc của công ty thì máy móc, không cho phép nhân viên sáng tạo mà phải bắt buộc theo cách làm cổ điển. Nhân viên về đúng giờ thì bị ghét, bị nói này nói nọ.