Mô tả Công việc
Khách hàng của Os Power là là doanh nghiệp có 100% vốn đầu tư của Nhật Bản, chuyên sản xuất linh kiện điện tử cho mô tô xe máy cung cấp cho Honda,Yamaha,Suzuki.
Công ty đi vào hoạt động từ tháng 9/2011. Công ty có địa chỉ tại Khu Công nghiệp Thăng Long II, Yên Mỹ, Hưng Yên.
Nội dung công việc:
- Thực hiện đào tạo theo kế hoạch
- Quản lý kế hoạch vệ sinh định kỳ thiết bị theo kế hoạch phòng
- Triển khai, thực hiện cải tiến
- Thực hiện kế hoạch bảo dưỡng định kỳ thiết bị, quản lý kì hạn thay thế linh kiện của thiết bị
- Thực hiện cài đặt sản phẩm mới
- Xử lý lỗi phát sinh
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên
** Quyền lợi:
- Có xe đưa đón từ Hưng Yên, Hải Dương hoặc từ Hà Nội đến Công ty ở KCN Thăng Long 2, Yên Mỹ, Hưng Yên
- Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định của Luật lao động.
HYT, BHTN đầy đủ theo quy định của Luật lao động.
- Salary: Thỏa thuận
Yêu Cầu Công Việc
- Ứng viên tốt nghiệp cao đẳng/đại học chuyên ngành kỹ thuật: Điện, điện tử, điện tử viễn thông, tự động hóa, cơ điện tử
- Sử dụng thành thạo máy tính và tin học văn phòng
- Có kỹ năng thuyết trình trước đám đông
- Ưu tiên ứng viên hiểu biết về 5S, kaizen, Hourenso, PCDA
- Ưu tiên ứng viên hiểu biết về bản mạch
Thông tin khác
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Có trụ sở tại Thành phố Hồ Chí Minh, Metasource hỗ trợ các công ty quốc tế phát triển hoạt động kinh doanh tại Việt Nam. Chúng tôi tuyển dụng những sinh viên mới tốt nghiệp và các chuyên gia lành nghề về kế toán, tài chính, nhân sự, CNTT, bán hàng, tiếp thị và xuất nhập khẩu.
Chính sách bảo hiểm
- Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe cao cấp và khám sức khỏe hàng năm
Các hoạt động ngoại khóa
- Tham gia Teambuilding, du lịch, sinh nhật, liên hoan, ..
Lịch sử thành lập
- Metasource được thành lập vào năm 2016, lấy cảm hứng từ kinh nghiệm điều hành Sài Gòn Coworking, không gian làm việc chung đầu tiên tại Việt Nam.
Mission
Tại Metasource, chúng tôi hiểu sự phức tạp và thách thức của thị trường địa phương. Chúng tôi nhận thấy nhiều doanh nghiệp phải đối mặt với những vấn đề tương tự khi thâm nhập thị trường Việt Nam như giải quyết tình trạng quan liêu, rào cản văn hóa và thách thức về nhân sự.