![Công Ty TNHH Một Thành Viên Cơ Khí Tài Nguyên Công Ty TNHH Một Thành Viên Cơ Khí Tài Nguyên](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/69/images-1698763107.png)
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Nghỉ phép năm
- CLB thể thao
Mô tả Công việc
Job Purpose
- The job holder responsible for a two-way contact point, build an effective and interactive relationship between HR Division and BU, ensure the cohesion of human activities of the BU and Consistent with the Bank's general HR strategies and policies and with the law to effectively implement the business strategy of the BU. Excellently performing at the same time different and opposing tasks: Business partner, Operations manager, Emergency responder and user conflicts in the Employee Mediator.
Key Accountabilities (1)
1. Role of “Strategic Business partner”:
- Recosile and apply HR strategies, policies and programs to match the strategy and business model and priorities of the organization.
- Actively and flexibly use all resources to offer human resource solutions, positively contribute to the business performance of the unit.
- Identify and forecast changes in the unit's people to provide appropriate solutions to improve the unit's operational efficiency, while attracting, developing and retaining talents.
- Understand the talent needs of the unit, predict the capacity and business development trends to provide new knowledge and skills training programs for employees to meet new business requirements.
- Advise units in designing / modifying organizational structure, rearranging resources effectively to achieve strategic goals.
Key Accountabilities (2)
2. Role of " Trusted advisor”:
- Representatives of the HR Division for a group of units and managing groups staff and / or having diversity and complexity in business / support / control activities. .
- Representing the unit in matters of talent in the organization.
- Ensure effectively 2-way communication between business units at the Division / Company level and the HR Division in exchanging, consulting and supporting human resource issues.
- Implementing HR strategies, policies, programs and plans to increase the efficiency of individuals và organizations in accordance with the general direction and plans of the State Management Division.
- Guide the unit to take measures to improve the commitment and efficiency of employees to the Bank, promote business activities, build a strong and efficient financial culture to optimize resource efficiency.
- Identify, evaluate and nurture BUs talent, develop plans to develop and retain competent staff, develop a new generation of leadership for the unit
- Coordinate with the HR departments concerned to contribute ideas to build job description boards, position assessment tools, tools to build targets and evaluate work performance for employees and consultants, support for implementing agencies.
- Coordinate with the leaders of the employee's performance assessment unit to develop a training plan in accordance with the personal career development roadmap according to the standard training framework.
- Organize and implement the work of disciplining and rewarding for employees.
- Guide and support unit leaders in conflict / conflict situations in industrial relations.
- Predict and identify risks related to personnel fluctuations and human factors in business activities; consulting and coordinating in the implementation of risk prevention and control measures.
3. Role of “Change Agent”:
- Accompany the head of the unit in effectively managing the change from organizational structure, business model to coordination mechanism, process, authority / authorization
- Communicating, guiding the implementation of personnel policies, ensuring timely accurate updating of personnel information from the unit.
- Collect feedback and suggestions from the service provider, personnel policy, as a basis for improving the efficiency and quality of the regulations, processes and instructions of the HR Division.
- Encourage behaviors and capacities consistent with organizational culture and professional and advanced human resource management methods.
- Training, fostering leadership skills, human management of managers through personnel activities at the unit.
Key Accountabilities (3)
4. Role of “ Operations Manager”:
- Consult and accompany the unit in planning talent needs and managing human resources budget.
- Ensure the personnel activities of the business unit are in accordance with the Bank's regulations and the law, on time and with the quality of periodic work
- Provide personnel reports periodically or upon request. Analyze the indicators, make judgment and forecast on the data with suitable solutions
5. Role of “ People Manager”:
- Manage, coordinate, train, train to develop và use effectively resources in the functions under their management, to maintain adequate and quality resources, to meet job requirements.
- Identify the unit's risks during operation, and coordinate with relevant units to come up with methods to measure and minimize risks.
- Ensure that the department's activities comply with the internal policies, regulations, procedures, guidelines… and service quality commitments (SLAs).
- Organize and coordinate the implementation of action programs applicable to 1 group of units (SnD, Support / Control Units, Business Units, Subsidiaries).
- Be the focal point to synthesize information and represent a group of units.
6. Other jobs:
- Perform other jobs directed by the functional director / director
Yêu Cầu Công Việc
Success Profile - Qualification and Experiences
Domain Expertise
- 10+ years of experience in Management/leadership experience above or related fiel Qualifications
- Master degree in Economics, HR or equivalent
- English TOEIC 650 or equivalents
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
![Công Ty TNHH Một Thành Viên Cơ Khí Tài Nguyên Công Ty TNHH Một Thành Viên Cơ Khí Tài Nguyên](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/69/images-1698763107.png)
CTY TNHH MVT Cơ Khí Tài Nguyên Là một trong những đơn vị tiên phong trong lĩnh vực Sản Xuất Máy tập thể hình tại Việt Nam, Chúng tôi luôn tự hào về chất lượng cũng như dịch vụ của mình. Tài Nguyên cũng là nhà tài trợ lớn trong các giải thi đấu thể hình quốc gia năm kể từ năm 2006.
Ngoài ra CTY TNHH MTV Cơ Khí Tài Nguyên còn kinh doanh và phát triển hệ thống phòng tập thể hình (Gym) trên toàn quốc, với đầy đủ các máy móc, thiết bị thể hình đa phần do chính công ty sản xuất và một số được nhập khẩu từ các thương hiệu lớn trên thế giới khi quý khách hàng đến với hệ thống phòng Gym Tài Nguyên, quý khách sẽ được đội ngũ nhân viên tư vấn về chế độ luyện tập cũng như được sự quan tân và hướng dẫn tận tình của đội ngũ huấn luyện viên chuyên nghiệp tại các chi nhánh thuộc hệ thống Gym Tài Nguyên.
Chính sách bảo hiểm
- Đảm bảo trả lương đúng hạn và đầy đủ chế độ bảo hiểm theo luật.(BHXH, BHYT, BHTN…).
Các hoạt động ngoại khóa
- Tham gia các hoạt động vui chơi, sinh hoạt nhóm, du lịch, nghỉ mát cùng công ty.
Lịch sử thành lập
- Công ty TNHH MTV Cơ Khí Tài Nguyên được thành lập từ năm 2006 là đơn vị tiên phong trong lĩnh vực gia công kim loại tấm, ống và chế tạo máy phục vụ cho thị trường nội địa và xuất khẩu.
Mission
TẦM NHÌN & SỨ MỆNH: Xác định nhu cầu và thị hiếu nhà theo xu hướng ngày càng nâng cao chất lượng cuộc sống dựa trên giá trị vật chất và tinh thần, đặt ra những yêu cầu khắt khe hơn về dịch vụ xây dựng dân dụng. Cập nhật xu thế, nắm bắt nhu cầu trong quy hoạch nhà ở theo hướng lâu dài, đó là những giá trị mà chúng tôi đang theo đuổi trong suốt quá trình từ xây dựng ý tưởng đến hoàn thành công trình.
Những nghề phổ biến tại Cơ Khí Tài Nguyên
Bạn làm việc tại Cơ Khí Tài Nguyên? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn
![Logo Cơ Khí Tài Nguyên](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/69/images-1698763107.png)