![Công ty TNHH Nesta Công ty TNHH Nesta](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/40/tai-xuong-1-1698825892.png)
• Received Recruitment Request, Filing
• Collaborate with the Hiring Manager to review/ prepare the Job Description
• Post job in social media channels and recruitment platforms, sourcing
• Define CVs in Odoo and ensure all CVS status is daily updated
• Screen CVs and make shortlist
• Arrange interview and conduct interview (Sending e-mail; Booking meeting room and HM's schedule)
• Consolidate with Hiring Manager
• Prepare the offer letter, negotiate with the candidate, and send the offer letter via e-mail
• Inform the result to failed candidates and put them into Talent Pool
• Update onboarding schedule to related departments
• Orientation training to newbies
• Do exit interview
• Announce a list of opening jobs in the company channel (weekly)
Recruitment Marketing:
• E-mail marketing
• Landing page in recruitment platforms
• Design recruitment images
• Networking with Universities
• Events, Job fairs
• Do salary research to support C&B in salary benchmarking
Odoo Recruitment Innovation:
• Recruitment dashboard, reports
• Integrate sending e-mails to candidates with booking a meeting room and HR schedule
Other tasks as assigned by the line Manager• Bachelor or master's degree in Human Resources, business administration or related fields.
• At least 3- 5 year's experience in recruitment (Experience in the construction and IT industry is an advantage)
• Solid knowledge about the recruiting process and labour market.
• Fluent in English language communication (At least B2 English)
• Being able to respect tight deadlines and work under pressure.
• Ability to develop effective working relationships with staff, peers, and industry colleagues/contacts in a team environment.
• Able to think globally and work with various cultures/backgrounds.
• Demonstrated flexibility in adapting to a wide variety of tasks and functions.
• Strong multi-tasking and prioritization skills with the ability to adapt to change.
• Proficient in Word, Excel, PowerPoint, and email• Quarterly KPI Bonus based on performance
• Receive long service awards after 3 years and after 5 years with up to 25 Mio VND
• At least 14 days Annual Leave + 01 Birthday Leave
• Annual salary review
• Compulsory insurance: Social - Health - Unemployment insurance as per Labour Law
• Take part in company events (football, badminton, swimming, music class etc.)
• Working in an international and friendly environment
• External trainings for leadership, language, software training
• Outing trip per year.
![Công ty TNHH Nesta Công ty TNHH Nesta](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/40/tai-xuong-1-1698825892.png)
Nesta tiền thân là một công ty khởi nghiệp trong nghề nội thất với mong muốn cung cấp những giải pháp “may đo” nội thất tối ưu cho khách hàng.
Chúng tôi - một tập thể đội ngũ hơn 100 ACE, từ đội ngũ lãnh đạo năng động, nhiệt huyết, cởi mở luôn nỗ lực sáng tạo không ngừng trong công việc. Nesta luôn tiên phong trong việc ứng dụng công nghệ vào thiết kế, sản xuất các sản phẩm nội thất “vì cuộc sống”.Vì chúng tôi hiểu rằng: một thiết kế tốt sẽ góp phần nâng cao chất lượng sống và hạnh phúc của mỗi gia đình.
Ở Nesta chúng tôi thực sự quan tâm đến việc đào tạo và phát triển nghề nghiệp cho từng thành viên, cho những tài năng trẻ, vì mỗi thành viên chính là tài sản quý giá nhất của công ty.
Nếu bạn là người giàu nghị lực, ham học hỏi và sẵn sàng vượt khó để đạt được ước mơ trong công việc, thì bạn chính là thành viên mới mà chúng tôi đang kiếm tìm.
Những nghề phổ biến tại Công ty TNHH Nesta
Bạn làm việc tại Công ty TNHH Nesta? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn
![Logo Công ty TNHH Nesta](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/40/tai-xuong-1-1698825892.png)