Khăn Giấy NTPM

Lập kế hoạch & triển khai tuyển dụng các vị trí công việc theo kế hoạch (Sản xuất, Kinh doanh; các vị trí khác khi cần thiết).
Plan and execute recruitment for Production, Business, and other departments as required.

Thực hiện đăng tuyển thông minh (các kênh, nền tảng, mạng nội bộ) để thu hút ứng viên đáp ứng cả về số lượng, chất lượng theo yêu cầu.
Post job advertisements and proactively source candidates through multiple channels (job portals, social networks, internal referrals, etc.) to meet both quantity and quality targets.

Sàng lọc hồ sơ, sắp xếp phỏng vấn và thực hiện thủ tục tiếp nhận, đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
Screen resumes, arrange interviews, and coordinate onboarding and orientation programs for new hires.

Quản lý, lưu trữ hồ sơ ứng viên, cập nhật dữ liệu và lập báo cáo định kỳ. Cung cấp số liệu kịp thời khi cần thiết.
Manage and maintain candidate records, update recruitment databases, and prepare periodic reports in a timely manner.

Giám sát việc tuân thủ kỷ luật lao động, nội quy, quy định của Công ty; tiến hành các biện pháp kỷ luật khi phát hiện vi phạm.
Monitor employee compliance with company regulations and labor discipline; support in implementing disciplinary measures when required.

Tham gia các hoạt động về quan hệ lao động, khảo sát thị trường lao động về lương, tình hình lao động và các thông tin liên quan.
Participate in labor relations activities and conduct labor market surveys on salary, workforce trends, and related information.

Thực hiện các công việc khác theo phân công và yêu cầu của quản lý và cấp trên.
Perform other duties as assigned by managers and supervisors.

Đảm bảo hoàn thành KPIs cá nhân và chỉ tiêu của phòng Nhân sự.
Ensure achievement of personal KPIs and contribute to HR department performance goals.

Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học chuyên ngành Nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc lĩnh vực liên quan.
Bachelor’s degree in Human Resources, Law, Economics, or related fields.

Có kinh nghiệm làm công tác nhân sự về tuyển dụng, đào tạo từ 1 năm trở lên, ưu tiên ứng viên từng làm việc trong môi trường sản xuất.
At least 1 year of experience in HR (recruitment and training), preferably in a manufacturing environment.

Am hiểu Luật Lao động, có kỹ năng giao tiếp và xử lý tình huống tốt, chịu được áp lực công việc.
Good understanding of the Labor Law, strong communication and problem-solving skills, and ability to work under pressure.

Khả năng đọc hiểu và phân tích số liệu liên quan đến công việc được giao.
Ability to interpret and analyze HR-related data and reports.

Biết về quy trình chấm công, tính lương, bảo hiểm là lợi thế.
Knowledge of timekeeping, payroll, and social insurance processes is an advantage.

Khả năng giao tiếp tiếng Anh là một lợi thế.
English communication skills are a plus.