Khăn Giấy NTPM

• Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các phòng, ban, lập kế hoạch và thực hiện tuyển dụng, đảm bảo cung cấp nguồn nhân lực đầy đủ, kịp thời, từ số lượng đến chất lượng cho hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty (kể cả tuyển dụng các vị trí cấp cao). Tổng hợp, phân tích tình hình tuyển dụng đề xuất giải pháp tuyển dụng phù hợp, kịp thời.
• Thực hiện các hoạt động giám sát người lao động tuân thủ nội quy, quy định của Công ty.
• Theo dõi thời hạn ký và tái ký HĐLĐ; soạn thảo HĐLĐ trình ký duyệt và thông báo đến Người lao động ký HĐLĐ đúng hạn.
• Thực hiện các thủ tục thăng chức/ giáng chức, bổ nhiệm, điều chỉnh lương; khen thưởng, kỷ luật lao động.
• Theo dõi, cập nhật, quản lý Sơ đồ tổ chức; MTCV, YCCV; chức năng nhiệm vụ của các phòng ban
• Khả năng cập nhật tính lương (từ trên 900 người) trên phần mềm, kiểm tra bảng lương chi tiết, các khoản phụ cấp đảm bảo bảng lương được cập nhật đầy đủ, kịp thời và tính toán đúng, hạn chế rủi ro sai sót thấp nhất.
• Khả năng thực hiện công tác bảo hiểm bắt buộc; kiểm tra, đối chiếu bảo hiểm và các khoản chi trả; thực hiện công tác bảo hiểm ốm đau, TNLĐ.
• Khả năng soạn thảo và phát hành các thông báo nội bộ, quy định mới của Công ty; hỗ trợ soạn thảo các quy trình của Công Ty.
• Các công việc khác theo thỏa thuận

• Tốt nghiệp Đại học/ Cao Đẳng. Ưu tiên các ngành luật, quản trị nhân sự, quản trị kinh doanh.
• Am hiểu các quy định pháp luật lao động về quan hệ lao động, tiền lương, BHXH.
• Có ít nhất 02 – 03 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương, kinh nghiệm sử sụng hệ thống phần mềm Nhân sự, phầm mềm tính lương;
• Kinh nghiệm làm việc trong các Công Ty sản xuất từ 800 người trở lên
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán tốt.
• Ngoại ngữ: Khả năng giao tiếp bằng tiếng anh được ưu tiên
• Thành thạo vi tính văn phòng (work, excel tốt…).

- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm