NTT DATA VIỆT NAM 3.2 ★

- Xây dựng, triển khai và định kỳ cập nhật hệ thống các văn bản khung, khẩu vị, chính sách, quy định, quy trình về quản lý rủi ro an toàn thông tin;
- Đào tạo, truyền thông, nhắc nhớ, kiểm tra, phát triển văn hóa quản lý rủi ro an toàn thông tin để nâng cao nhận thức cho các đơn vị trên toàn ROX và các công ty thành viên;
- Khuyến nghị Ban Công nghệ triển khai các công cụ, hệ thống, biện pháp quản lý rủi ro an toàn thông tin trên toàn toàn ROX và các công ty thành viên;
- Triển khai các chương trình phân loại và gán nhãn thông tin, khuyến nghị các biện pháp quản trị dữ liệu và bảo đảm an toàn thông tin trên toàn ROX và các công ty thành viên;
- Thúc đẩy các đơn vị trên toàn tập đoàn triển khai tuân thủ các quy định Pháp lý về An toàn thông tin, tiến tới đáp ứng các chuẩn mực quốc tế về quản lý rủi ro an toàn thông tin;
- Giám sát, báo cáo các chỉ số rủi ro chính về an toàn thông tin và khuyến nghị Ủy Ban Quản lý Rủi ro, Hội đồng Quản lý Rủi ro tại Tổng Công ty/Công ty thành viên các biện pháp để kiểm soát các chỉ số rủi ro trong ngưỡng khẩu vị rủi ro;
- Giám sát việc thực thi các hành động giảm thiểu rủi ro an toàn thông tin, các hành động khắc phục lỗ hổng bảo mật;
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của Cấp có thẩm quyền.

1. Trình độ:
- Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên có bằng cấp Thạc Sỹ trở lên
- Trình độ ngoại ngữ: B1 trở lên (tương đương IELTS 5.5, TOEIC 600 trở lên)
- Trình độ tin học ở mức nâng cao
- Các chứng chỉ cần thiết: Ưu tiên có Chứng chỉ về Quản lý An toàn thông tin
2. Kinh nghiệm:
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong việc xây dựng, triển khai quản lý an toàn thông tin
3. Kiến thức:
- Kiến thức chuyên môn: Kiến thức sâu rộng về An toàn thông tin; Am hiểu về các quy định của Pháp luật Việt Nam và Quốc tế về Quản lý An toàn thông tin.
- Kiến thức chung: Am hiểu về các hoạt động Công nghệ Thông tin, Quản lý Rủi ro,...
4. Năng lực:
- Năng lực chung: Khả năng lập kế hoạch và tổ chức, khả năng giao tiếp, khả năng áp dụng kiến thức vào công việc hiệu quả
- Năng lực hành vi/Thái độ: Tận thâm và tinh thần trách nhiệm cao trong công việc
- Năng lực chuyên môn: Khả năng quản lý rủi ro an toàn thông tin ở mức nâng cao.
5. Các yêu cầu khác: Khả năng sáng tạo và liên tục cải thiện.
QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP TNEX FINANCE
Lương thưởng hấp dẫn:
Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
Chính sách phúc lợi toàn diện:
Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên.
Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật ...
Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
Đào tạo và thăng tiến:
Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.

Bảo hiểm
Du Lịch
Thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Chế độ nghỉ phép