PHD ★ 4.0

- Lập kế hoạch, triển khai thực hiện công tác tuyển dụng tháng/quý/năm theo yêu cầu phát triển hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty.
- Đề xuất các phương án tuyển dụng theo từ thời kỳ và giai đoạn của Công ty.
- Thực hiện tìm kiếm, sàng lọc ứng viên theo yêu cầu công việc từng vị trí tuyển dụng.
- Lên lịch phỏng vấn và trực tiếp tham gia phỏng vấn đánh giá ứng viên cùng các bộ phận liên quan.
- Tổng hợp đánh giá ứng viên.
- Tiếp nhận hướng dẫn nhân viên mới trong quá trình nhận việc.
- Theo dõi đánh giá nhân viên mới trong thời gian thử việc.
- Đề xuất các hướng giải quyết khi có sự việc phát sinh liên quan đến tuyển dụng và nhân sự.
- Tham mưu và phối hợp với các Trưởng phòng/ Bộ phận xây dựng bản mô tả công việc, yêu cầu tuyển dụng từng vị trí công việc.
- Phối hợp với phòng ban chuyên môn xây dựng các bài kiểm tra tuyển dụng cho các vị trí tuyển dụng phụ trách
- Hỗ trợ TP Nhân sự Phát triển hệ thống công cụ đánh giá ứng viên.
- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng
- Lập các báo cáo tuyển dụng theo định kỳ
- Theo dõi, kiểm soát, báo cáo ngân sách tuyển dụng; Khảo sát thị trường lao động và đề xuất các chính sách tuyển dụng
- Thực hiện các báo cáo khác theo sự phân công của quản lý.