Sự Kiện Trần Gia

Thực hiện công tác tuyển dụng theo quy trình tuyển dụng của Công ty.
Thực hiện công tác quản lý nhân sự, quản lý hồ sơ nhân sự.
Thực hiện triển khai công tác đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
Theo dõi & đánh giá học việc/thử việc, đánh giá gia hạn HĐLĐ, Soạn thảo, trình ký, lưu giữ Hợp đồng lao động, Hợp đồng đào tạo đối với Người lao động trong Công ty.
Gặp gỡ, chia sẻ hỗ trợ và lắng nghe ý kiến của người lao động sau thời gian học việc/thử việc/gia hạn HĐLĐ.
Giải quyết các chế độ chính sách cho người lao động, lập các báo cáo định kỳ và theo yêu cầu của lãnh đạo.
Thực hiện các thủ tục về bảo hiểm BHXH cho người lao động, cập nhật việc xử lý phát sinh tăng, giảm chế độ BHXH, BHYT, ...Thực hiện chế độ chính sách đối với Người lao động liên quan đến Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
Tham gia phổ biến các quy định, chính sách nhân sự. Giải đáp các thắc mắc, khiếu nại của người lao động phù hợp với nội quy, quy định của công ty.
Theo dõi chấm công và tính lương, TNCN hàng tháng.
Tham gia soạn thảo, xây dựng các quy chế, quy định, quy trình và các văn bản hướng dẫn công tác Hành chính nhân sự.
Giám sát, theo dõi thực hiện công việc của tổ bảo vệ để đảm bảo an ninh, an toàn
Các công việc khác theo sự phân công của Trưởng phòng.Tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan
Có kiến thức về Luật lao động, Bảo hiểm xã hội, Thuế TNCN
Có khả năng soạn thảo văn bản hành chính
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng
Có khả năng làm việc độc lập và nhómPhép năm: Theo quy định nhà nước.
- Tham gia BHXH sau theo pháp luật hiện hành.
- Thưởng lễ, tết, lương tháng 13, thưởng kinh doanh, thăm quan du lịch theo quy định công ty (tuỳ kết quả kinh doanh của công ty);
- Có nhiều cơ hội để học hỏi, phát triển và thăng tiến;
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện, nhiều thử thách hấp dẫn.