Sự Kiện Trần Gia

Lập kế hoạch, tiến hành tuyển dụng theo Định biên và tuyển dụng các vị trí phát sinh đáp ứng nhu cầu nhân sự của công ty . Quy Mô 25-50 nhân sự. ( tỷ trọng cv 40%)
Tổng hợp ngày công, tính lương, phụ trách BHXH. Quản lý, theo dõi việc ký kết hợp đồng với NLĐ, các quyết định, điều động liên quan đến NLĐ ( 10%)
Đào tạo hội nhập nhân sự mới. Phối hợp đối tác bên ngoài hoặc trưởng bộ phận đào tạo nội bộ (10%)
Phối hợp với trưởng bộ phận đánh giá kết quả làm việc của nhân sự ( thử việc, đánh giá nâng lương, đánh giá điều chuyển). Chủ động đề xuất với BGĐ định biên nhân sự, phương án điều phối nhân sự hợp lý và tối ưu cho Công ty (20%)
Sáng tạo các ý tưởng, lập kế hoạch, phối hợp với Marketing và các phòng ban tổ chức các hoạt động phong trào hay sự kiện công ty nhằm gia tăng sức mạnh đoàn kết nội bộ, xây dựng phát triển văn hóa công ty, nâng cao thương hiệu. (5%)
Quản lý con dấu, xử lý công việc Hành chính. (15%)Nữ, tuổi từ 23- 35 tốt nghiệp chuyên ngành Hành chính Nhân sự, Quản trị Nhân sự, kinh tế.
Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm HCNS tổng hợp.
Có kiến thức vững chắc về các quy định của pháp luật Lao động.
Có khả năng làm việc nhóm hiệu quả và khả năng chịu áp lực cao.
Năng động, đa nhiệm, giao tiếp tốt trước đám đông.
Khả năng tuyển dụng tốt khối sale và Marketing.
Sáng tạo, nhiều ý tưởng tổ chức các chương trình, sự kiện.
Khả năng kết nối, cổ động mọi người, chủ động trong việc điều phối, triển khai công việc
Kỹ năng lắng nghe và truyền tải thông tin tốt;
Khả năng trao đổi, thuyết phục, đàm phán, thương lượng;
Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Internet, internet...)
Có tinh thần trách nhiệm cao, có tính cẩn thận, chu đáo.Lương 10 - 12 triệu/tháng + Thưởng Kinh Doanh hàng quý. Tổng Thu nhập 10 - 15 triệu/tháng
Môi trường nhân sự trẻ, CEO coi trọng PNS. Được tin tưởng và trao quyền từ TGĐ.
Chế độ đãi ngộ hấp dẫn: bảo hiểm xã hội, y tế, tthưởng lễ, tết
Được quyền mua hàng nội bộ giá ưu đãi.
Được đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn
Cơ hội thăng tiến theo năng lực và thâm niên