Sự Kiện Trần Gia

1. Thực hiện kế hoạch tuyển dụng
• Đăng bài tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ của các ứng viên.
• Phối hợp với các bộ phận liên quan, chọn ra những ứng viên phù hợp.
• Trực tiếp phỏng vấn ứng viên cấp nhân viên.
• Gửi thông báo kết phỏng vấn cho ứng viên.
• Gửi báo cáo tuyển dụng lên trưởng phòng.
• Hướng dẫn, giới thiệu cho nhân viên mới về các chính sách, quy định nhân sự của công ty.
2. Đào tạo
• Lập kế hoạch đào tạo từng đối tượng lao động từ các nhu cầu đào tạo, trình lên trưởng phòng.
• Lựa chọn và liên hệ với cơ sở đào tạo dựa trên các đề xuất.
• Thực hiện giám sát các chương trình đào tạo, giúp đỡ nhân viên mới hòa nhập với môi trường, nâng cao tay nghề.
3. Quản lý, cập nhật hồ sơ nhân sự
• Liên tục theo dõi những biến động trong nhân sự.
• Lập báo cáo tình hình sử dụng lao động.
• Dự thảo các văn bản thay đổi công việc, mức lương, khen thưởng, xử phạt và chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Quan hệ lao động
• Tham gia xây dựng văn hóa doanh nghiệp
• Quản lý giám sát việc thực hiện văn hóa doanh nghiệp
• Kiểm soát việc thực hiện nội quy công ty.
• Đề xuất những giải pháp nhằm nâng cao đơi sống tinh thần và vật chất cho NLĐ.
• Tạo mỗi quan hệ tốt đẹp đoàn kết trong nội bộ.
5. Các công tác hành chính
• Soạn thỏa thông báo, công văn, quyết định.
• Hỗ trợ tiếp đón khách
• Hỗ trợ chuẩn bị phòng họp
• Và các công việc khác theo chỉ đạo của Trưởng phòng.Tốt nghiệp Đại Học trở lên chuyên ngành quản trị nhân sự, kế toán, quản trị kinh doanh, luật.
Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm.
Nhanh nhẹn, linh hoạt, chủ động.
Có kỹ năng tổ chức, sắp xếp công việc.
Kỹ năng giao tiếp tốt, tự tin.
Khả năng biết lắng nghe.Mức lương thỏa thuận theo năng lực. Tham gia BHXH, BHYT, BHTN.
Thưởng lễ tết Thưởng lương tháng 13 (tổng lương)
Thưởng thâm niên lên đến 5.000.000 đồng Thưởng nhân viên xuất sắc 5.000.000 đồng
Du lich trong và ngoài nước.
Môi trường làm việc năng động, có cơ hội thăng tiến.