Sự Kiện Trần Gia

1. Tuyển dụng (50%)
- Tuyển dụng số lượng lớn: tập trung chủ yếu vào nguồn lao động phổ thông.
- Lên phương án tuyển dụng tối ưu nhất tùy theo tình hình thực tế của công ty.
- Báo cáo kết quả làm việc hàng ngày/ hàng tuần theo yêu cầu của TBP
- Tiếp nhận nhân viên mới, làm thủ tục nhận việc, đào tạo hội nhập.
- Quản lý dữ liệu data và kho hồ sơ ứng viên.
2. Hành chính (30%)
- Chịu trách nhiệm về số lượng, chất lượng và xác nhận thanh toán chi phí hành chính hàng tháng.
- Quản lý thông tin trên hệ thống phần mềm quản lý nhân sự Base.
- Hỗ trợ các bộ phận trong thời gian chấm công.
- Một số công việc khác theo yêu cầu của TBP
3. Quan hệ lao động (20%)
- Nắm vững kiến thức xử lý kỷ luật lao động.
- Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận liên quan trong việc quản lý kỷ luật, an ninh.
- Xây dựng các quy trình liên quan tới kỷ luật lao động.
- Theo dõi và quản lý danh sách kỷ luật.- Trên 1 năm kinh nghiệm vị trí tương đương
- Nhanh nhẹn, chịu khó, giao tiếp tốt, chịu được áp lực công việc cao.
- Có kỹ năng tuyển dụng đặc biệt tuyển dụng LĐPT số lượng nhiều
- Có kỹ năng thuyết trình tốt
- Hiểu biết về luật BHXH, luật thuế TNCN, luật lao động...
- Có tính chủ động cao trong công việc.
- Có kỹ năng làm việc nhóm.
- Thời gian làm việc linh động, có thể tăng ca.
- Sẵn sàng đi công tác/đi lại giữa các kho phụ tráchCông ty hỗ trợ ăn ở
12 ngày phép năm.
BH theo quy định của Nhà Nước
Thưởng tháng 13 theo tình hình kinh doanh.
Làm việc trong môi trường năng động·, sáng tạo, có nhiều cơ hội phát triển bản thân.
Chăm sóc sức khỏe: Khám sức khỏe định kì hàng năm.