Sự Kiện Trần Gia

1. Trách nhiệm
Lập kế hoạch đào tạo nội bộ theo kế hoạch phòng ban/của Công ty và trực tiếp đào tạo hội nhập nhân sự mới. Hỗ trợ công tác tuyển dụng nếu có.
Soạn thảo, quản lý hợp đồng lao động và giải quyết/ kê khai về Bảo hiểm xã hội.
Thực hiện chấm công, làm thêm giờ... thực hiện tính lương và chi trả lương theo quy định công ty
Báo cáo về công tác PCCC và CNCH gửi cơ quan quản lý và kiểm soát tình hình thực hiện công tác về an toàn lao động và PCCC&CNCH.
Theo dõi tài sản trang thiết bị văn phòng và thực hiện mua theo đề xuất được phê duyệt từng thời kỳ.
Theo dõi, đánh giá việc chấp hành nội quy, quy định của toàn bộ nhân sự trong Công ty
Phối hợp tổ chức các hoạt động gắn kết nội bộ như: sinh nhật, hiếu, hỷ...
Thực hiện các nhiệm vụ khác liên quan chuyên môn và báo cáo theo định kỳ/phát sinh theo yêu cầu của BLĐ.
2. Quyền hạn
Quyền yêu cầu cung cấp các nguồn lực thích hợp để thực hiện nhiệm vụ được giao.
Quyền đề xuất các thay đổi trong quy trình làm việc hoặc cách thức cộng tác để hiệu quả công việc cao nhất.
Quyền đề xuất nhu cầu lấy thông tin ở các bộ phận liên quan.Yêu cầu kỹ năng, trình độ
Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên, ưu tiên chuyên ngành quản trị nhân lực, hành chính, ... và ngành nghề có liên quan.
Ưu tiên: có kinh nghiệm 02 năm làm việc nhà máy sản xuất.
Sử dụng phần mềm office thành thạo
Kỹ năng giao tiếp, làm việc độc lập và theo nhóm tốt.
Nhanh nhẹn và trách nhiệm trong công việc và có định hướng làm việc lâu dài.Điều kiện làm việc và chế độ đãi ngộ
Lương 8-9 triệu/tháng - thời gian làm việc T2-T7
Chế độ BHXH và thưởng, phụ cấp theo quy định
Được cấp phát văn phòng phẩm cần thiết cho công việc.