Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Tăng lương
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
- Thừa ủy quyền (nếu có) quản lý hoạt động Phòng HCNS của theo định hướng và chỉ đạo của Giám đốc HCNS.
- Tư vấn, tham mưu cho Giám đốc HCNS, Ban Lãnh đạo Tập đoàn trong việc quản lý và triển khai những chính sách.
- Xây dựng định biên nhân sự và kế hoạch tuyển dụng nhân sự tại Tập đoàn.
- Hoạch định và phát triển nguồn nhân lực. Tổng hợp, theo dõi tình hình sử dụng nhân lực của Tập đoàn. Tư vấn cho Giám đốc HCNS sử dụng, bố trí nhân lực hiệu quả.
- Xây dựng chính sách đào tạo, trực tiếp đào tạo hoặc tổ chức cho CBNV tham gia đào tạo. Theo dõi, đánh giá kết quả sau đào tạo.
- Đề xuất, xây dựng các quy trình, quy định đánh giá hiệu quả công việc, đề xuất các biện pháp nhằm tăng hiệu quả công việc và phù hợp với chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Tập đoàn.
- Xây dựng, triển khai văn hóa doanh nghiệp vào môi trường làm việc.
- Xây dựng hệ thống các nội quy, quy chế, quy trình, quy định … và tổ chức, kiểm soát việc thực hiện.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các chính sách, chế độ phúc lợi, các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc, triển khai và giám sát việc thực hiện các chế độ cho người lao động.
- Triển khai và giám sát việc thực hiện các vấn đề liên quan đến chế độ lao động: Hợp đồng lao động, BHXH, BHYT, BHTN, nghỉ phép, nghỉ ốm, thai sản… của CBNV thuộc Tập đoàn.
- Kiểm tra, tập hợp số liệu để xây dựng kế hoạch, thực hiện các báo cáo theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo Tập đoàn.
- Quản lý, tổ chức hoạt động hành chính khoa học, chuyên nghiệp, hiệu quả.
- Triển khai và quản lý việc lưu trữ các hồ sơ, văn bản liên quan đến công tác nhân sự.
Yêu Cầu Công Việc
- Tuổi từ 32 - 40;
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành có liên quan
- Kinh nghiệm ít nhất 5 năm trong lĩnh vực BĐS
- Chịu áp lực trong công việc;
- Có năng lực, kỹ năng quản trị nhân sự.
- Mạnh Tuyển dụng, hiểu biết và xây dựng KPIs
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Công ty TNHH Thẩm định giá VNG Việt Nam được thành lập từ năm 2010. Là một thành viên trong hệ thống VNGroup. Chúng tôi tự hào là một trong những công ty thẩm định giá được công nhận, cấp phép hàng năm cho các hoạt động thẩm định theo tiêu chuẩn của Cục quản lý giá – Bộ tài chính Việt Nam.
Công ty TNHH Thẩm định giá VNG Việt Nam có đội ngũ và chất lượng nhân sự vững về chuyên môn nghiệp vụ, tốt về đạo đức nghề nghiệp. Các thẩm định viên của Công ty có trình độ chuyên môn cao, đạt tiêu chuẩn theo quy định của Hội thẩm định giá Việt Nam (VVA), Hiệp hội thẩm định giá ASEAN(AVA) và Hiệp hội thẩm định giá Thế giới ( WAVO).
Các chứng thư Thẩm định giá do VNG Việt Nam phát hành có giá trị về mặt pháp lý và được các Ngân hàng, các Cơ quan Nhà nước trên toàn quốc (như Ủy ban nhân dân, Bộ Tài chính, Ban bồi thường giải phóng mắt bằng …) công nhận và sử dụng cho nhiều mục đích khác nhau như : mua bán, chuyển nhượng, cổ phần hóa, thoái vốn, góp vốn – liên doanh, đền bù – giải tỏa, giải quyết tranh chấp dân sự, thanh lý, phát mãi tài sản, vay vốn ngân hàng, chứng minh tài sản du học – du lịch… Chúng tôi tự hào là đơn vị cung cấp dịch vụ thẩm định giá uy tín tại Việt Nam.
Chính sách bảo hiểm
- Được tham gia BHXH, BHYT… Và các chế độ khác theo Bộ Luật Lao Động
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch công ty hàng năm
Lịch sử thành lập
- Công ty TNHH Thẩm định giá VNG Việt Nam được thành lập từ năm 2010. Là một thành viên trong hệ thống VNGroup. Chúng tôi tự hào là một trong những công ty thẩm định giá được công nhận, cấp phép hàng năm cho các hoạt động thẩm định theo tiêu chuẩn của Cục quản lý giá – Bộ tài chính Việt Nam.
Mission
Thẩm định giá VNG Value luôn sắp xếp các thẩm định viên có năng lực và kinh nghiệm trong lĩnh vực mà khách hàng đề nghị thẩm định giá nhằm đảm bảo kết quả chính xác, khách quan, nhanh chóng và uy tín đối với khách hàng.
TÂM Là nền tảng đạo đức trong công việc
TRÍ Là sức mạnh và bản lĩnh nghề nghiệp
TÍN Là sức mạnh quan trọng trong hoạt động nghề nghiệp, đặc biệt đối với ngành Thẩm định giá