Ureka Media ★ 2.4

* C&B (40%)
- Quản lý chế độ về nghỉ phép, nghỉ bù, tăng ca và các chế độ khác theo nội quy, quy định
- Tính lương và các chi phí theo lương
- Thuế TNCN, BHXH
- Theo dõi và giải quyết các chế độ chính sách cho NV
- Giải quyết các thủ tục thôi việc, thanh lý hợp đồng cho nhân viên nghỉ việc
- Hoàn thiện các thủ tục để tiếp nhận nhân sự mới.
* TUYỂN DỤNG (40%)
- Thực hiện công tác tuyển dụng theo kế hoạch đã được thông qua theo từng tháng và khi công ty có phát sinh nhu cầu nhân sự.
- Liên hệ mời phỏng vấn/sơ vấn (tuỳ vị trí) và gửi thư mời Ứng viên đến phỏng vấn. Phối hợp hẹn lịch phỏng vấn với các manager/leader
- Trực tiếp phỏng vấn và phối hợp với các manager/leader phỏng vấn Ứng viên. Cho Ứng viên làm bài test kỹ năng chuyên môn (tuỳ vị trí).
- Liên hệ báo kết quả, thoả thuận lương cũng như chế độ với Ứng viên. Sau đó làm Offer và gửi thư mời nhận việc đến ứng viên.
- Theo dõi, cập nhật báo cáo tuyển dụng (phỏng vấn, nhận việc, nghỉ việc).
- Giải đáp thắc mắc và hướng dẫn Nhân viên/ Thực tập sinh làm các thủ tục nhân sự phát sinh (nghỉ phép, bổ sung công, các loại đề xuất, thanh toán…v..v…).
* PHÁT SINH KHÁC (20%)
- Tham gia xây dựng các giáo trình đào tạo, xây dựng các bài kiểm tra đánh giá sau đào tạo cùng các Quản lý trực tiếp và làm việc với họ để phát triển tài liệu đào tạo.
- Truyền thông tuyển dụng đào tạo và Điều phối tổ chức các hoạt động gắn kết nội bộ như sinh nhật nhân viên, teambuilding, hội thảo,……khác trong công ty.
- Quản lý danh sách nhân sự tham gia đào tạo.
- Tham gia tổ chức và thực hiện các hoạt động nội bộ
- Tham gia các công việc chung, dự án phát triển của bộ phận.
- Thực hiện các công việc khác do Trưởng Phòng/ Ban Giám Đốc giao