Tư Vấn Và Ứng Dụng Công Nghệ BIM Việt Nam

Tham mưu và chịu trách nhiệm trước lãnh đạo Công ty trong công tác quản trị nhân sự bao gồm:
+ Theo dõi, kê khai BHXH, BHYT, BHTN cho nhân viên Công ty
+ Soạn thảo các HĐLĐ, quyết định, lưu trữ hồ sơ Công ty.
+ Quản lý việc chấm công của nhân viên
+ Công tác tuyển dụng, đánh giá, đào tạo nguồn nhân lực toàn Công ty
+ Lập kế hoạch triển khai hoạt động của Phòng theo định kỳ hàng tháng / quý / năm.
+ Chủ trì soạn thảo Quy chế, quy định liên quan đến công tác quản lý Nhân sự áp dụng thống nhất quy trình Giám đốc phê duyệt ban hành.
Lên kế hoạch và thực hiện các hoạt động văn - thể - mỹ định kỳ hàng năm của Công ty.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Trưởng bộ phận.Tốt nghiệp Đại học (chuyên ngành quản trị nhân lực)
Có khả năng giao tiếp và thiết lập mối quan hệ tốt (ưu tiên người có khả năng thuyết trình tốt và có kinh nghiệm về quản trị nhân sự).
Có tinh thần cầu tiến và có khả năng chịu áp lực công việc cao.
Năng động (ưu tiên ứng viên từng tham gia các hoạt động, phong trào), nghiêm túc, cẩn thận và có trách nhiệm với công việc.
Sử dụng thành thạo các phần mềm vi tính văn phòng như MS Office, PowerPoint...
Khả năng tự học, tự nghiên cứu và áp dụng những kỹ năng kiến thức quản trị nhân sự tiên tiếnThu nhập cơ bản từ 9.990.000 đồng/tháng lên đến 13.990.000 đồng/tháng.
+ Chi tiết:​Lương cơ bản từ 8.500.000 đồng/tháng lên đến 12.500.000 đồng/tháng. Xét tăng lương định kỳ hàng năm (Các cá nhân có kinh nghiệm và thâm niên công tác sẽ được xem xét với mức lương phù hợp)
+ Phụ cấp chuyên cần 500.000 đồng / tháng
+ Phụ cấp ăn trưa khoảng 990.000 đồng / tháng
Thu nhập mở rộng hàng tháng:
+ Thưởng doanh số theo giá trị các hợp đồng được công ty hoàn thành trong kỳ.
+ Phụ cấp trách nhiệm (nếu là cấp cán bộ quản lý)
Thưởng cuối năm: Thưởng TẾT, thưởng lương tháng thứ 13
Các hoạt động văn - thể - mỹ khác: team building, year-end party, BRAVO summer, du xuân đầu năm, giải bóng đá nội bộ, ...
Các chế độ khác: chế độ làm thêm giờ theo đúng luật lao động, vinh danh cá nhân xuất sắc tháng, tổ chức sinh nhật và tặng quà CBNV theo tháng, tặng quà cho con CBNV, ...
Công việc thách thức, môi trường làm việc chuyên nghiệp.
Được ký hợp đồng lao động chính thức và hưởng các quyền lợi đúng luật lao động, hưởng các chính sách đãi ngộ xứng đáng, phù hợp với năng lực và kinh nghiệm
Được đào tạo tại công ty hoặc tham gia các khóa học bên ngoài.
Cơ hội tham gia nhiều hoạt động văn hóa, thể dục thể thao, giải trí (Liên hoan, nghỉ mát, văn thể mỹ...)
Có cơ hội mở rộng kiến thức về hệ thống quản trị doanh nghiệp (ERP) và hệ thống kế toán doanh nghiệp.