VI NA HOÀNG LONG VŨ

Tuyển dụng - Đào tạo
- Lên kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu của các cửa hàng.
- Thực hiện quy trình tuyển dụng: đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đề xuất tuyển dụng.
- Tổ chức đào tạo hội nhập, kỹ năng làm việc cơ bản cho nhân viên mới.
- Xây dựng tài liệu đào tạo nội bộ (quy trình, nội quy, kỹ năng mềm...).
Chấm công - Tính lương - Hành chính
- Theo dõi chấm công, ca làm, nghỉ phép, tăng ca của toàn bộ nhân viên.
- Tổng hợp bảng lương, phụ cấp, thưởng/phạt chuyển kế toán.
- Quản lý hồ sơ nhân sự, HĐLĐ, BHXH, thuế TNCN.
- Cấp phát công cụ: đồng phục, bảng tên, văn phòng phẩm...
Đánh giá - Chính sách
- Triển khai hệ thống KPI, đánh giá định kỳ theo năng lực.
- Cập nhật và đề xuất chính sách: thưởng, phạt, nghỉ phép, phúc lợi.
- Báo cáo định kỳ tình hình nhân sự và biến động lao động.
Văn hóa nội bộ - Gắn kết đội ngũ
- Tổ chức sinh nhật, sự kiện nội bộ, team building, khen thưởng.
- Ghi nhận phản hồi nhân viên, đề xuất cải tiến môi trường làm việc.
Tuân thủ - Pháp lý
- Đảm bảo tuân thủ Luật Lao động, nội quy lao động.
- Xử lý thủ tục nghỉ việc, tranh chấp lao động, đơn từ khiếu nại (nếu có).- Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc liên quan.
- Có kinh nghiệm quản lý nhân sự trong doanh nghiệp từ 30-50 người trở lên, ưu tiên mô hình chuỗi bán lẻ, thương mại từ 1-2 năm
- Am hiểu Luật Lao động, quy trình tuyển dụng - lương - BHXH.
- Kỹ năng giao tiếp tốt, xử lý tình huống khéo léo.
- Sử dụng thành thạo Excel, phần mềm quản lý nhân sự (nếu có).- Mức lương: Thỏa thuận (tuỳ kinh nghiệm và năng lực).
- BHXH, nghỉ phép năm, thưởng lễ/tết.
- Môi trường: Năng động, có cơ hội phát triển nghề nghiệp
- Địa chỉ làm việc: Số 161 Tân Sơn Nhì, Phường Tân Sơn Nhì, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam.