Môi Trường Văn Lang ★ 1.8

* Tổ chức và quản lý phòng Dự Án
- Chịu trách nhiệm trước Trưởng Phòng / BGĐ.
- Tổ chức bố trí nhân sự trong phòng.
- Phân công công việc, giao việc.
- Tiếp nhận và phản hồi ý kiến của nhân viên.
* Báo cáo công việc
- Báo cáo công việc hàng tuần và hàng tháng cho Trưởng Phòng / BGĐ.hoặc khi có yêu cầu đột xuất.
* Triển khai các chương trình phát triển của P.HCNS, BGĐ
- Hướng dẫn nhân viên triển khai, và theo dõi, đánh giá kết quả thu được.
- Nhận các biểu mẫu và tổ chức triển khai cho nhân viên trong nhóm.
- Tham gia các cuộc họp, các buổi hướng dẫn của công ty.
* Tiếp nhận công việc
- Mã hóa, phân công, giao việc cho nhân viên hoặc tự triển khai.
- Đánh giá mức độ tiềm năng của dự án.
- Liên hệ, khảo sát, thu thập đầy đủ thông tin bằng điện thoại, email hoặc trực tiếp.
- Tiếp nhận nguồn việc từ Trưởng Phòng / BGĐ và các nguồn khác.
Triển khai công việc
- Kiểm tra và thống nhất lựa chọn phương án công nghệ, thiết bị và chất lượng dự án.
- Lập phương án báo giá, hồ sơ dự thầu,
- Mã hóa hồ sơ, chuyển giao thông tin và yêu cầu, phối hợp các bộ phận thực hiện dự án.
- Phân loại dự án và giao cho nhân viên có khả năng triển khai.
chào giá.
- Lưu hồ sơ cuối cùng theo mã hồ sơ.
- Kiểm tra giá gốc, trình Trưởng Phòng / BGĐ duyệt, hoàn thiện và gửi khách hàng.
- Dự kiến giá báo cho các dự án (tham mưu với BGĐ).
* Quản lý, theo dõi dự án
- Ghi nhật ký dự án đầy đủ.
- Kết hợp với các phòng ban theo dõi quá trình triển khai dự án.
- Khi dự án ký HĐ, chuyển giao hồ sơ cho các phòng ban liên quan để triển khai các bước tiếp theo.
- Khi dự án hoàn thành tập hợp và lưu hồ sơ vào kho hồ sơ.
- Kiểm tra các đề xuất/ duyệt đề xuất máy móc thiết bị công nghệ.
- Khi hoàn thành hồ sơ dự án gửi khách hàng phải theo dõi, liên hệ thu thập thông tin, nắm bắt tình hình các dự án đã và đang triển khai; Lắng nghe ý kiến khách hàng và giải đáp thắc mắc hoặc báo cáo BGĐ;
* Kiểm soát và bảo mật hồ sơ dự án
- Phân loại hồ sơ, đặt mã hiệu.
- Làm danh mục mã hiệu công việc vào hồ sơ lưu.
- Lưu hồ sơ vào hộp hồ sơ và thường xuyên kiểm tra.
- Bản mật thông tin, công nghệ dự án.
* Báo cáo đánh giá nhân viên
- Ghi nhận và update các lỗi, làm mục đánh giá trên từng dự án.
- Đánh giá theo kết quả cuối cùng.
- Đánh giá phẩm chất cá nhân
- Báo cáo đánh giá nhân viên hàng tháng và định kỳ trên từng dự án.
- Nhận xét ưu, khuyết điểm và rút kinh nghiệm trên từng dự án.
- Đánh giá hành vi
* Đào tạo và hướng dẫn
- Lập kế hoạch Đào tạo..
- Đánh giá chương trình đào tạo
- Cải thiện các phương pháp đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
- Thực hiện Đào tạo.
- Tham khảo ý kiến từng thành viên, đánh giá từ P.HCNS, BGĐ
- Nâng cấp mức độ khó công việc cho nhân viên có nhu cầu học hỏi.
- Xác định nhu cầu Đào tạo
* Kiểm tra sản phẩm
- Theo dỗi sản phẩm theo từng bước thực hiện.
- Truyền tải thông tin cuối cùng cho nhân viên và yêu cầu các sản phẩm rõ ràng.

- Kinh nghiệm: Trên 04 năm
- Có sức khỏe tốt
- Ngoại hình: Dễ nhìn
- Giới tính: Nam/Nữ
- Kỹ năng giao tiếp tốt; Kỹ năng trình bày tốt
- Tốt nghiệp Đại Học trở lên thuộc khối ngành Kỹ thuật môi trường
- Giao tiếp Tiếng Anh cơ bản
- Độ tuổi: Trên 28 tuổi
- Vi tính văn phòng ở mức trên Khá
* Tính cách cá nhân
- Trung thực, cẩn thận, chịu khó
- Nhiệt tình, năng động, hòa đồng
- Sáng tạo, lắng nghe và chia sẽ

- MỨC THU NHẬP: KHÔNG GIỚI HAN (Tùy theo năng lực của ứng viên)
- Được cung cấp bữa cơm trưa miễn phí (đối với CB- CNV làm việc tại văn phòng và Kho xưởng);
- Được Thưởng lương tháng 13; Thưởng giới thiệu nhân sự; Thưởng giới thiệu dự án; Thưởng giới thiệu nhà cung cấp/ nhà thầu phụ;
- Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, có cơ hội thăng tiến cao;
- Được công ty quan tâm và thực hiện các chế độ thăm hỏi: hiếu sự, hỷ sự, ốm đau, thai sản,… đối với CB- CNV và- người thân của CB- CNV theo chính sách phúc lợi và công đoàn của Công ty;
- Được tham gia Bảo hiểm bảo vệ sức khỏe (đối với cấp quản lý hoặc/và CB- CNV làm việc từ đủ 03 năm tại công ty, công ty đại diện mua bảo hiểm sức khỏe cho người thân của nhân viên,...);
- Được tham gia khám sức khỏe định kỳ hằng năm;
- Được trang bị đầy đủ các phương tiện xe ô tô và các phụ kiện kèm theo như: chăn mền, nước suối, khăn lạnh, nón, khẩu trang, cồn sát khuẩn trên tất cả các xe để đưa đón CB- CNV đi công tác;
- Được giao kết hợp đồng lao động sau khi kết thúc thời gian thử việc theo quy định của pháp Luật;
- Được tham gia Bảo hiểm tai nạn 24/24 (đối với toàn thể CB- CNV);
- Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định Luật (Công ty không nợ tiền BHXH);
- Được xem xét điều chỉnh lương định kỳ hằng năm;
- Được thưởng vào các ngày nghỉ Lễ trong năm;
- Được ứng lương vào giữa tháng và chi trả lương vào ngày cuối tháng;
- Được trang bị thư viện Sách để CB- CNV trau dồi kiến thức và kỹ năng sống;
- Được tham gia các chương trình huấn luyện, đào tạo, Teambuiding, Thanks Party;
- Được tặng quà cho con của CB- CNV nhân dịp ngày Quốc tế thiếu nhi, Tết trung thu;
- Được cấp phát đầy đủ đồng phục, áo mưa, áo khoác cho CB- CNV hằng năm;
- Được giữ xe và bảo quản xe an toàn tại nhà xe của công ty.
- Được nghỉ lễ, nghỉ tết theo quy định của Luật;
- Được tham gia các chương trình thiện nguyện của công ty
- Được tặng quà sinh nhật hằng năm cho CB- CNV; Tặng quà cho nhân viên nữ nhân dịp các ngày lễ 8/3, 20/10;
- Đi công trình Tỉnh được phụ cấp 70.000 đồng/ ngày;
- Được tập Gym miễn phí tại văn phòng;
- Được trang bị đầy đủ cơ sở vật chất, các trang thiết bị, dụng cụ để thực hiện công việc;
* Làm việc tại các công trình của công ty

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-03-20 22:05:03