JobsGO Recruit ★ 3.3

- Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự.

- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện.

- Xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó.

- Tham mưu cho BGĐ xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty, chiến lược sử dụng nguồn nhân lực để có hiệu quả và giảm thiểu chi phí HCNS.

- Triển khai, duy trì và phát triển văn hóa doanh nghiệp thông qua việc tổ chức các sự kiện nội bộ, truyền thông các chỉ đạo, quy định...của công ty.

- Tốt nghiệp đại học trở lên các ngành kinh tế, quản trị kinh doanh, luật, quản trị nguồn nhân lực hoặc các ngành có liên quan

- Có kinh nghiệm 5-10 năm làm ở vị trí trưởng phòng nhân sự hoặc các vị trí tương đương

- Luôn cập nhật các quy định mới nhất về Luật doanh nghiệp, Luật lao động và các bộ luật liên quan

- Sở hữu kiến thức chuyên sâu về quản trị nhân lực, tâm lý học và nghệ thuật đối nhân xử thế

- Có khả năng làm việc độc lập cao, tư duy phân tích nhạy bén, khả năng giải quyết vấn đề

- Lương cứng 30-50M thỏa thuận theo năng lực

- Lương tháng 13, thưởng lễ, tết, quà sinh nhật cùng các phúc lợi hấp dẫn khác...

- Chế độ BHXH,BHYT, nghỉ phép đầy đủ theo Luật lao động

- Review lương hai lần/năm

- Team building và các hoạt động gắn kết văn hóa công ty