Neotiq Saigon

À propos du poste

Nous recrutons pour le compte d’une entreprise internationale en forte croissance dans le secteur des technologies de l’information, notamment dans le domaine de l’hospitalité, avec un environnement de travail international. Le français est la langue de travail principale : vous collaborerez directement avec le CTO en français et au sein d’une équipe franco-vietnamienne. L’entreprise accorde une grande importance à la collaboration, à l’innovation et à une croissance durable.

Ce recrutement est géré par Neotiq, entreprise spécialisée dans les solutions technologiques, avec une expertise reconnue en acquisition de talents pour le secteur tech. Chez Neotiq, nous accompagnons des entreprises en Europe et en Asie dans la construction d’équipes technologiques solides et prêtes à relever les défis de la transformation numérique.

Description du poste

• Gérer l’ensemble du processus de recrutement pour des postes techniques : sourcing, présélection, coordination des entretiens, gestion des offres et onboarding.
• Constituer et entretenir un vivier de candidats qualifiés via différents canaux (LinkedIn, réseaux professionnels, etc.).
• Collaborer étroitement avec les managers et leads techniques pour définir les besoins en recrutement et piloter les évaluations techniques.
• Mettre en place une stratégie de sourcing proactive afin d’anticiper les besoins futurs et réduire les délais de recrutement.
• Mettre à jour et suivre les informations des candidats dans le système de gestion des candidatures pour faciliter la prise de décision.
• Produire des rapports mensuels de suivi (statistiques de sourcing, statut des recrutements, indicateurs de performance, etc.).
• Assurer une intégration fluide et efficace des nouveaux collaborateurs.
• Participer à la collecte des feuilles de temps et à la coordination avec l’équipe C&B pour garantir une paie précise.
• Se tenir informé(e) des dernières tendances en matière de recrutement tech et des évolutions du marché.
• Fournir des résultats de qualité dans des délais adaptés pour accompagner la croissance de l’entreprise.

Profil recherché

• Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit (minimum B2); l’anglais est un atout.
• Expérience confirmée en recrutement de profils techniques, notamment dans le développement logiciel.
• Maîtrise des techniques de sourcing et des outils de recrutement.
• Solides compétences en communication et aisance relationnelle avec divers interlocuteurs.
• Proactivité, orientation résultats, et sens de la rigueur.
• Esprit d’équipe et capacité à collaborer dans un environnement interculturel.
• Intérêt pour les technologies et bonne compréhension des métiers techniques.