HÀNG HẢI VIỆT NAM

1. Công tác điều hành hoạt động sản xuất kinh doanh của toàn Công ty.
- Tham mưu, đề xuất cho HĐQT về chiến lược phát triển dài hạn, kế hoạch kinh doanh tổng thể, tổ chức bộ máy và các quyết sách quan trọng của Công ty
- Chủ trì xây dựng, trình HĐQT phê duyệt và tổ chức triển khai thực hiện các chiến lược, kế hoạch kinh doanh hàng năm, trung và dài hạn của toàn Công ty;
- Chỉ đạo, giám sát việc xây dựng, giao và đánh giá việc thực hiện các chỉ tiêu kế hoạch kinh doanh cho các /Phòng ban/Chi nhánh/Đơn vị trực thuộc;
- Theo dõi, phân tích tình hình thị trường, đối thủ cạnh tranh và các yếu tố vĩ mô để kịp thời điều chỉnh chiến lược, kế hoạch hoạt động của Công ty;
- Chỉ đạo việc xây dựng, cải tiến và chuẩn hóa hệ thống quy trình quản lý, kinh doanh, vận hành, công nghệ trên toàn Công ty.
- Phê duyệt các hợp đồng, dự án đầu tư, mua sắm tài sản, các khoản chi phí quan trọng theo phân cấp ủy quyền của HĐQT;
- Chịu trách nhiệm cuối cùng về hiệu quả tài chính, kết quả kinh doanh, công tác hạch toán kế toán và quản trị tài chính của toàn Công ty.
2. Công tác Quản trị nội bộ
- Chỉ đạo xây dựng, ban hành và giám sát việc thực thi hệ thống các quy chế, quy định, quy trình quản lý nội bộ Công ty;
- Xây dựng và trình HĐQT phê duyệt chiến lược nhân sự, cơ cấu tổ chức, quy hoạch cán bộ nguồn và các chính sách nhân sự cấp cao;
- Phê duyệt và chỉ đạo thực hiện chính sách tiền lương, thưởng, phúc lợi tổng thể và các chế độ đãi ngộ quan trọng, đảm bảo công bằng, minh bạch, thu hút nhân tài;
- Chỉ đạo công tác đối ngoại cấp cao, quản trị hành chính, truyền thông nội bộ và xây dựng, phát triển thương hiệu Công ty;
- Đánh giá hiệu quả làm việc của đội ngũ quản lý trực thuộc (Ban TGĐ, Chi nhánh); phê duyệt kết quả đánh giá nhân viên toàn Công ty.
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp theo định hướng lấy khách hàng làm trung tâm; tạo động lực làm việc; phát triển đội ngũ kế thừa; quyết định khen thưởng, kỷ luật cán bộ quản lý theo thẩm quyền.
3. Công tác báo cáo và quan hệ với HĐQT/Cổ đông
- Tổ chức/ thực hiện các báo cáo định kỳ, đột xuất cho HĐQT về tình hình hoạt động mọi mặt của Công ty theo quy định và yêu cầu;
- Đại diện Ban Điều hành làm việc với HĐQT, Ban Kiểm soát, Cổ đông và Nhà đầu tư.
- Là người đại diện theo pháp luật của Công ty (nếu được HĐQT ủy quyền) hoặc đại diện Công ty trong các quan hệ với cơ quan nhà nước, đối tác chiến lược, cộng đồng.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công, ủy quyền của HĐQT.1. Năng lực chuyên môn
- Tốt nghiệp Đại học trở lên (ưu tiên Thạc sĩ/MBA) các chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Tài chính, Luật, hoặc chuyên ngành kỹ thuật/nghiệp vụ phù hợp với lĩnh vực hoạt động chính của Công ty (Hàng hải, Logistics, Ngoại thương...).
- Ưu tiên có kinh nghiệm trong lĩnh vực hoạt động của Công ty
- Hiểu biết về ngành, thị trường và môi trường kinh doanh mà Công ty đang hoạt động....
- Nắm vững các quy định pháp luật có liên quan đến doanh nghiệp, đầu tư, thương mại, lao động
- Kiến thức về quản trị kinh doanh hiện đại, bao gồm chiến lược, tiếp thị, tài chính, nguồn nhân lực, hoạt động và các khía cạnh pháp lý
2. Năng lực chung (theo giá trị cốt lõi Công ty)
- Sự quyết đoán, nhạy bén và tinh thần trách nhiệm trong công việc
- Khả năng thích ứng và đổi mới
- Tư duy lấy khách hàng làm trung tâm và dịch vụ khách hàng chuyên nghiệp
3. Năng lực quản lý (Kinh nghiệm)
- Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm công tác trong lĩnh vực kinh doanh/dịch vụ/logistics, trong đó có tối thiểu 03 năm đảm nhiệm vị trí quản lý, điều hành doanh nghiệp (Giám đốc Chi nhánh/Công ty con, Phó Tổng Giám đốc...) có kinh nghiệm điều hành trực tiếp về hoạt động kinh doanh. Ưu tiên kinh nghiệm trong lĩnh vực hoạt động của Công ty.
- Tư duy chiến lược và đổi mới, bao gồm tầm nhìn dài hạn
- Khả năng lập kế hoạch, tổ chức và điều hành/thực hiện
- Khả năng quản lý tài chính hiệu quả, phân tích đầu tư và kiểm soát rủi ro.
4. Năng lực bổ sung / Kỹ năng làm việc
- Lãnh đạo, khả năng truyền cảm hứng và phát triển nhóm và khả năng tổ chức.
- Kỹ năng đàm phán, thuyết phục
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp, dự báo và ra quyết định sáng suốt..., bao gồm giải quyết vấn đề và kỹ năng Quản lý rủi ro.
- Khả năng sử dụng và ứng dụng công nghệ thông tin và AI trong quản lý và vận hành.
- Trình độ tiếng Anh: khả năng đọc hiểu các tài liệu chuyên môn và kỹ năng giao tiếp tốt.
- Khả năng xây dựng và phát triển mối quan hệ- Mức lương, thưởng cạnh tranh, chế độ phúc lợi theo hiệu suất công việc.
- Cơ hội làm việc trực tiếp với các chuyên gia, CEO hàng đầu về lĩnh vực Cảng biển, Vận tải biển, Logistics.
- Xe ô tô đưa đón, phục vụ công việc theo quy định của công ty.
- Tham gia và hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm, chế độ nghỉ phép, ngày lễ theo quy định.