Tổng Giám Đốc có khoảng lương bao nhiêu?

1. Tổng Giám Đốc là gì?

Tổng Giám Đốc là giám đốc điều hành cấp cao, thường chính là giám đốc điều hành (CEO) trong một tổ chức chính phủ, tổ chức phi chính phủ, doanh nghiệp hoặc tổ chức phi lợi nhuận. Chức vụ tổng giám đốc được sử dụng ở nhiều nước trên thế giới, tuy nhiên với nhiều ý nghĩa khác nhau.

Công việc của Tổng Giám Đốc  

Công việc của Tổng Giám Đốc là gì? Tổng Giám Đốc đóng vai trò quan trọng trong điều hành công việc của doanh nghiệp và nhiều hoạt động khác nhau. Công việc của Tổng Giám Đốc không chỉ bao gồm các nhiệm vụ chuyên môn mà còn đảm nhận vai trò trong hỗ trợ các thành viên khác.

Quyết định hoạt động kinh doanh: Ở vai trò cấp cao trong doanh nghiệp, một trong các nhiệm vụ của tổng giám đốc là xây dựng và thực thi các chiến lược nhằm thúc đẩy sự phát triển và gia tăng lợi nhuận của doanh nghiệp. Các chiến lược này có thể là về các phương án đầu tư, kế hoạch kinh doanh, kế hoạch phát triển sản phẩm, kế hoạch xây dựng thương hiệu,...

Hơn nữa, họ còn tổ chức thực hiện và giám sát việc thực hiện các chiến lược để đảm bảo hiệu quả tài chính và chi phí hiệu quả cho doanh nghiệp.

Cố vấn chiến lược cho chủ tịch: Tổng giám đốc là người trực tiếp làm việc, điều hành và hiểu rõ về hoạt động của doanh nghiệp. Do đó, họ có nhiệm vụ cố vấn chiến lược cho chủ tịch, giúp chủ tịch có cái nhìn xác đáng về thị trường và tương lai của doanh nghiệp. Những ý kiến đóng góp này sẽ được rút ra từ những phân tích và dự đoán của họ hoặc được tổng hợp từ những kết quả nghiên cứu của những nhân sự có trách nhiệm.

Xây dựng và quản lý cơ cấu doanh nghiệp: Không chỉ hoạt động kinh doanh, mà cơ cấu nhân lực của doanh nghiệp cũng nằm trong phạm vi quản lý của tổng giám đốc. Tuy nhiên, tổng giám đốc không phải là người quản lý trực tiếp và nắm rõ toàn bộ hệ thống nhân viên từ thấp tới cao. Đó là nhiệm vụ của giám đốc nhân sự.

Tổng giám đốc tập trung vào xây dựng và lãnh đạo đội ngũ các giám đốc cấp cao. Nhân vật này sẽ giám sát hoạt động của đội ngũ này và hướng dẫn khi cần thiết. Ngoài ra, họ còn có trách nhiệm bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức hoặc thuyên chuyển công tác đối với các chức vụ trong doanh nghiệp, trừ những chức vụ nằm ngoài thẩm quyền phụ trách của tổng giám đốc.

Tuy không trực tiếp hoạt động trong lĩnh vực nhân sự, họ có thể đưa ra những kiến nghị phù hợp từ góc nhìn của tổng giám đốc. Những kiến nghị này có thể được giám đốc nhân sự tham khảo để quản lý đội ngũ nhân viên hiệu quả hơn.

Đảm bảo việc thực thi kỷ luật: Một trách nhiệm khác về nhân sự của tổng giám đốc là đảm bảo việc thực thi kỷ luật và quy định hướng dẫn đối với tất cả các cấp bậc nhân viên trong doanh nghiệp. Tổng giám đốc cần nắm chắc rằng không chỉ các nhân viên cấp cao mà cả các nhân viên thông thường đều hiểu được mục tiêu hoạt động và tiêu chuẩn về hiệu quả công việc. Từ trên xuống dưới đều làm việc vì một tầm nhìn chung.

Xây dựng và duy trì các mối quan hệ hợp tác: Tổng giám đốc đồng thời làm việc với nhiều vị trí khác nhau trong doanh nghiệp. Họ cần kết nối để thu hút và giữ chân người lao động, làm hài lòng chủ sử dụng lao động và duy trì mối quan hệ hợp tác bền vững lâu dài với đối tác.

2. Mức lương của Tổng Giám Đốc theo trình độ

Công việc quản lý doanh nghiệp có tính đặc thù rất cao. Vì vậy, để đảm nhận vai trò Tổng giám đốc đòi hỏi bạn phải có các kiến thức, kỹ năng chuyên môn và kinh nghiệm chuyên sâu về nhiều lĩnh vực khác nhau. Đổi lại, nhận được mức lương rất tốt khi làm công việc này. Theo ghi nhận, mức lương trung bình của Tổng giám đốc hiện dao động từ 50.000.000 - 70.000.000  đồng/tháng. Mức lương của mỗi người sẽ có sự chênh lệch do những khác biệt về năng lực, quy mô doanh nghiệp.

Ngoài lương, Giám đốc quản lý rủi ro còn nhận được nhiều khoản hoa hồng và tiền thưởng rất hậu hĩnh. Vì vậy, mức thu nhập thực tế của vị trí này sẽ cao hơn con số trên rất nhiều. Lưu ý rằng đây chỉ là ước lượng và mức lương thực tế có thể thay đổi tùy thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau. Mức lương cũng có thể được điều chỉnh dựa trên các yếu tố như khu vực địa lý, quy mô công ty, và tình hình kinh tế chung. 

>> Xem thêm: Công việc Tổng Giám Đốc lương cao

3. Mức lương của Tổng Giám Đốc theo lộ trình thăng tiến

Mức lương của Nhân viên

Nhân viên là một thuật ngữ chung để chỉ những người làm việc cho một tổ chức, đơn vị hay một cơ quan, đoàn thể nào đó. Nhân viên đóng vai trò quan trọng trong việc vận hành và phát triển của một tổ chức, đơn vị. Họ là nguồn nhân lực trực tiếp tạo ra sản phẩm, dịch vụ và góp phần tạo nên giá trị cho tổ chức. Mức lương từ 9.000.000 - 20.000.000 đồng/tháng.

Mức lương của Trường phòng 

Trưởng phòng thường là những người có chuyên môn cao, kinh nghiệm dày dặn trong lĩnh vực hoạt động của phòng ban. Cần có khả năng quản lý, tổ chức, lãnh đạo tốt, cũng như kỹ năng giao tiếp, đàm phán hiệu quả. Điều hành, tổ chức, kiểm tra, đánh giá hoạt động của phòng ban mà mình quản lý. Lên kế hoạch, định hướng phát triển phòng ban trong phạm vi quản lý. Mức lương từ 20.000.000 - 40.000.000 đồng/tháng.

Mức lương của Giám Đốc 

Giám đốc là một thuật ngữ chung để chỉ người đứng đầu một tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp nào đó. Họ có thể là người sáng lập, người được bổ nhiệm hoặc bầu cử, và có trách nhiệm cao nhất trong việc điều hành, quản lý và phát triển tổ chức. Chịu trách nhiệm xác định mục tiêu, tầm nhìn và sứ mệnh của tổ chức, đồng thời đề ra chiến lược phát triển dài hạn và ngắn hạn để đạt được mục tiêu đó. Mức lương từ 40.000.000 - 60.000.000 đồng/tháng.

Mức lương của Tổng Giám Đốc 

Tổng giám đốc (TGD) là người đứng đầu cao nhất trong một tổ chức, tập đoàn, công ty, doanh nghiệp nào đó. Họ có trách nhiệm toàn diện về hoạt động của tổ chức, bao gồm việc điều hành, quản lý, định hướng chiến lược, phát triển và đảm bảo hiệu quả hoạt động của tổ chức. Chịu trách nhiệm xác định mục tiêu, tầm nhìn và sứ mệnh của tổ chức, đồng thời đề ra chiến lược phát triển dài hạn và ngắn hạn để đạt được mục tiêu đó. Mức lương từ 60.000.000 - 70.000.000 đồng/tháng.

4. Mức lương của Tổng giám đốc theo khu vực 

Mức chênh lệch về thu nhập giữa Tổng giám đốc làm việc tại các thành phố lớn và các tỉnh thành khác có thể lên đến 20-30%, thậm chí cao hơn đối với các Tổng giám đốc có trình độ cao, kinh nghiệm dày dặn.

Mức lương Tổng giám đốc tại Hà Nội:

Mức lương trung bình Tổng giám đốc tại Hà Nội: 55.000.000 – 70.000.000 đồng/tháng. Đây là mức lương cao so với các tỉnh thành khác trong cả nước, đứng sau TP. Hồ Chí Minh.

Mức lương Tổng giám đốc tại TP. Hồ Chí Minh:

Mức lương trung bình Tổng giám đốc tại TP. Hồ Chí Minh: 55.000.000 – 75.000.000 đồng/tháng. Với mức tăng trưởng kinh tế cao trong cả nước thì mức thu nhập ở Tp. Hồ Chí Minh cũng dẫn đầu

Mức lương Tổng giám đốc tại Đà Nẵng:

Mức lương trung bình Tổng giám đốc tại Đà Nẵng: 45.000.000 – 60.000.000 đồng/tháng thấp hơn so với Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh.

Mức lương Tổng giám đốc tại Các Tỉnh thành khác:

Mức lương trung bình Tổng giám đốc tại các tỉnh thành khác: 40.000.000 – 50.000.000 đồng/tháng.

Bên cạnh mức lương cơ bản, Tổng giám đốc còn được thưởng theo lợi nhuận, số thời gian làm việc. Các quyền lợi BHXH, BHYT, BHTN, chính sách phúc lợi đầy đủ theo quy định của công ty và pháp luật.

Đó là thống kê khái quát về mức lương Tổng giám đốc tổng hợp được chúng tôi thống kê lại, những thông tin trên hy vọng sẽ mang đến rất nhiều điều thú vị để giúp cho các bạn nhận được những điều tuyệt vời và thú vị nhất để giúp cho mình có được một công việc có mức lương ổn định và đủ để trang trải cho cuộc sống.

5. So sánh mức lương của Tổng Giám Đốc với mức lương các vị trí khác

Mức lương của Tổng Giám Đốc cao hơn mức lương của Trợ lý giám đốc, Phó giám đốc, Giám đốc quan hệ khách hàng doanh nghiệp và Giám đốc Kỹ thuật. 

Nhìn chung, Tổng Giám Đốc có tiềm năng thu nhập cao, nhưng cũng đòi hỏi nhiều nỗ lực và kỹ năng. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng đây chỉ là mức lương trung bình và mức lương thực tế có thể cao hơn hoặc thấp hơn tùy thuộc vào các yếu tố khác. Để thành công trong lĩnh vực này, bạn cần phải có trình độ học vấn và kỹ năng cao, đồng thời sẵn sàng làm việc chăm chỉ và chịu nhiều áp lực.

>> Xem thêm: Công việc Tổng Giám Đốc lương cao

>> Xem thêm: Tuyển dụng Trợ lý giám đốc lương cao

>> Xem thêm: Mức lương Phó giám đốc cập nhật

>> Xem thêm: Công việc Giám đốc quan hệ khách hàng doanh nghiệp lương cao

>> Xem thêm: Công việc Giám đốc Kỹ thuật lương cao

6. Yêu cầu đối với Tổng Giám Đốc

Kiến thức và trình độ chuyên môn:

• Trình độ học vấn cao: TGD thường có trình độ học vấn tối thiểu là thạc sĩ hoặc tiến sĩ trong lĩnh vực liên quan đến hoạt động của tổ chức.
• Kiến thức chuyên môn sâu rộng: TGD cần có kiến thức chuyên môn sâu rộng về lĩnh vực kinh doanh, quản trị, tài chính, v.v. để có thể đưa ra những quyết định sáng suốt và hiệu quả.
• Kinh nghiệm làm việc dày dặn: TGD thường có ít nhất 10 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực liên quan, trong đó có 5 năm kinh nghiệm quản lý cấp cao.

Kỹ năng lãnh đạo và quản lý:

• Kỹ năng lập kế hoạch chiến lược: TGD cần có khả năng lập kế hoạch chiến lược dài hạn và ngắn hạn cho tổ chức, đồng thời xác định mục tiêu, tầm nhìn và sứ mệnh rõ ràng.
• Kỹ năng tổ chức và điều phối: TGD cần có khả năng tổ chức và điều phối hiệu quả các hoạt động của tổ chức, phân công công việc hợp lý cho các cấp dưới.
• Kỹ năng ra quyết định: TGD cần có khả năng phân tích thông tin, đánh giá rủi ro và đưa ra quyết định nhanh chóng, chính xác, sáng suốt.
• Kỹ năng giao tiếp: TGD cần có khả năng giao tiếp hiệu quả, thuyết trình rõ ràng, rành mạch, thuyết phục để truyền đạt thông tin, ý tưởng và định hướng đến các bên liên quan.
• Kỹ năng đàm phán: TGD cần có khả năng đàm phán, thương lượng thành công để đạt được mục tiêu trong các hoạt động kinh doanh.
• Kỹ năng lãnh đạo: TGD cần có khả năng truyền cảm hứng, động viên nhân viên làm việc hiệu quả, tạo dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực.

Phẩm chất cá nhân:

• Tầm nhìn chiến lược: TGD cần có tầm nhìn chiến lược xa trông rộng, khả năng xác định xu hướng thị trường và đưa ra những quyết định sáng tạo để đưa tổ chức phát triển bền vững.
• Trí tuệ và óc sáng tạo: TGD cần có trí tuệ và óc sáng tạo để có thể giải quyết những vấn đề phức tạp, đưa ra những ý tưởng mới mẻ và đột phá.
• Khả năng chịu áp lực: Công việc TGD đòi hỏi phải làm việc nhiều giờ và chịu nhiều áp lực, do đó, TGD cần có khả năng chịu áp lực tốt và giữ bình tĩnh trong mọi tình huống.
• Tính quyết đoán: TGD cần có tính quyết đoán để có thể đưa ra quyết định nhanh chóng và chịu trách nhiệm cho những quyết định của mình.
• Tính trung thực và đạo đức nghề nghiệp: TGD cần có tính trung thực, liêm chính và đạo đức nghề nghiệp cao để tạo dựng uy tín và niềm tin cho tổ chức.
• Khả năng thích nghi: TGD cần có khả năng thích nghi với những thay đổi của môi trường kinh doanh và thị trường.

Yếu tố khác:

• Sức khỏe tốt: Công việc TGD đòi hỏi phải làm việc nhiều giờ và chịu nhiều áp lực, do đó, TGD cần có sức khỏe tốt để đảm bảo có thể hoàn thành tốt trách nhiệm của mình.
• Mạng lưới quan hệ: TGD cần có mạng lưới quan hệ rộng rãi với các bên liên quan trong và ngoài tổ chức để hỗ trợ cho hoạt động của tổ chức.

7. Cách để nâng cao thu nhập tại vị trí Tổng Giám Đốc  

Để đảm nhận tốt công việc tại vị trí Tổng Giám Đốc và nâng cao thu nhập của mình, bạn có thể thực hiện các bước sau đây:

• Nắm vững kiến thức: Bạn cần hiểu biết sâu về lĩnh vực phát triển ngành Quản trị kinh doanh của mình, biết cách sử dụng các công cụ và phương pháp hiệu quả.. Bên cạnh đó, hãy thường xuyên cải thiện kiến thức và kỹ năng về lĩnh vực phát triển chuyên môn. Điều này bao gồm nắm vững các nguyên tắc hiểu tâm lý sếp và khách hàng.
• Kỹ năng giao tiếp: Giao tiếp là một yếu tố cần thiết trong việc Quản trị kinh doanh lòng tin và Quản trị kinh doanh mối quan hệ với  khách hàng và người nhà của họ. Khi đã tạo dựng mối quan hệ chặt chẽ, lắng nghe và hiểu rõ nhu cầu của họ, bạn sẽ đưa ra giải pháp phù hợp và khiến khách hàng hài lòng.
• Kỹ năng lắng nghe: Kỹ năng lắng nghe chính là sợi dây liên kết giữa các Tổng Giám Đốc  và khách hàng, nhân viên. Khi bạn lắng nghe những gì khách hàng nói, bạn sẽ nắm bắt được nhu cầu, tâm lý và mong muốn của họ để đáp ứng nó kịp thời.
• Kỹ năng giải quyết vấn đề: Trong bất kỳ công việc nào, khi làm việc với khách hàng sẽ nảy sinh nhiều vấn đề lớn, nhỏ. Những lúc này đòi hỏi bạn phải hết sức bình tĩnh và đưa ra những giải pháp khéo léo để giải quyết vấn đề, tránh gây mất thiện cảm và khó chịu ở khách hàng.

Muốn trở thành một Tổng Giám Đốc , bạn cần thời gian, sự kiên trì và không ngừng tích lũy kinh nghiệm. Hãy kiên nhẫn, tự tin và luôn nỗ lực để nâng cao khả năng và thành công trong công việc của mình.

Qua bài viết trên đây, 1900.com.vn đã cung cấp thông tin mức lương Tổng Giám Đốc năm kinh nghiệm và khu vực địa lý. Tuy nhiên, mức lương là một yếu tố phụ thuộc nhiều vào kinh nghiệm cá nhân và quy mô doanh nghiệp. Nếu kinh nghiệm cao bạn sẽ dễ dàng có mức lương tốt, đồng thời những doanh nghiệp lớn thường có đãi ngộ tốt và lương cao hơn. Mong rằng qua bài viết trên bạn đã có những thông tin hữu ích về mức lương Tổng Giám Đốc và lựa chọn công việc phù hợp!