71 việc làm
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
APERO TECHNOLOGIES GROUP
Project Director/Startup Founder - Hết hạn
APERO TECHNOLOGIES GROUP
4.4
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
30 - 40 triệu
Bà Rịa - Vũng Tàu
Đăng 30+ ngày trước
Công Ty Cổ Phần Sản Xuất Và Kinh Doanh VinFast
EE Quality Manager - Hết hạn
Sản Xuất và Kinh Doanh Vinfast
3.2
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
SANOFI VIỆT NAM
PMED Medical Manager - Hết hạn
Sanofi Việt Nam
3.9
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
3800 - 4000 USD
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
10000 - 20000 USD
Hà Nội, Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Công Ty Cổ Phần Vàng Bạc Đá Quý Phú Nhuận (PNJ)
AI Product Manager - Hết hạn
Vàng bạc Đá quý Phú Nhuận (PNJ)
2.8
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Lạc Việt
Giám đốc Phát triển dự án - Hết hạn
Bệnh Viện Hữu Nghị Lạc Việt
40 - 60 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY TNHH XIAOMI VIỆT NAM
Field Force Manager - Hết hạn
CÔNG TY TNHH XIAOMI VIỆT NAM
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Four Points by Sheraton
IT Manager - Hết hạn
Four Points by Sheraton
Thỏa thuận
Hà Giang
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh,
Đăng 30+ ngày trước
Techtronic Industries Vietnam (TTI)
Internal Audit Manager - Hết hạn
Techtronic Industries Vietnam (TTI)
3.0
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh,
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
25 - 45 triệu
Hà Nội & 2 nơi khác
Đăng 30+ ngày trước
4 - 10 triệu
Hà Nội & 2 nơi khác
Đăng 30+ ngày trước
4 - 10 triệu
Hà Nội & 2 nơi khác
Đăng 30+ ngày trước
4 - 10 triệu
Hà Nội & 2 nơi khác
Đăng 30+ ngày trước
4 - 10 triệu
Hà Nội & 2 nơi khác
Đăng 30+ ngày trước
4 - 10 triệu
Hà Nội & 2 nơi khác
Đăng 30+ ngày trước
4 - 10 triệu
Hà Nội & 2 nơi khác
Đăng 30+ ngày trước
4 - 10 triệu
Hà Nội & 2 nơi khác
Đăng 30+ ngày trước
4 - 10 triệu
Hà Nội & 2 nơi khác
Đăng 30+ ngày trước
4 - 10 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
4 - 10 triệu
Long An
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Công Ty TNHH Kinh Doanh Và Dịch Vụ Bất Động Sản Realhomes
Nhân viên sale BĐS
Bất Động Sản Realhomes
5 - 12 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Công Ty TNHH Kinh Doanh Và Dịch Vụ Bất Động Sản Realhomes
NHÂN VIÊN KINH DOANH BẤT ĐỘNG SẢN
Bất Động Sản Realhomes
5 - 10 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
8 - 12 triệu
Hà Nội,
Đăng 30+ ngày trước
8 - 12 triệu
Hà Nội,
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
8 - 12 triệu
Hà Nội,
Đăng 30+ ngày trước
7 - 15 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
8 - 12 triệu
Hà Nội,
Đăng 30+ ngày trước
8 - 15 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
7 - 15 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Công ty công ty cổ phần đầu tư Bất động sản và Dịch vụ Tiếp vận Bách Tín
Chuyên viên tư vấn bất động sản - Hết hạn
Bất động sản và Dịch vụ Tiếp vận Bách Tín
12 - 20 triệu
Hải Phòng
Đăng 30+ ngày trước
5 - 25 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
10 - 13 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
10 - 30 triệu
Hồ Chí Minh,
Đăng 30+ ngày trước
Page Group Vietnam
Quality Director - Home-based
MICHAEL PAGE INTERNATIONAL
354 việc làm 1 lượt xem
Hết hạn ứng tuyển
Thông tin cơ bản
Mức lương: Thỏa thuận
Chức vụ: Nhân viên
Ngày đăng tuyển: 05/06/2025
Hạn nộp hồ sơ: 05/07/2025
Hình thức: FULL_TIME
Kinh nghiệm: 10 - 11 năm
Số lượng: 1
Giới tính: Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
  • Lead quality assurance initiatives for a company
  • Newly created position to Collaborate with global teams and vendors


About Our Client

This company is a leading national retailer with thousands of stores and tens of thousands of associates, known for offering high-quality tools at exceptional value. It has built a strong reputation as a top workplace, emphasizing a people-first culture that promotes diversity, collaboration, and continuous improvement. With decades of success and billions in annual sales, the organization is committed to long-term career growth and making a positive impact in the communities it serves.

Job Description

The successful candidate will report to US and manage the team of quality Engineers in Vietnam:

  • Lead and coordinate daily activities of Supplier Quality Engineers and Inspection teams in Vietnam.
  • Support product development teams to meet performance, quality, and time-to-market goals.
  • Drive continuous improvement initiatives and ensure alignment with company values and stakeholder expectations.
  • Maintain strong vendor relationships and oversee product quality enhancements and process improvements.
  • Manage inspection protocols, handle SCARs and NCs, and ensure timely resolution and validation.
  • Collaborate on FAI inspections, process control, and production line improvements.
  • Analyze quality data, identify trends, and lead proactive decision-making to ensure consistent product excellence.


The Successful Applicant

  • Minimum 10 years of experience in R&D, engineering, or new product development, with a strong background in quality assurance.
  • Proven leadership in managing SQE, QA, or engineering teams, with excellent problem-solving and cross-functional collaboration skills.
  • Bachelor's degree in Electrical or Mechanical Engineering.
  • Fluent in English with strong communication and interpersonal abilities.
  • Proficient in Microsoft Office and CAD tools, with a deep understanding of manufacturing quality processes and systems.

What's on Offer

  • Attractive salary package
  • Hybrid job
  • Insurance cover
  • Reimbursement for travel
  • Career growth


Contact: Rosie Cao

Quote job ref: JN-042025-6718354
Khu vực
Hết hạn ứng tuyển
Báo cáo

Page Group Vietnam
MICHAEL PAGE INTERNATIONAL Xem trang công ty
Quy mô:
100 - 200 nhân viên
Địa điểm:
20th Floor, Unit 20.01, The Hallmark Tower 15 Tran Bach Dang Street, Thu Duc City Ho Chi Minh City

Kể từ khi chúng tôi bắt đầu hoạt động với hai người ở London vào năm 1976, Michael Page đã phát triển và mở rộng trên toàn cầu. Giờ đây, sau hơn 40 năm hoạt động trên thị trường tuyển dụng, chúng tôi đã đảm bảo vị trí dẫn đầu trong lĩnh vực tuyển dụng và tuyển dụng quốc tế. Chúng tôi hiện có 140 văn phòng tạo thành một mạng lưới trải rộng trên 36 quốc gia trên thế giới, với nhiều cơ hội phát triển mạnh mẽ trong khu vực Châu Á Thái Bình Dương.

Chúng tôi mở văn phòng đầu tiên tại Châu Á vào năm 1994 và đã phát triển sự hiện diện của mình tại nhiều trung tâm kinh doanh chính trong khu vực kể từ đó. Đội ngũ của chúng tôi ở Châu Á có kết nối toàn cầu, kiến ​​thức khu vực và kinh nghiệm thị trường địa phương; định vị một cách lý tưởng để chúng tôi hợp tác với các công ty blue-chip đa quốc gia cũng như các công ty địa phương cũng như với các chuyên gia toàn cầu ngày nay.

Theo thời gian, sứ mệnh sáng lập của chúng tôi vẫn không thay đổi: tập hợp các công ty tốt nhất thế giới và các chuyên gia sáng giá nhất, giúp mỗi bên phát huy được tiềm năng và khả năng tối đa của mình. Chúng tôi cung cấp một cách tiếp cận tư vấn độc đáo cho hoạt động tuyển dụng, điều chỉnh mọi giải pháp phù hợp với yêu cầu cụ thể và cung cấp hỗ trợ lâu dài.

Thông qua kinh nghiệm, sự phát triển và các tiêu chuẩn cao nhất quán, chúng tôi đã trở thành một trong những thương hiệu tuyển dụng được công nhận và tôn trọng nhất trên thế giới.

Chính sách bảo hiểm

  • Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
  • Được hưởng bảo hiểm xã hội.

Các hoạt động ngoại khóa

  • Du lịch hàng năm
  • Party

Lịch sử thành lập

  • 2018: Công ty được thành lập

Mission

Sứ mệnh sáng lập của chúng tôi vẫn không thay đổi: tập hợp các công ty tốt nhất thế giới và các chuyên gia sáng giá nhất, giúp mỗi bên phát huy được tiềm năng và khả năng tối đa của mình.


Công việc của Giám đốc môi giới là gì?

1. Giám đốc môi giới là gì?

Giám đốc môi giới là một vị trí quản lý cao cấp trong lĩnh vực môi giới tài chính, bất động sản, hoặc các ngành khác. Chức vụ này thường đòi hỏi kiến thức chuyên sâu và kinh nghiệm dày dạn trong lĩnh vực môi giới, cũng như khả năng lãnh đạo xuất sắc. Vai trò chính của Giám đốc môi giới là quản lý và điều hành hoạt động của một công ty môi giới hoặc đơn vị kinh doanh môi giới. Điều này bao gồm quản lý nhóm môi giới, xây dựng chiến lược kinh doanh, đảm bảo tuân thủ với các quy định và luật pháp, và đảm bảo hoạt động của công ty là hiệu quả và lợi nhuận.

2. Mức lương và mô tả công việc của Giám đốc môi giới hiện nay

Mức lương của Giám đốc môi giới hiện nay

Hiện nay, có rất nhiều thông tin về việc tuyển dụng Giám đốc môi giới, trong những thông tin tuyển dụng đó đều có đính kèm theo thông tin về mức lương Giám đốc môi giớisản. Điều đó giúp cho các bạn có được những cơ hội để biết được mức lương của mình ra sao. Trong phần này, chúng tôi sẽ giúp các bạn có thể nắm được mức lương cơ bản của Giám đốc môi giới theo số năm kinh nghiệm:

Số năm kinh nghiệm Vị Trí Mức lương
6 - 7 năm

Giám đốc môi giới

20.000.000 - 25.000.000 đồng/tháng

7 – 8 năm

Giám đốc môi giới có nhiều kinh nghiệm

30.000.000  - 35.000.000 đồng/tháng

9 - 10 năm 

Giám đốc môi giới có kinh nghiệm lâu dài

40.000.000 - 50.000.000 đồng/tháng

Mô tả công việc của Giám đốc môi giới

Công việc của Giám đốc môi giới bao gồm một loạt nhiệm vụ quản lý và chiến lược trong lĩnh vực môi giới tài chính, bất động sản hoặc ngành khác. Vị trí này đòi hỏi sự kiến thức chuyên môn sâu rộng, khả năng lãnh đạo xuất sắc, và kỹ năng quản lý toàn diện. Dưới đây là mô tả chi tiết về công việc của Giám đốc môi giới:

  • Lãnh đạo và quản lý: Giám đốc môi giới đóng vai trò lãnh đạo, điều hành và quản lý toàn bộ hoạt động môi giới bất động sản của công ty. Điều này bao gồm lập kế hoạch chiến lược, phân bổ nguồn lực, giám sát các hoạt động môi giới và đảm bảo các mục tiêu kinh doanh được đạt được.
  • Phát triển chiến lược thị trường: Giám đốc môi giới phải phát triển và thực hiện chiến lược để mở rộng thị trường và tăng cường hiệu quả môi giới. Điều này có thể bao gồm nghiên cứu thị trường, đánh giá cạnh tranh, phát triển mối quan hệ và các chiến lược tiếp thị.
  • Quản lý đội ngũ môi giới: Giám đốc môi giới chịu trách nhiệm xây dựng, đào tạo và phát triển đội ngũ môi giới. Điều này bao gồm tuyển dụng nhân sự phù hợp, đào tạo kỹ năng môi giới và đảm bảo nhân viên có đủ năng lực để thực hiện công việc môi giới một cách hiệu quả.
  • Quản lý giao dịch bất động sản: Giám đốc môi giới giám sát và quản lý các giao dịch mua bán và cho thuê bất động sản của khách hàng. Điều này bao gồm đảm bảo các giao dịch được thực hiện đúng pháp lý và theo đúng các quy định của công ty và pháp luật.
  • Tối ưu hóa hiệu quả và lợi nhuận: Giám đốc môi giới cần đưa ra các chiến lược để tối ưu hóa hiệu quả và lợi nhuận từ các hoạt động môi giới. Điều này có thể bao gồm phân tích và điều chỉnh chiến lược giá cả, quản lý chi phí và tối ưu hóa các quy trình làm việc.
  • Quản lý quan hệ khách hàng: Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt đẹp với khách hàng và các đối tác. Giám đốc môi giới cần có khả năng giao tiếp tốt để đáp ứng các yêu cầu của khách hàng và giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình môi giới.
  • Đánh giá và báo cáo: Giám đốc môi giới cần thường xuyên đánh giá và báo cáo kết quả hoạt động môi giới đến các cấp lãnh đạo cao hơn. Điều này giúp họ đánh giá hiệu quả của các chiến lược và đưa ra các điều chỉnh cần thiết để cải thiện hiệu quả kinh doanh.

3. Một số loại hình môi giới hiện nay

Nghề môi giới đang phát triển vượt trội với nhiều lĩnh vực khác nhau, tuy nhiên chúng ta có thể chia ngành môi giới thành 2 loại hình chính đó là: môi giới tài sản và môi giới dịch vụ.

Môi giới tài sản

Môi giới tài sản là những cá nhân hoặc tổ chức chuyên về việc trung gian trong các giao dịch liên quan đến tài sản, bao gồm bất động sản, chứng khoán, hàng hóa và các tài sản khác. Với vai trò của mình, môi giới tài sản giúp kết nối người mua và người bán, tạo điều kiện thuận lợi cho việc mua bán, thuê và cho thuê, hoặc đầu tư vào các tài sản. Họ thường có kiến thức sâu rộng về thị trường và các sản phẩm tài sản cụ thể, đồng thời cung cấp dịch vụ tư vấn và hỗ trợ để đảm bảo sự thành công của giao dịch cho các bên liên quan.

Môi giới dịch vụ

Môi giới dịch vụ là những cá nhân hoặc tổ chức chuyên về việc trung gian trong các giao dịch liên quan đến các dịch vụ, thay vì tài sản vật lý như bất động sản hoặc hàng hóa. Các loại môi giới dịch vụ thường là các chuyên gia trong lĩnh vực cụ thể như bảo hiểm, tài chính, tư vấn công nghệ, y tế, và nhiều lĩnh vực khác.

Với vai trò của mình, môi giới dịch vụ giúp kết nối người tiêu dùng hoặc doanh nghiệp với các nhà cung cấp dịch vụ phù hợp nhất với nhu cầu của họ. Họ có thể cung cấp các dịch vụ tư vấn, so sánh sản phẩm, đàm phán hợp đồng, và hỗ trợ trong việc giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình sử dụng dịch vụ. Môi giới dịch vụ thường có kiến thức chuyên sâu về lĩnh vực mà họ hoạt động, đồng thời cung cấp sự tư vấn và hỗ trợ cá nhân hóa để đảm bảo sự hài lòng và thành công cho các bên tham gia trong giao dịch.

4. Thách thức và khó khăn trong nghề môi giới 

Các quy định mới về hoạt động môi giới tại Việt Nam đã đặt ra một số thách thức cho các nhà môi giới, bao gồm:

  • Tăng cường kiểm soát hoạt động môi giới: Các quy định mới đã thắt chặt các điều kiện về vốn, nhân lực, trình độ chuyên môn đối với các tổ chức, cá nhân kinh doanh dịch vụ môi giới. Điều này sẽ khiến cho các nhà môi giới phải đáp ứng các yêu cầu cao hơn để được cấp phép hoạt động.
  • Tăng cường bảo vệ quyền lợi của khách hàng: Các quy định mới đã quy định rõ hơn về quyền và nghĩa vụ của các bên tham gia giao dịch môi giới. Đặc biệt là quyền lợi của khách hàng. Điều này sẽ khiến cho các nhà môi giới phải nâng cao trách nhiệm của mình trong việc bảo vệ quyền lợi của khách hàng.
  • Tăng cường cạnh tranh trong ngành: Các quy định mới đã tạo ra sân chơi bình đẳng hơn cho các nhà môi giới, cả doanh nghiệp và cá nhân. Điều này sẽ khiến cho các nhà môi giới phải nỗ lực hơn để cạnh tranh với nhau, nâng cao chất lượng dịch vụ và đáp ứng nhu cầu của khách hàng.

Thực tế cho thấy mỗi lĩnh vực môi giới đều đối mặt với những thách thức đặc thù riêng. Đặc biệt là trong bối cảnh xã hội liên tục phát triển như ngày nay thì việc vượt qua các thách thức này và tạo ra cơ hội phát triển là một thử thách đối với nghề môi giới, đặc biệt là môi giới thương mại.

5. Các xu hướng dự kiến trong hoạt động môi giới trong tương lai

Dựa trên các yếu tố như sự phát triển của công nghệ, sự thay đổi của thị trường và xu hướng của người tiêu dùng, có thể dự đoán một số xu hướng trong hoạt động môi giới trong tương lai, bao gồm:

Tăng cường ứng dụng công nghệ

Việc tích hợp các công nghệ tiên tiến như trí tuệ nhân tạo, học máy, và blockchain sẽ là xu hướng chính để cải thiện quá trình môi giới. Việc áp dụng các công nghệ này không chỉ giúp tối ưu hóa quy trình giao dịch mà còn tạo ra trải nghiệm mua bán tiện lợi và hiệu quả hơn cho cả người mua và người bán.

Tập trung mạnh mẽ vào trải nghiệm khách hàng 

Môi giới sẽ phải tập trung mạnh mẽ vào trải nghiệm khách hàng, đặc biệt là với sự phát triển của kỹ thuật số và sự tăng cường của môi trường kinh doanh trực tuyến. Ngoài ra, sự cá nhân hóa dịch vụ và khả năng tùy chỉnh theo nhu cầu cụ thể của từng khách hàng sẽ trở thành yếu tố quan trọng để thu hút và giữ chân khách hàng trong một thị trường cạnh tranh gay gắt.

Phát triển môi giới đa ngành 

Sự phát triển của môi giới đa ngành cũng là một xu hướng quan trọng, khi mà sự đa dạng hóa hoạt động có thể giúp môi giới mở rộng cơ hội kinh doanh và đáp ứng nhu cầu đa dạng của khách hàng. Điều này đòi hỏi người môi giới phải có khả năng tổ chức và quản lý đa dạng lĩnh vực, từ bất động sản đến chứng khoán và bảo hiểm, để đảm bảo sự linh hoạt trong môi trường kinh doanh thay đổi nhanh chóng.

Đề cao đạo đức nghề nghiệp

Trong giai đoạn sắp tới, đạo đức nghề nghiệp trong ngành môi giới sẽ được chú trọng đề cao hơn nữa. Việc tuân thủ nghiêm ngặt các quy tắc đạo đức nghề nghiệp sẽ giúp tạo ra sự tin tưởng và minh bạch trong môi trường kinh doanh, từ đó tăng cường lòng tin của khách hàng và đối tác với người môi giới.

Trên thực tế, nghề môi giới đóng vai trò quan trọng trong các hoạt động mua bán trên thị trường, đồng thời đây cũng là một trong những nghề có mức thu nhập rất cao, nếu bạn đủ chuyên môn, hiểu biết và vận dụng được các mối quan hệ vào trong công việc. 

>> Xem thêm: 

Công việc Chuyên viên môi giới lương cao

Công việc Nhân viên môi giới chứng khoán mới cập nhật

Giám đốc môi giới có mức lương bao nhiêu?

325 - 585 triệu /năm
Tổng lương
300 - 540 triệu
/năm

Lương cơ bản

+
25 - 45 triệu
/năm

Lương bổ sung

325 - 585 triệu

/năm
325 M
585 M
130 M 1300 M
Khoảng lương phổ biến
Khoảng lương
Xem thêm thông tin chi tiết

Lộ trình sự nghiệp Giám đốc môi giới

Tìm hiểu cách trở thành Giám đốc môi giới, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.

Chuyên viên môi giới
91 - 156 triệu/năm
Giám đốc môi giới
325 - 585 triệu/năm
Giám đốc môi giới

Số năm kinh nghiệm

0 - 1
9%
2 - 4
12%
5 - 7
54%
8+
25%
Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo

Điều kiện và Lộ trình trở thành một Giám đốc môi giới?

Yêu cầu tuyển dụng Giám đốc môi giới

Yêu cầu tuyển dụng Giám đốc môi giới thường rất chi tiết và phụ thuộc vào ngành công nghiệp cụ thể cùng với mức độ quản lý và trách nhiệm của vị trí. Dưới đây là một danh sách các yêu cầu chi tiết mà một công ty có thể đặt ra khi tuyển dụng Giám đốc môi giới:

Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn

  • Kinh nghiệm và chuyên môn: Để trở thành Giám đốc môi giới, bạn cần có kinh nghiệm rộng trong lĩnh vực bất động sản và môi giới. Thường thì người được bổ nhiệm vào vị trí này đã có ít nhất 5-10 năm kinh nghiệm làm việc trong ngành, bao gồm cả việc quản lý và thực hiện các giao dịch bất động sản.
  • Kiến thức về thị trường bất động sản: Hiểu biết sâu rộng về thị trường bất động sản là yếu tố quan trọng để đưa ra các chiến lược phát triển thị trường, đánh giá cạnh tranh và quản lý rủi ro. Giám đốc môi giới cần có khả năng phân tích thị trường và dự báo xu hướng để đưa ra các quyết định chiến lược phù hợp.

Yêu cầu về kỹ năng

  • Kỹ năng giao tiếp và đàm phán: Có khả năng giao tiếp tốt và kỹ năng đàm phán xuất sắc là điều cần thiết để xây dựng mối quan hệ với khách hàng, đối tác và các bên liên quan. Đây là yếu tố quan trọng giúp Giám đốc môi giới đàm phán thành công các thỏa thuận và giải quyết các tranh chấp trong các giao dịch bất động sản.
  • Khả năng quản lý thời gian và áp lực: Ngành bất động sản thường xuyên đòi hỏi làm việc dưới áp lực cao và xử lý nhiều công việc cùng lúc. Giám đốc môi giới cần có khả năng quản lý thời gian tốt để ưu tiên các công việc quan trọng và đáp ứng các yêu cầu kịp thời.
  • Lãnh đạo và quản lý: Khả năng lãnh đạo mạnh mẽ và kỹ năng quản lý xuất sắc là điều không thể thiếu. Giám đốc môi giới cần có khả năng tạo động lực cho đội ngũ, phân bổ công việc một cách hiệu quả, và giám sát tiến độ công việc để đảm bảo đạt được các mục tiêu kinh doanh.

Các yêu cầu khác

  • Đạo đức nghề nghiệp: Trong một lĩnh vực nhạy cảm như bất động sản, tính đạo đức và chuyên nghiệp là vô cùng quan trọng. Giám đốc môi giới cần phải luôn hành xử công bằng, trung thực và đáp ứng đúng các quy định pháp luật liên quan đến môi giới bất động sản.
  • Sự sẵn sàng học hỏi và cập nhật: Bất động sản là một lĩnh vực có xu hướng thay đổi nhanh chóng, vì vậy Giám đốc môi giới cần có khả năng học hỏi và cập nhật kiến thức mới thường xuyên để áp dụng những phương pháp và công nghệ mới nhất trong công việc.

Lộ trình thăng tiến của Giám đốc môi giới

Lộ trình thăng tiến của Giám đốc môi giới có thể khá đa dạng và phụ thuộc vào tổ chức và ngành nghề cụ thể. Dưới đây là một lộ trình thăng tiến phổ biến cho vị trí này

1. Thực Tập Sinh môi giới 

Mức lương: 3 - 5 triệu/ tháng

Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm

Thực tập sinh môi giới là một vị trí thực tập trong lĩnh vực môi giới tài chính hoặc bất động sản, nơi các sinh viên hoặc người mới bắt đầu có cơ hội học hỏi và thực hành các kỹ năng liên quan đến hoạt động môi giới. Công việc của thực tập sinh môi giới thường bao gồm hỗ trợ các hoạt động nghiệp vụ của môi giới, như tìm kiếm thông tin thị trường, nghiên cứu dữ liệu, và chuẩn bị tài liệu cho các giao dịch. Họ cũng có thể được đào tạo và hướng dẫn để nắm bắt quy trình và kỹ năng cần thiết trong ngành. Vị trí này cung cấp cho thực tập sinh môi giới cơ hội để tích lũy kinh nghiệm thực tế và xây dựng mối quan hệ trong ngành môi giới.

>> Đánh giá: Đây được xem là một bước đệm lý tưởng cho những bạn trẻ muốn khám phá và phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực kinh doanh, đặc biệt là bất động sản. Đây là cơ hội để các bạn được trải nghiệm thực tế công việc, học hỏi từ những người đi trước và xây dựng nền tảng kiến thức vững chắc cho tương lai.

2. Nhân viên môi giới 

Mức lương: 6 - 10 triệu/ tháng

Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm

Nhân viên môi giới là người giúp các cá nhân hoặc tổ chức mua bán các sản phẩm tài chính như cổ phiếu, trái phiếu, tiền tệ, hàng hóa và các sản phẩm phái sinh. Họ cung cấp tư vấn và hỗ trợ cho khách hàng để chọn lựa các sản phẩm đầu tư phù hợp với mục tiêu và chiến lược đầu tư của họ.

>> Đánh giá: Đây là một vị trí cầu nối giữa người mua và người bán, đóng vai trò quan trọng trong việc kết nối và hoàn tất các giao dịch. Vị trí này đòi hỏi người làm phải có nhiều kỹ năng mềm và kiến thức chuyên môn để thành công.

3. Chuyên viên môi giới 

Mức lương: 10 - 15 triệu/ tháng

Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm

Chuyên viên môi giới là người đóng vai trò trung gian kết nối giữa người mua và người bán trong các giao dịch mua bán, trao đổi hàng hóa, dịch vụ hoặc tài sản. Họ có nhiệm vụ tìm kiếm, tư vấn và hỗ trợ khách hàng hoàn tất giao dịch một cách nhanh chóng và hiệu quả.

>> Đánh giá: Đây là một nghề nghiệp đầy năng động và cơ hội, đặc biệt trong thời đại kinh tế thị trường ngày càng phát triển. Người làm nghề này đóng vai trò cầu nối quan trọng giữa người mua và người bán, giúp thúc đẩy các giao dịch thành công. Tuy nhiên, đây cũng là một công việc đòi hỏi nhiều kỹ năng và sự kiên trì.

4. Quản lý môi giới 

Mức lương: 20 - 30 triệu/ tháng

Kinh nghiệm làm việc: 5 - 8 năm

Quản lý môi giới là công việc điều hành, giám sát và phát triển đội ngũ nhân viên môi giới. Người quản lý môi giới có vai trò quan trọng trong việc xây dựng và duy trì hoạt động hiệu quả của một phòng ban môi giới, góp phần vào thành công chung của doanh nghiệp.

>> Đánh giá: Đóng một vai trò vô cùng quan trọng trong các doanh nghiệp kinh doanh như bất động sản, bảo hiểm, ô tô và nhiều lĩnh vực khác. Người quản lý môi giới không chỉ chịu trách nhiệm về hiệu quả công việc của đội ngũ mà còn đóng góp vào việc xây dựng và phát triển doanh nghiệp.

5. Giám đốc môi giới 

Mức lương: 10 - 15 triệu/ tháng

Kinh nghiệm làm việc: Trên 8 năm

Giám đốc môi giới là người đứng đầu một đơn vị, bộ phận hoặc công ty môi giới. Họ có trách nhiệm quản lý, điều hành và phát triển toàn bộ hoạt động của đội ngũ môi giới, từ việc tuyển dụng, đào tạo, phân công công việc cho đến việc xây dựng và thực hiện các chiến lược kinh doanh.

>> Đánh giá: Đây là một trong những vai trò quan trọng và đầy thách thức trong môi trường kinh doanh hiện đại. Người đảm nhiệm vị trí này không chỉ cần kiến thức chuyên môn sâu sắc về thị trường, sản phẩm dịch vụ mà còn phải có khả năng lãnh đạo, giao tiếp và đàm phán xuất sắc.

5 bước giúp Giám đốc môi giới thăng tiến nhanh trong trong công việc

Xây dựng và duy trì mối quan hệ mạnh mẽ

Mở rộng mạng lưới liên lạc: Tham gia các sự kiện, hội thảo và nhóm chuyên môn để kết nối với các chuyên gia trong ngành và khách hàng tiềm năng.

Xây dựng lòng tin: Đảm bảo cung cấp dịch vụ chất lượng cao, giữ lời hứa và duy trì sự minh bạch trong giao tiếp.

Phát triển kỹ năng lãnh đạo và quản lý

Học hỏi và áp dụng kỹ năng lãnh đạo: Tham gia các khóa học về quản lý và lãnh đạo, và thực hành những kỹ năng này trong công việc hàng ngày.

Xây dựng đội ngũ mạnh mẽ: Tạo động lực và hỗ trợ phát triển cho đội ngũ của bạn để họ cũng có thể đạt được thành công.

Nâng cao kiến thức và chuyên môn

Theo dõi xu hướng và cập nhật thông tin: Luôn cập nhật những thay đổi và xu hướng mới trong ngành môi giới để có thể áp dụng vào công việc.

Đào tạo và chứng nhận chuyên môn: Tham gia các khóa học bổ sung và đạt được chứng chỉ liên quan đến ngành để nâng cao uy tín và kỹ năng.

Tối ưu hóa quy trình làm việc

Áp dụng công nghệ: Sử dụng các công cụ và phần mềm mới nhất để quản lý dữ liệu, giao dịch và tương tác với khách hàng hiệu quả hơn.

Xây dựng quy trình làm việc hiệu quả: Đánh giá và cải tiến quy trình làm việc để giảm thiểu thời gian và chi phí, đồng thời nâng cao hiệu quả công việc.

Đặt mục tiêu và kế hoạch rõ ràng

Xác định mục tiêu ngắn hạn và dài hạn: Đặt ra những mục tiêu cụ thể và lập kế hoạch chi tiết để đạt được chúng.

Đánh giá và điều chỉnh kế hoạch: Theo dõi tiến trình và thường xuyên đánh giá lại kế hoạch để điều chỉnh kịp thời và đảm bảo đạt được mục tiêu đề ra.

Nhắn tin Zalo