Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Chế độ thưởng
- Đào tạo
- Tăng lương
Mô tả Công việc
- Tìm kiếm và khai thác nguồn khách hàng tiềm năng.
- Phối hợp với đội nhóm để thực hiện chỉ tiêu doanh số.
- Tư vấn cho khách hàng về sản phẩm do Công ty đang phân phối.
- Thực hiện giao dịch và hỗ trợ khách hàng theo dõi tiến độ thanh toán.
Yêu Cầu Công Việc
- Không yêu cầu kinh nghiệm, sẽ được đào tạo các kỹ năng, nghiệp vụ bán hàng.
- Siêng năng & chịu khó.
- Có laptop cá nhân
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực BĐS, Bảo hiểm, Ô tô, Chứng khoán, Dịch vụ khách hàng, Marketing,...
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Phúc lợi:
Thu nhập theo năng lực kinh doanh, bao gồm: Lương cơ bản từ 5.000.000 - 7.000.000; Hoa hồng CHI TRẢ NGAY từ 4.0% giá trị sản phẩm
- Lương: 5 Tr - 7 Tr VND
Công ty cổ phần đầu tư và phát triển BĐS Khải Hưng (Khải Hưng Corp) được thành lập và phát triển với đội ngũ ban lãnh đạo và nhân sự có kinh nghiệm nhiều năm trong lĩnh vực bất động sản. Với chiến lược phù hợp và tư duy quản trị đúng đắn cùng tinh thần đoàn kết, nổ lực của toàn công ty, thương hiệu Khải Hưng ngày càng được khẳng định vững chắc trên thị trường trong nước cũng như tại nước ngoài. Để đáp ứng nhu cầu phát triển ngày càng lớn mạnh, Khải Hưng Corp đã không ngừng phát triển hệ thống sàn quy mô, chuyên nghiệp và một đội ngũ nhân sự có phẩm chất tốt, được đào tạo thường xuyên, từ đó mang đến những sản phẩm chất lượng, phù hợp với hàng ngàn khách hàng của công ty với sự hài lòng cao.
Theo chiến lược phát triển trong những năm tới, Khải Hưng Corp tiếp tục định hướng sự phát triển hệ thống bán hàng ngày một quy mô, chuyên nghiệp, chất lượng và là đối tác tin cậy của Chủ Đầu Tư. Thông qua việc ưu tiên khai thác những thế mạnh và năng lực cốt lõi sẵn có để mở rộng hợp tác đầu tư, phát triển dự án, cam kết mang lại những giá trị tốt đẹp cho đối tác và khách hàng.
Chúng tôi nhận thức rằng để thành công bên cạnh những chiến lược đúng đắn thì việc trân trọng giá trị đạo đức, uy tín và có trách nhiệm với khách hàng và đối tác là những giá trị cốt lõi , là nền tảng phát triển bền vững của công ty. Với lòng quyết tâm và sự nổ lực không ngừng của tập thể càn bộ nhân viên, Khải Hưng Corp cam kết sẽ luôn đem đến cho khách hàng và đối tác sự tin tưởng tuyệt đối và sự hài lòng cao nhất.
Chính sách bảo hiểm
- Tham gia BHXH, các chế độ phúc lợi khác.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm,
- year end party,
- team building…
Lịch sử thành lập
- Được thành lập vào năm 2011
Mission
Bất Động Sản Khải Hưng Land quan niệm sự phát triển bền vững của doanh nghiệp phải dựa trên lợi ích hài hòa của tất cả các bên: Khách hàng – Nhân viên – Cổ đông nhằm thúc đẩy thị trường bất động sản phát triển và tạo ra lợi ích cho cộng đồng.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Giám đốc môi giới là gì?
Giám đốc môi giới là một vị trí quản lý cao cấp trong lĩnh vực môi giới tài chính, bất động sản, hoặc các ngành khác. Chức vụ này thường đòi hỏi kiến thức chuyên sâu và kinh nghiệm dày dạn trong lĩnh vực môi giới, cũng như khả năng lãnh đạo xuất sắc. Vai trò chính của Giám đốc môi giới là quản lý và điều hành hoạt động của một công ty môi giới hoặc đơn vị kinh doanh môi giới. Điều này bao gồm quản lý nhóm môi giới, xây dựng chiến lược kinh doanh, đảm bảo tuân thủ với các quy định và luật pháp, và đảm bảo hoạt động của công ty là hiệu quả và lợi nhuận.
Mô tả công việc của Giám đốc môi giới
Công việc của Giám đốc môi giới bao gồm một loạt nhiệm vụ quản lý và chiến lược trong lĩnh vực môi giới tài chính, bất động sản hoặc ngành khác. Vị trí này đòi hỏi sự kiến thức chuyên môn sâu rộng, khả năng lãnh đạo xuất sắc, và kỹ năng quản lý toàn diện. Dưới đây là mô tả chi tiết về công việc của Giám đốc môi giới:
Quản lý tổ chức và nhân sự
Giám đốc môi giới chịu trách nhiệm xây dựng và quản lý một tổ chức môi giới hoặc công ty môi giới. Họ phải chọn và quản lý nhân sự, đảm bảo rằng mọi người hoàn thành nhiệm vụ của họ và đóng góp vào mục tiêu kinh doanh.
Phát triển chiến lược kinh doanh
Giám đốc môi giới tham gia vào việc xây dựng chiến lược kinh doanh và phát triển kế hoạch để tạo cơ hội kinh doanh và tối ưu hóa hiệu suất tài chính. Điều này bao gồm đánh giá thị trường, xác định cơ hội, và xây dựng chiến lược chi tiết để đạt được mục tiêu.
Điều hành giao dịch quan trọng
Giám đốc môi giới thường tham gia vào các giao dịch quan trọng và đàm phán với các bên tham gia. Họ đảm bảo rằng các giao dịch này được thực hiện một cách hiệu quả và theo các quy định và luật pháp.
Tuân thủ và đạo đức - Xây dựng mối quan hệ
Họ phải đảm bảo rằng toàn bộ hoạt động của công ty tuân thủ với các quy định và luật pháp, cũng như tuân thủ đạo đức và nguyên tắc làm ăn đúng đắn. Giám đốc môi giới phải xây dựng và duy trì mối quan hệ với khách hàng, đối tác và các bên liên quan khác. Điều này có thể liên quan đến việc thuyết phục và đàm phán với các đối tác chiến lược hoặc khách hàng tiềm năng.
Quản lý rủi ro và tài chính
Họ phải đảm bảo rằng công ty quản lý rủi ro tài chính một cách hiệu quả và đảm bảo lợi nhuận của công ty. Điều này bao gồm quản lý nguồn vốn, đầu tư và đảm bảo tính bền vững của tài chính.
Theo dõi thị trường và xu hướng
Giám đốc môi giới cần cập nhật kiến thức về thị trường và xu hướng mới để có thể đưa ra các quyết định chiến lược thông minh. Điều này có thể liên quan đến việc theo dõi chỉ số thị trường, tìm hiểu về các sự kiện quốc tế và cập nhật về thay đổi trong lĩnh vực môi giới.
Định hình và thúc đẩy văn hóa công ty
Giám đốc môi giới thường đóng vai trò quan trọng trong việc định hình văn hóa công ty và đảm bảo rằng nhân viên tuân thủ các giá trị và mục tiêu của công ty.
Giám đốc môi giới có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
325 - 585 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Giám đốc môi giới
Tìm hiểu cách trở thành Giám đốc môi giới, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Giám đốc môi giới?
Yêu cầu tuyển dụng Giám đốc môi giới
Yêu cầu tuyển dụng Giám đốc môi giới thường rất chi tiết và phụ thuộc vào ngành công nghiệp cụ thể cùng với mức độ quản lý và trách nhiệm của vị trí. Dưới đây là một danh sách các yêu cầu chi tiết mà một công ty có thể đặt ra khi tuyển dụng Giám đốc môi giới:
Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn
- Kinh nghiệm và chuyên môn: Để trở thành Giám đốc môi giới, bạn cần có kinh nghiệm rộng trong lĩnh vực bất động sản và môi giới. Thường thì người được bổ nhiệm vào vị trí này đã có ít nhất 5-10 năm kinh nghiệm làm việc trong ngành, bao gồm cả việc quản lý và thực hiện các giao dịch bất động sản.
- Kiến thức về thị trường bất động sản: Hiểu biết sâu rộng về thị trường bất động sản là yếu tố quan trọng để đưa ra các chiến lược phát triển thị trường, đánh giá cạnh tranh và quản lý rủi ro. Giám đốc môi giới cần có khả năng phân tích thị trường và dự báo xu hướng để đưa ra các quyết định chiến lược phù hợp.
Yêu cầu về kỹ năng
- Kỹ năng giao tiếp và đàm phán: Có khả năng giao tiếp tốt và kỹ năng đàm phán xuất sắc là điều cần thiết để xây dựng mối quan hệ với khách hàng, đối tác và các bên liên quan. Đây là yếu tố quan trọng giúp Giám đốc môi giới đàm phán thành công các thỏa thuận và giải quyết các tranh chấp trong các giao dịch bất động sản.
- Khả năng quản lý thời gian và áp lực: Ngành bất động sản thường xuyên đòi hỏi làm việc dưới áp lực cao và xử lý nhiều công việc cùng lúc. Giám đốc môi giới cần có khả năng quản lý thời gian tốt để ưu tiên các công việc quan trọng và đáp ứng các yêu cầu kịp thời.
- Lãnh đạo và quản lý: Khả năng lãnh đạo mạnh mẽ và kỹ năng quản lý xuất sắc là điều không thể thiếu. Giám đốc môi giới cần có khả năng tạo động lực cho đội ngũ, phân bổ công việc một cách hiệu quả, và giám sát tiến độ công việc để đảm bảo đạt được các mục tiêu kinh doanh.
Các yêu cầu khác
- Đạo đức nghề nghiệp: Trong một lĩnh vực nhạy cảm như bất động sản, tính đạo đức và chuyên nghiệp là vô cùng quan trọng. Giám đốc môi giới cần phải luôn hành xử công bằng, trung thực và đáp ứng đúng các quy định pháp luật liên quan đến môi giới bất động sản.
- Sự sẵn sàng học hỏi và cập nhật: Bất động sản là một lĩnh vực có xu hướng thay đổi nhanh chóng, vì vậy Giám đốc môi giới cần có khả năng học hỏi và cập nhật kiến thức mới thường xuyên để áp dụng những phương pháp và công nghệ mới nhất trong công việc.
Lộ trình thăng tiến của Giám đốc môi giới
Lộ trình thăng tiến của Giám đốc môi giới có thể khá đa dạng và phụ thuộc vào tổ chức và ngành nghề cụ thể. Dưới đây là một lộ trình thăng tiến phổ biến cho vị trí này
1. Thực Tập Sinh môi giới
Mức lương: 3 - 5 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm
Thực tập sinh môi giới là một vị trí thực tập trong lĩnh vực môi giới tài chính hoặc bất động sản, nơi các sinh viên hoặc người mới bắt đầu có cơ hội học hỏi và thực hành các kỹ năng liên quan đến hoạt động môi giới. Công việc của thực tập sinh môi giới thường bao gồm hỗ trợ các hoạt động nghiệp vụ của môi giới, như tìm kiếm thông tin thị trường, nghiên cứu dữ liệu, và chuẩn bị tài liệu cho các giao dịch. Họ cũng có thể được đào tạo và hướng dẫn để nắm bắt quy trình và kỹ năng cần thiết trong ngành. Vị trí này cung cấp cho thực tập sinh môi giới cơ hội để tích lũy kinh nghiệm thực tế và xây dựng mối quan hệ trong ngành môi giới.
>> Đánh giá: Đây được xem là một bước đệm lý tưởng cho những bạn trẻ muốn khám phá và phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực kinh doanh, đặc biệt là bất động sản. Đây là cơ hội để các bạn được trải nghiệm thực tế công việc, học hỏi từ những người đi trước và xây dựng nền tảng kiến thức vững chắc cho tương lai.
2. Nhân viên môi giới
Mức lương: 6 - 10 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm
Nhân viên môi giới là người giúp các cá nhân hoặc tổ chức mua bán các sản phẩm tài chính như cổ phiếu, trái phiếu, tiền tệ, hàng hóa và các sản phẩm phái sinh. Họ cung cấp tư vấn và hỗ trợ cho khách hàng để chọn lựa các sản phẩm đầu tư phù hợp với mục tiêu và chiến lược đầu tư của họ.
>> Đánh giá: Đây là một vị trí cầu nối giữa người mua và người bán, đóng vai trò quan trọng trong việc kết nối và hoàn tất các giao dịch. Vị trí này đòi hỏi người làm phải có nhiều kỹ năng mềm và kiến thức chuyên môn để thành công.
3. Chuyên viên môi giới
Mức lương: 10 - 15 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm
Chuyên viên môi giới là người đóng vai trò trung gian kết nối giữa người mua và người bán trong các giao dịch mua bán, trao đổi hàng hóa, dịch vụ hoặc tài sản. Họ có nhiệm vụ tìm kiếm, tư vấn và hỗ trợ khách hàng hoàn tất giao dịch một cách nhanh chóng và hiệu quả.
>> Đánh giá: Đây là một nghề nghiệp đầy năng động và cơ hội, đặc biệt trong thời đại kinh tế thị trường ngày càng phát triển. Người làm nghề này đóng vai trò cầu nối quan trọng giữa người mua và người bán, giúp thúc đẩy các giao dịch thành công. Tuy nhiên, đây cũng là một công việc đòi hỏi nhiều kỹ năng và sự kiên trì.
4. Quản lý môi giới
Mức lương: 20 - 30 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 5 - 8 năm
Quản lý môi giới là công việc điều hành, giám sát và phát triển đội ngũ nhân viên môi giới. Người quản lý môi giới có vai trò quan trọng trong việc xây dựng và duy trì hoạt động hiệu quả của một phòng ban môi giới, góp phần vào thành công chung của doanh nghiệp.
>> Đánh giá: Đóng một vai trò vô cùng quan trọng trong các doanh nghiệp kinh doanh như bất động sản, bảo hiểm, ô tô và nhiều lĩnh vực khác. Người quản lý môi giới không chỉ chịu trách nhiệm về hiệu quả công việc của đội ngũ mà còn đóng góp vào việc xây dựng và phát triển doanh nghiệp.
5. Giám đốc môi giới
Mức lương: 10 - 15 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: Trên 8 năm
Giám đốc môi giới là người đứng đầu một đơn vị, bộ phận hoặc công ty môi giới. Họ có trách nhiệm quản lý, điều hành và phát triển toàn bộ hoạt động của đội ngũ môi giới, từ việc tuyển dụng, đào tạo, phân công công việc cho đến việc xây dựng và thực hiện các chiến lược kinh doanh.
>> Đánh giá: Đây là một trong những vai trò quan trọng và đầy thách thức trong môi trường kinh doanh hiện đại. Người đảm nhiệm vị trí này không chỉ cần kiến thức chuyên môn sâu sắc về thị trường, sản phẩm dịch vụ mà còn phải có khả năng lãnh đạo, giao tiếp và đàm phán xuất sắc.
5 bước giúp Giám đốc môi giới thăng tiến nhanh trong trong công việc
Xây dựng và duy trì mối quan hệ mạnh mẽ
Mở rộng mạng lưới liên lạc: Tham gia các sự kiện, hội thảo và nhóm chuyên môn để kết nối với các chuyên gia trong ngành và khách hàng tiềm năng.
Xây dựng lòng tin: Đảm bảo cung cấp dịch vụ chất lượng cao, giữ lời hứa và duy trì sự minh bạch trong giao tiếp.
Phát triển kỹ năng lãnh đạo và quản lý
Học hỏi và áp dụng kỹ năng lãnh đạo: Tham gia các khóa học về quản lý và lãnh đạo, và thực hành những kỹ năng này trong công việc hàng ngày.
Xây dựng đội ngũ mạnh mẽ: Tạo động lực và hỗ trợ phát triển cho đội ngũ của bạn để họ cũng có thể đạt được thành công.
Nâng cao kiến thức và chuyên môn
Theo dõi xu hướng và cập nhật thông tin: Luôn cập nhật những thay đổi và xu hướng mới trong ngành môi giới để có thể áp dụng vào công việc.
Đào tạo và chứng nhận chuyên môn: Tham gia các khóa học bổ sung và đạt được chứng chỉ liên quan đến ngành để nâng cao uy tín và kỹ năng.
Tối ưu hóa quy trình làm việc
Áp dụng công nghệ: Sử dụng các công cụ và phần mềm mới nhất để quản lý dữ liệu, giao dịch và tương tác với khách hàng hiệu quả hơn.
Xây dựng quy trình làm việc hiệu quả: Đánh giá và cải tiến quy trình làm việc để giảm thiểu thời gian và chi phí, đồng thời nâng cao hiệu quả công việc.
Đặt mục tiêu và kế hoạch rõ ràng
Xác định mục tiêu ngắn hạn và dài hạn: Đặt ra những mục tiêu cụ thể và lập kế hoạch chi tiết để đạt được chúng.
Đánh giá và điều chỉnh kế hoạch: Theo dõi tiến trình và thường xuyên đánh giá lại kế hoạch để điều chỉnh kịp thời và đảm bảo đạt được mục tiêu đề ra.