Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Tăng lương
Mô tả Công việc
- Đầu mối làm việc với Ban QLĐT, QLDAHT, PTDA của KNO giao phụ trách
- Chịu trách nhiệm xây dựng Kế hoạch tiếp nhận, bàn giao KNO
- Chịu trách nhiệm bảo vệ và trình phê duyệt Kế hoạch vận hành của KNO
- Quản trị các chỉ tiêu theo Kế hoạch vận hành
- Đề xuất tuyển dụng, thay thế, nâng lương… các nhân sự của KNO
- Hoàn thành chỉ tiêu theo KPIs và NVTT được giao của KNO
- Chỉ đạo CBNV toàn KNO hoàn thành KPIs và NVTT
- Chỉ đạo CBNV của KNO hoàn thành Kế hoạch vận hành đã được phê duyệt
- Chủ trì xử lý các lỗi Hệ thống của KNO
- Quản trị các hợp đồng và nhà thầu liên quan đến KNO
- Xử lý hài hòa lợi ích của Chủ đầu tư + Chính quyền + Khách hàng;
- Thực hiện các chỉ đạo khác từ Tổng Giám đốc, Phụ trách Khối KNO.
Yêu Cầu Công Việc
Tối thiểu 4 năm Quản lý vận hành/ quản lý mốc giới/ quản lý kĩ thuật các Khu dân cư quy mô nhỏ, Khu nhà ở.
QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP ROX GROUP
Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 3 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên ROX GROUP.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật …
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: 16 Tr - 20 Tr VND
1. Giới thiệu
Tập đoàn ROX (ROX Group) tiền thân là TNG Holdings Việt Nam, tham gia thị trường từ năm 1996.
Trải qua 28 năm xây dựng và phát triển, đến nay ROX Group được biết đến là là tập đoàn đầu tư đa ngành tiên phong kiến tạo giá trị thuận ích cho cuộc sống thông qua hệ sinh thái phát triển đô thị & khu công nghiệp, dịch vụ, tài chính; uy tín về năng lực triển khai đại quy mô các dự án trong nước và quốc tế.
Với tầm nhìn xa, luôn đón đầu xu hướng thị trường cùng năng lực quản lý chuyên nghiệp, quy mô hoạt động của ROX Group không ngừng mở rộng qua mỗi năm. Các doanh nghiệp ROX Group quản lý điều hành đã ghi dấu ấn trên thị trường với đa dạng các thương hiệu, sản phẩm, dịch vụ khác nhau, hoạt động rộng khắp ở hầu hết các tỉnh thành lớn của cả nước.
Những con số ấn tượng:
400+ Dự án | 33,000B+ Quy mô Kinh doanh (VND) | 11 Đơn vị thành viên | 3,800+ Cán bộ nhân viên | 7 Lĩnh vực kinh doanh | 150+ Giải thưởng
- Tầm nhìn: Trở thành một Tập đoàn hoạt động hiệu quả thông qua việc cung cấp giải pháp tích hợp tối ưu cho khách hàng, tạo ra những giá trị tốt đẹp hơn
- Sứ mệnh : Sáng tạo giá trị thuận ích cho cuộc sống
- Giá trị cốt lõi
1. Trách nhiệm chủ động
2. Chính trực tự thân
3. Hiệu quả đến cùng
2. Môi trường làm việc
ROX Group sẽ mang đến cho bạn:
- Môi trường làm việc truyền cảm hứng: ROX Group tập trung nâng cao trải nghiệm của cán bộ nhân viên thông qua hình thức văn phòng Chill Office hay Canteen Eco, phòng làm việc linh hoạt, phòng mẹ và bé các hoạt động tập thể,...để cán bộ nhân viên cảm thấy thoải mái hơn, sạc đầy năng lượng tích cực hơn.
- Phát triển năng lực nhân sự, trao quyền, trao cơ hội: ROX Group luôn nỗ lực mang lại cho cán bộ nhân viên những trải nghiệm hạnh phúc và sự tiến bộ mỗi ngày cùng với lộ trình nghề nghiệp được tùy chỉnh đến từng vị trí
- Cơ hội luân chuyển nghề nghiệp: Cơ hội luân chuyển nghề nghiệp phong phú, cả trong và ngoài nước: Khi đặt chân vào TNG Holdings Vietnam, mỗi cán bộ nhân viên đều được tạo điều kiện để phát triển nội bộ, có cơ hội thử sức ở nhiều vị trí và lĩnh vực để có thể không ngừng học hỏi và phát triển bản thân
- Đưa số hóa vào môi trường làm việc: ROX Group tập trung vào việc xây dựng trải nghiệm nhân viên thông qua công nghệ hóa môi trường làm việc, số hóa các hoạt động.
3. Giải thưởng
- Vị trí số 1 trong Top 100 nhà tuyển dụng được yêu thích năm 2020
- Vị trí số 1 trong Top 10 Nhà tuyển dụng được yêu thích nhất ngành Bất động sản - Cho thuê năm 2020
- Vị trí số 1 trong Top 20 Nhà tuyển dụng mang đến trải nghiệm ứng tuyển ấn tượng nhất cho ứng viên năm 2020
- Vị trí thứ 2 trong Top 10 Doanh nghiệp được nhân viên yêu thích nhất năm 2020
- “Nơi làm việc tốt nhất châu Á” năm 2021 & 2022
4. Các kênh thông tin tuyển dụng khác:
- Website: https://rox.vn/chi-tiet-tuyen-dung
- Fanpage: https://www.facebook.com/rox.tuyendung
ROX Group hứa hẹn trở thành điểm đến lý tưởng cho hành trình sự nghiệp của bạn!
Review ROX Group
Nhiều cơ hội học hỏi nhưng quy trình quản lý phức tạp, lương không cao
Công việc của Giám Đốc Miền là gì?
Giám đốc Miền là người ra quyết định tác động tới toàn bộ các chi nhánh hoặc cơ sở kinh doanh, bao gồm các quyết định liên quan tới ngân sách tổng thể và từng cơ sở, phê duyệt kế hoạch chi phí, định hướng kinh doanh, tuyển dụng quản lý. Giám đốc miền cũng là người đề xuất lên công ty để xin thêm ngân sách khi cần, thúc đẩy chiến lược sáng tạo để tăng doanh số và tối đa hoá lợi nhuận.
Mô tả công việc của Giám đốc miền
Công việc của Giám đốc miền có thể khác nhau tùy vào quy mô doanh nghiệp và số lượng cơ sở trong khu vực. Về cơ bản, trách nhiệm của Giám đốc miền gồm có:
Quản lý và phát triển khu vực kinh doanh
Giám đốc miền chịu trách nhiệm xây dựng và thực hiện chiến lược kinh doanh cho khu vực được giao. Điều này bao gồm việc phân tích thị trường, xác định cơ hội kinh doanh mới, phát triển kế hoạch bán hàng, và đảm bảo đạt được các mục tiêu doanh thu và lợi nhuận. Họ cần theo dõi hiệu suất của các cửa hàng hoặc chi nhánh trong khu vực, đưa ra các giải pháp cải thiện và mở rộng thị phần.
Lãnh đạo và phát triển đội ngũ
Giám đốc miền đóng vai trò quan trọng trong việc tuyển dụng, đào tạo, và phát triển nhân viên trong khu vực quản lý. Họ phải đảm bảo đội ngũ nhân viên hoạt động hiệu quả, có động lực làm việc, và luôn hướng đến mục tiêu chung của công ty. Điều này bao gồm việc tổ chức các buổi huấn luyện, đánh giá hiệu suất làm việc, và xây dựng một môi trường làm việc tích cực. Họ cũng phải giải quyết các vấn đề nhân sự, duy trì kỷ luật và động viên nhân viên đạt kết quả tốt nhất.
Giám sát hoạt động và đảm bảo chất lượng dịch vụ
Giám đốc miền chịu trách nhiệm giám sát các hoạt động hàng ngày của các chi nhánh hoặc cửa hàng trong khu vực để đảm bảo rằng tất cả các hoạt động đều tuân thủ quy định và tiêu chuẩn của công ty. Họ cần đảm bảo chất lượng dịch vụ khách hàng ở mức cao nhất, quản lý hàng tồn kho, và tối ưu hóa chi phí hoạt động. Bên cạnh đó, Giám đốc miền phải đảm bảo rằng tất cả các quy trình vận hành và tuân thủ pháp luật đều được thực hiện đúng cách để giảm thiểu rủi ro cho công ty.
Giám Đốc Miền có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
780 - 1300 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Giám Đốc Miền
Tìm hiểu cách trở thành Giám Đốc Miền, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Giám Đốc Miền?
Yêu cầu tuyển dụng của Giám đốc miền
Để thành công với tư cách là Giám đốc Miền, bạn cần có khả năng kinh doanh, quản lý và hỗ trợ công ty đạt được các mục tiêu tài chính. Một Giám đốc miền xuất sắc là người có thể xây dựng và duy trì mối quan hệ làm việc với tất cả các bên. Yêu cầu với vị trí Giám đốc miền bao gồm:
Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn
Trình độ học vấn: Tốt nghiệp đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành như Quản trị Kinh doanh, Kinh tế, Marketing, hoặc các lĩnh vực liên quan.
Yêu cầu về kỹ năng
- Kỹ năng lãnh đạo: Khả năng lãnh đạo đội ngũ lớn, động viên và phát triển nhân viên, cùng với khả năng ra quyết định nhanh chóng và chính xác.
- Kỹ năng giao tiếp: Kỹ năng giao tiếp hiệu quả, cả bằng văn bản và lời nói, khả năng thuyết phục và xây dựng mối quan hệ tốt với khách hàng và đối tác.
- Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề: Khả năng phân tích dữ liệu kinh doanh, hiểu rõ các chỉ số hiệu suất và sử dụng thông tin này để đưa ra các quyết định chiến lược.
- Kỹ năng quản lý dự án và thời gian: Quản lý hiệu quả nhiều dự án cùng lúc, đảm bảo hoàn thành đúng hạn và đạt được mục tiêu đề ra.
- Kỹ năng đàm phán và thương lượng: Khả năng thương lượng với các đối tác, khách hàng, và nhà cung cấp để đạt được kết quả có lợi nhất cho công ty.
Các yêu cầu khác
- Hiểu biết sâu rộng về ngành nghề: Hiểu biết về thị trường, xu hướng ngành và đối thủ cạnh tranh, cùng với khả năng dự đoán và thích ứng với các thay đổi trong ngành.
- Tinh thần làm việc hướng đến kết quả: Chú trọng đến việc đạt và vượt các mục tiêu kinh doanh và chỉ số hiệu suất.
- Khả năng di chuyển: Sẵn sàng di chuyển thường xuyên giữa các địa điểm trong khu vực quản lý và có thể làm việc ngoài giờ hành chính khi cần thiết.
- Kỹ năng sử dụng công nghệ: Thành thạo các công cụ quản lý và phần mềm hỗ trợ công việc, ví dụ như Microsoft Office, CRM, và các phần mềm phân tích dữ liệu.
- Khả năng làm việc dưới áp lực cao: Có khả năng duy trì sự tập trung và đưa ra quyết định sáng suốt trong những tình huống căng thẳng và áp lực.
Lộ trình thăng tiến của Giám đốc miền
Mức lương bình quân của Giám đốc Miền có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Giám đốc nhân sự: 33 - 50 triệu đồng/tháng
- Giám đốc thương mại điện tử: 30 - 40 triệu đồng/tháng
- Giám đốc kinh doanh: 25 - 40 triệu đồng/tháng
1. Giám đốc Miền
Mức lương: 50 - 100 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Dưới 1 năm
Vị trí Giám đốc Miền là một bước thăng tiến quan trọng. Với vai trò này, bạn sẽ có trách nhiệm quản lý và điều hành nhiều vùng/khu vực trong tổ chức.
>> Đánh giá: Vị trí Giám đốc miền thường được xem là một trong những vị trí có thu nhập cao trong một công ty. Với trách nhiệm quản lý và điều hành các hoạt động kinh doanh, Giám đốc miền thường được đánh giá cao và được trả mức lương hấp dẫn.
2. Giám đốc vùng
Mức lương: 100 - 150 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm
Sau khi đã có thành công trong vai trò Giám đốc miền, bạn có thể tiến lên vị trí Giám đốc vùng. Vai trò này yêu cầu bạn quản lý và điều hành các vùng lớn hơn trong tổ chức.
>> Đánh giá: Cơ hội thăng tiến của Giám đốc vùng (Regional Director) khá rộng mở, đặc biệt trong các tổ chức lớn có cấu trúc quản lý phức tạp. Với kinh nghiệm quản lý khu vực và kỹ năng lãnh đạo xuất sắc, Giám đốc vùng có thể thăng tiến lên các vị trí cao hơn như Giám đốc chi nhánh, Giám đốc trung tâm, hoặc thậm chí là Giám đốc điều hành (CEO). Những vị trí này yêu cầu khả năng chiến lược, quản lý đa chức năng và tầm nhìn rộng.
3. Giám đốc chi nhánh
Mức lương: 150 - 200 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 6 năm
Một bước thăng tiến tiếp theo có thể là vị trí Giám đốc chi nhánh. Trong vai trò này, bạn sẽ có trách nhiệm quản lý và điều hành một chi nhánh cụ thể của tổ chức.
>> Đánh giá: Đóng vai trò lãnh đạo quan trọng, có trách nhiệm điều hành và quản lý các hoạt động công ty tại địa phương. Họ định hướng và đưa ra chiến lược để đạt được các mục tiêu doanh thu và lợi nhuận của chi nhánh. Đảm bảo chi nhánh có đủ nhân sự và đội ngũ có chuyên môn để thực hiện các hoạt động của doanh nghiệp. Được giao trách nhiệm xây dựng và phát triển thị trường địa phương và phải nắm rõ nhu cầu của khách hàng, cạnh tranh và cơ hội để tối ưu hóa hoạt động và tăng cường thương hiệu doanh nghiệp.
4. Giám đốc trung tâm
Mức lương: 200 - 250 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Từ 6 năm trở lên
Cuối cùng, bạn có thể tiến lên vị trí Giám đốc trung tâm. Với vai trò này, bạn sẽ quản lý và điều hành một trung tâm kinh doanh hoặc dịch vụ cụ thể trong quản lý miền.
>> Đánh giá: Trong vai trò này, họ chịu trách nhiệm lớn hơn về chiến lược tổ chức, quản lý nguồn nhân lực, và đặt ra mục tiêu phát triển dài hạn. Họ thường tham gia vào quá trình ra quyết định chiến lược và đưa ra chiến lược để đảm bảo sự bền vững của tổ chức.
5 bước giúp Giám đốc Miền thăng tiến nhanh trong trong công việc
Nâng cao kỹ năng lãnh đạo và quản lý
Để thăng tiến lên các vị trí cao hơn, Giám đốc Miền cần phát triển kỹ năng lãnh đạo xuất sắc, bao gồm khả năng quản lý đội ngũ lớn, đưa ra quyết định chiến lược và giải quyết xung đột. Tham gia các khóa đào tạo về lãnh đạo, học hỏi từ các nhà lãnh đạo cấp cao hơn, và thường xuyên đánh giá và cải thiện phong cách lãnh đạo cá nhân sẽ giúp nâng cao khả năng này.
Tập trung vào kết quả kinh doanh và hiệu suất
Đạt và vượt các mục tiêu doanh thu, lợi nhuận, và phát triển thị trường là yếu tố quan trọng để chứng tỏ năng lực. Giám đốc miền cần liên tục theo dõi hiệu suất của khu vực, phân tích dữ liệu để tối ưu hóa chiến lược kinh doanh, và triển khai các kế hoạch sáng tạo nhằm thúc đẩy tăng trưởng. Việc này không chỉ tạo ra kết quả tốt mà còn giúp xây dựng uy tín và sự tin tưởng từ ban lãnh đạo cấp cao.
Xây dựng mối quan hệ và mạng lưới chuyên nghiệp
Xây dựng mối quan hệ tốt với đồng nghiệp, cấp trên, và các đối tác chiến lược là rất quan trọng để thăng tiến. Tham gia vào các sự kiện ngành, hội thảo, và các hoạt động kết nối sẽ giúp mở rộng mạng lưới quan hệ và học hỏi từ những người có kinh nghiệm. Đồng thời, duy trì mối quan hệ tốt với các chi nhánh và đội ngũ dưới quyền cũng giúp tạo sự hỗ trợ và đồng lòng khi cần thiết.
Phát triển tư duy chiến lược và toàn cầu
Hiểu rõ và nắm bắt các xu hướng thị trường, công nghệ, và thay đổi trong ngành là yếu tố quan trọng để đưa ra các quyết định chiến lược hiệu quả. Giám đốc miền cần phải có cái nhìn toàn cầu và tư duy chiến lược để dự đoán và đáp ứng kịp thời các cơ hội và thách thức, từ đó tạo ra giá trị lâu dài cho công ty.
Chứng tỏ khả năng thích ứng và đổi mới
Trong môi trường kinh doanh luôn thay đổi, khả năng thích ứng và sáng tạo là chìa khóa để thăng tiến. Giám đốc miền cần chứng tỏ khả năng dẫn dắt tổ chức qua những thay đổi, triển khai các giải pháp mới mẻ để giải quyết vấn đề, và cải tiến quy trình làm việc để nâng cao hiệu quả. Điều này không chỉ giúp cải thiện kết quả kinh doanh mà còn xây dựng hình ảnh một nhà lãnh đạo linh hoạt và tiên phong trong tổ chức.
>> Xem thêm: Việc làm Giám đốc Miền mới nhất
>> Xem thêm: Việc làm Giám đốc chi nhánh đang tuyển dụng
>> Xem thêm: Việc làm Giám đốc điều hành hiện nay