Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Du lịch nước ngoài
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
VAI TRÒ & MỤC TIÊU
• Chịu trách nhiệm toàn bộ về mặt tài chính cho các dự án của công ty, từ giai đoạn nghiên cứu khả thi đến khi vận hành thương mại.
• Xây dựng, phân tích và đề xuất các phương án tài chính tối ưu cho các dự án tiềm năng, đảm bảo hiệu quả đầu tư và lợi nhuận cao nhất cho công ty.
• Quản lý, tổng hợp và phân tích toàn bộ tiến trình tài chính của các dự án đang triển khai, bao gồm P&L (Lãi & Lỗ) và FP&A (Phân tích & Lập kế hoạch tài chính).
• Tham mưu và đề xuất giải pháp chiến lược cho Ban lãnh đạo về các vấn đề liên quan đến tài chính, đầu tư và quản trị rủi ro tài chính.
NHIỆM VỤ TRỌNG TÂM
1. Phân tích & Lập kế hoạch Tài chính Dự án
• Chủ trì và trực tiếp thực hiện việc lập và thẩm định các báo cáo Nghiên cứu Khả thi (FS) về mặt tài chính cho các dự án tiềm năng.
• Xây dựng và vận hành các Financial Modeling phức tạp để đánh giá hiệu quả đầu tư, bao gồm các chỉ số như IRR, NPV, Payback Period.
• Review FP&A (Phân tích & Lập kế hoạch tài chính) của các dự án tiềm năng để đưa ra các phương án tài chính tối ưu nhất.
• Cung cấp các báo cáo định kỳ và chi tiết về tình hình tài chính dự án, tiến độ, ngân sách, và đánh giá rủi ro cho Ban lãnh đạo cấp cao.
2. Hợp tác & Tư vấn Chiến lược
• Hợp tác chặt chẽ với Ban Kế toán Tài chính của Tập đoàn để lấy các insight chuyên sâu về tình hình tài chính hiện tại và các chiến lược tổng thể.
• Tham gia vào giai đoạn Due Diligence, cung cấp các đánh giá tài chính chuyên sâu và tư vấn cho Ban lãnh đạo về tính khả thi và rủi ro của các dự án trước khi đưa ra quyết định đầu tư.
• Đề xuất các giải pháp tài chính sáng tạo và hiệu quả nhằm tối ưu hóa cơ cấu vốn và quản lý dòng tiền của các dự án.
3. Quản lý Tài chính & Lợi nhuận Dự án
• Tổng hợp, theo dõi và đánh giá toàn bộ tiến trình tài chính của các dự án đang triển khai.
• Phân tích P&L (Lãi & Lỗ) của từng dự án, xác định các yếu tố ảnh hưởng đến lợi nhuận và đề xuất giải pháp cải thiện.
• Giám sát và kiểm soát ngân sách, chi phí dự án, đảm bảo tuân thủ kế hoạch tài chính đã được phê duyệt.
4. Quản trị Rủi ro Tài chính
• Phát hiện và nhận diện các rủi ro tài chính có thể phát sinh trước và trong quá trình triển khai dự án.
• Đề xuất các biện pháp, hành động ngăn ngừa hoặc khắc phục các rủi ro tài chính kịp thời.
Yêu Cầu Công Việc
• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Tài chính, Kế toán, Ngân hàng hoặc lĩnh vực liên quan. Ưu tiên có các chứng chỉ quốc tế như CFA, ACCA.
o Kinh nghiệm chuyên môn: Tối thiểu 15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính, trong đó có ít nhất 10 năm kinh nghiệm làm việc với các dự án lớn.
o Kinh nghiệm quản lý: Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý cấp cao (Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc), ưu tiên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực năng lượng hoặc xây dựng.
o Yêu cầu bắt buộc/ưu tiên: Có kinh nghiệm chuyên sâu về phân tích tài chính dự án, xây dựng FS và Financial Modeling.
• Kiến thức: Am hiểu sâu sắc về tài chính doanh nghiệp, tài chính dự án, các tiêu chuẩn kế toán và các quy định pháp luật liên quan.
• Kỹ năng: Năng lực hoạch định, phân tích, giải quyết vấn đề, và ra quyết định. Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc và kỹ năng đàm phán, thuyết phục xuất sắc.
QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP ROX GROUP
Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 3 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên ROX GROUP.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật …
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
1. Giới thiệu
Tập đoàn ROX (ROX Group) tiền thân là TNG Holdings Việt Nam, tham gia thị trường từ năm 1996.
Trải qua 28 năm xây dựng và phát triển, đến nay ROX Group được biết đến là là tập đoàn đầu tư đa ngành tiên phong kiến tạo giá trị thuận ích cho cuộc sống thông qua hệ sinh thái phát triển đô thị & khu công nghiệp, dịch vụ, tài chính; uy tín về năng lực triển khai đại quy mô các dự án trong nước và quốc tế.
Với tầm nhìn xa, luôn đón đầu xu hướng thị trường cùng năng lực quản lý chuyên nghiệp, quy mô hoạt động của ROX Group không ngừng mở rộng qua mỗi năm. Các doanh nghiệp ROX Group quản lý điều hành đã ghi dấu ấn trên thị trường với đa dạng các thương hiệu, sản phẩm, dịch vụ khác nhau, hoạt động rộng khắp ở hầu hết các tỉnh thành lớn của cả nước.
Những con số ấn tượng:
400+ Dự án | 33,000B+ Quy mô Kinh doanh (VND) | 11 Đơn vị thành viên | 3,800+ Cán bộ nhân viên | 7 Lĩnh vực kinh doanh | 150+ Giải thưởng
- Tầm nhìn: Trở thành một Tập đoàn hoạt động hiệu quả thông qua việc cung cấp giải pháp tích hợp tối ưu cho khách hàng, tạo ra những giá trị tốt đẹp hơn
- Sứ mệnh : Sáng tạo giá trị thuận ích cho cuộc sống
- Giá trị cốt lõi
1. Trách nhiệm chủ động
2. Chính trực tự thân
3. Hiệu quả đến cùng
2. Môi trường làm việc
ROX Group sẽ mang đến cho bạn:
- Môi trường làm việc truyền cảm hứng: ROX Group tập trung nâng cao trải nghiệm của cán bộ nhân viên thông qua hình thức văn phòng Chill Office hay Canteen Eco, phòng làm việc linh hoạt, phòng mẹ và bé các hoạt động tập thể,...để cán bộ nhân viên cảm thấy thoải mái hơn, sạc đầy năng lượng tích cực hơn.
- Phát triển năng lực nhân sự, trao quyền, trao cơ hội: ROX Group luôn nỗ lực mang lại cho cán bộ nhân viên những trải nghiệm hạnh phúc và sự tiến bộ mỗi ngày cùng với lộ trình nghề nghiệp được tùy chỉnh đến từng vị trí
- Cơ hội luân chuyển nghề nghiệp: Cơ hội luân chuyển nghề nghiệp phong phú, cả trong và ngoài nước: Khi đặt chân vào TNG Holdings Vietnam, mỗi cán bộ nhân viên đều được tạo điều kiện để phát triển nội bộ, có cơ hội thử sức ở nhiều vị trí và lĩnh vực để có thể không ngừng học hỏi và phát triển bản thân
- Đưa số hóa vào môi trường làm việc: ROX Group tập trung vào việc xây dựng trải nghiệm nhân viên thông qua công nghệ hóa môi trường làm việc, số hóa các hoạt động.
3. Giải thưởng
- Vị trí số 1 trong Top 100 nhà tuyển dụng được yêu thích năm 2020
- Vị trí số 1 trong Top 10 Nhà tuyển dụng được yêu thích nhất ngành Bất động sản - Cho thuê năm 2020
- Vị trí số 1 trong Top 20 Nhà tuyển dụng mang đến trải nghiệm ứng tuyển ấn tượng nhất cho ứng viên năm 2020
- Vị trí thứ 2 trong Top 10 Doanh nghiệp được nhân viên yêu thích nhất năm 2020
- “Nơi làm việc tốt nhất châu Á” năm 2021 & 2022
4. Các kênh thông tin tuyển dụng khác:
- Website: https://rox.vn/chi-tiet-tuyen-dung
- Fanpage: https://www.facebook.com/rox.tuyendung
ROX Group hứa hẹn trở thành điểm đến lý tưởng cho hành trình sự nghiệp của bạn!
Review ROX Group
Nhiều cơ hội học hỏi nhưng quy trình quản lý phức tạp, lương không cao
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Phó giám đốc là gì?
1. Phó giám đốc là gì? Lương của phó giám đốc có cao không?
Phó giám đốc là vị trí nằm trong nhân sự cấp cao c-level của một công ty. Khi giám đốc vắng mặt, Phó giám đốc sẽ thay mặt xử lý các công việc được ủy quyền và đưa ra các quyết định thay giám đốc. Bên cạnh đó, công việc của Phó giám đốc bao gồm việc quản lý và điều hành của công ty. Hơn cả thế, vị trí Phó giám đốc cũng phải đứng ra chịu trách nhiệm trước hội đồng quản trị cũng như pháp luật.
Mức lương của Phó giám đốc sẽ tùy thuộc vào quy mô của doanh nghiệp. Đây là công việc có trách nhiệm cao, yêu cầu sự cống hiến tâm huyết cho doanh nghiệp. Ngoài những đãi ngộ cơ bản của doanh nghiệp, Phó giám đốc còn được hưởng các chế độ đặc biệt khác xứng đáng với sự cống hiến của họ. Thông thường, bạn sẽ phải dành nhiều năm cống hiến tại công ty để trở thành Phó giám đốc. Trong một số trường hợp, công ty cũng sẽ tuyển nhân sự cấp cao bên ngoài để đảm nhiệm vị trí này, nhưng họ vẫn sẽ cần số năm kinh nghiệm dày dặn tại các công ty khác. Bảng dưới đây sẽ vạch rõ lộ trình thăng tiến của Phó giám đốc, kèm theo đó là các mức lương tương ứng:
|
Chức vụ |
Số năm kinh nghiệm |
Mức lương |
|
Thực tập sinh |
Dưới 1 năm |
3.000.000 - 5.000.000 đồng/tháng |
|
Nhân viên |
Từ 1 - 3 năm |
8.000.000 - 12.000.000 đồng/tháng |
|
Trưởng nhóm |
Từ 3 - 5 năm |
10.000.000 - 15.000.000 đồng/tháng |
|
Trưởng phòng |
Từ 5 - 7 năm |
15.000.000 - 20.000.000 đồng/tháng |
|
Senior Manager (Quản lý cấp cao) |
Từ 5 - 10 năm |
20.000.000 - 40.000.000 đồng/tháng |
|
Phó giám đốc |
Từ 7 - 10 năm |
40.000.000 - 80.000.000 đồng/tháng |
|
Giám đốc |
Từ 10 năm trở lên |
60.000.000 - 100.000.000 đồng/tháng trở lên |
2. Chức năng và nhiệm vụ của phó giám đốc
Dưới đây là mô tả về chức năng và nhiệm vụ của phó giám đốc, một vị trí đóng vai trò quan trọng trong việc điều hành và quản lý công ty. Những nhiệm vụ này không chỉ hỗ trợ giám đốc mà còn bao gồm việc giám sát và phối hợp các bộ phận để đạt được mục tiêu chung của tổ chức.
| Chức năng | Nhiệm vụ |
| Hỗ trợ Giám đốc | Phó giám đốc làm việc trực tiếp với giám đốc để xây dựng chiến lược và triển khai các kế hoạch hoạt động của công ty. |
| Quản lý các bộ phận/ lĩnh vực cụ thể | Phó giám đốc phụ trách một bộ phận, lĩnh vực cụ thể (tài chính, nhân sự, marketing, sản xuất, v.v.). |
| Quản lý và giám sát công việc của các bộ phận | Theo dõi, giám sát công việc của các bộ phận, đảm bảo các mục tiêu và chỉ tiêu được thực hiện. |
| Hỗ trợ ra quyết định | Cung cấp thông tin, phân tích dữ liệu và đưa ra các báo cáo hỗ trợ giám đốc trong quá trình ra quyết định. |
| Điều phối các hoạt động trong công ty | Đảm bảo các bộ phận phối hợp hiệu quả để các hoạt động trong công ty diễn ra suôn sẻ. |
| Thực hiện các nhiệm vụ được giám đốc giao | Phó giám đốc có thể thay giám đốc giải quyết công việc khi giám đốc vắng mặt hoặc không thể thực hiện. |
3. Quyền và nghĩa vụ của phó giám đốc trong doanh nghiệp
4. Mô tả các công việc của phó giám đốc
Nhìn chung, Phó giám đốc của một doanh nghiệp sẽ đảm nhiệm những công việc như sau:
Quản lý nhân sự
Phó giám đốc phỏng vấn, đào tạo, phân công và bố trí nhân sự vào các phòng ban. Đồng thời, Phó giám đốc định hướng cho nhân viên phát triển năng lực theo đúng nhiệm vụ công việc của họ.
Điều hành việc sản xuất, kinh doanh
Phó giám đốc lên kế hoạch cho các hoạt động sản xuất, kinh doanh, thiết lập ngân sách và đảm bảo mọi quy trình diễn ra suôn sẻ, thuận lợi nhất. Bên cạnh đó, Phó giám đốc cũng đề ra những chính sách phù hợp và tăng hiệu quả hoạt động sản xuất, kinh doanh mà hạn chế được các rủi ro có thể xảy ra.
Xây dựng quy định cho doanh nghiệp
Trong mô tả công việc Phó giám đốc, xây dựng nên các quy chế, quy định và văn hóa của doanh nghiệp cũng là một chức năng quan trọng. Tất cả những văn bản này đều cần được Phó giám đốc thiết lập nên nhằm giúp cả doanh nghiệp làm việc hiệu suất nhất và thuận lợi nhất. Tất cả các quy định này đều cần được trình lên Ban lãnh đạo để được phê duyệt.
Thiết lập kế hoạch ngân sách
Một trong những mô tả công việc Phó giám đốc cơ bản là đề ra quỹ ngân sách một cách hợp lý và chặt chẽ. Đây là điều kiện và cũng là mục tiêu để doanh nghiệp phát triển tốt, phát sinh lợi nhuận mà không gây lãng phí nguồn ngân sách thông qua các hoạt động chi tiêu.
5. Phó giám đốc cần có kiến thức và kỹ năng gì?
Phó giám đốc là vị trí quản lý cao cấp, vì vậy yêu cầu về kiến thức và kỹ năng đối với người đảm nhiệm công việc này rất cao. Dưới đây là những kiến thức và kỹ năng cần thiết:
Kiến thức cần có:
- Kiến thức về quản lý và điều hành: Phó giám đốc cần có kiến thức vững về các nguyên lý quản lý, bao gồm quản lý nhân sự, quản lý tài chính, và chiến lược phát triển.
- Kiến thức về ngành nghề: Phó giám đốc cần hiểu rõ về lĩnh vực hoạt động của công ty để có thể đưa ra quyết định phù hợp với mục tiêu chung của doanh nghiệp.
- Kiến thức về pháp lý: Nắm vững các quy định pháp luật liên quan đến hoạt động kinh doanh của công ty để đảm bảo các quyết định và hoạt động đều hợp pháp.
- Kiến thức tài chính: Phó giám đốc cần hiểu về các báo cáo tài chính, phân tích chi phí, lợi nhuận, và quản lý ngân sách để hỗ trợ giám đốc trong việc đưa ra quyết định tài chính hiệu quả.
Kỹ năng cần có:
- Kỹ năng lãnh đạo: Phó giám đốc cần có khả năng lãnh đạo mạnh mẽ để truyền cảm hứng và tạo động lực cho đội ngũ nhân viên, đồng thời giám sát hiệu quả công việc của các bộ phận.
- Kỹ năng giao tiếp: Khả năng giao tiếp tốt là một yếu tố quan trọng để xây dựng mối quan hệ trong và ngoài công ty, cũng như truyền đạt mục tiêu và kế hoạch rõ ràng.
- Kỹ năng giải quyết vấn đề: Phó giám đốc phải nhanh chóng đưa ra giải pháp hiệu quả trong các tình huống khẩn cấp hoặc khi đối mặt với những vấn đề phức tạp.
- Kỹ năng quản lý thời gian và ưu tiên công việc: Quản lý thời gian là rất quan trọng đối với phó giám đốc, vì công việc thường xuyên yêu cầu xử lý nhiều nhiệm vụ cùng lúc và có khối lượng công việc lớn.
- Kỹ năng đàm phán: Phó giám đốc cần khả năng đàm phán để ký kết hợp đồng, thỏa thuận với đối tác, hoặc xử lý các tranh chấp trong nội bộ công ty.
Phó giám đốc cần một nền tảng kiến thức vững vàng về quản lý, tài chính và pháp lý, kết hợp với các kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, giải quyết vấn đề và đàm phán để đảm bảo hiệu quả trong công việc và sự phát triển bền vững của công ty.
>> Xem thêm: Việc làm Tổng Giám đốc mới cập nhật
>> Xem thêm: Việc làm Phó giám đốc thu nhập cao
>> Xem thêm: Việc làm Trưởng phòng hành chính nhân sự hiện tại
>> Xem thêm: Việc làm Trưởng nhóm kinh doanh mới nhất
Phó giám đốc có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
325 - 455 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Phó giám đốc
Tìm hiểu cách trở thành Phó giám đốc, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Phó giám đốc?
Yêu cầu tuyển dụng của Phó giám đốc
Yêu cầu về trình độ bằng cấp
Đa số các vị trí Phó Giám đốc yêu cầu ít nhất bằng cử nhân trong các lĩnh vực như Kinh doanh, Quản lý, Tài chính hoặc ngành công nghiệp tương đương. Một số công ty có thể yêu cầu bằng thạc sĩ trong các chuyên ngành cụ thể. Ngoài ra nắm vững chuyên môn và lĩnh vực của công ty bạn đang làm việc cũng sẽ là một lợi thế rất lớn, tuy không bắt buộc.
Yêu cầu về kỹ năng
Kỹ Năng Chiến Lược và Phân tích: Kỹ năng chiến lược cũng đóng vai trò quan trọng trong danh sách các yêu cầu cho phó giám đốc. Đối với vai trò này, khả năng phát triển và triển khai chiến lược kinh doanh là chìa khóa để định hình hướng phát triển của tổ chức. Phó giám đốc cần có khả năng đánh giá môi trường kinh doanh và dự báo xu hướng thị trường, từ đó đề xuất các chiến lược phù hợp để giữ vững hoặc tăng cường vị thế cạnh tranh của doanh nghiệp. Đồng thời, khả năng thúc đẩy sự thích ứng và sáng tạo trong việc phát triển và thực thi chiến lược là yếu tố quan trọng để đảm bảo sự thành công của tổ chức.
Kỹ Năng Giao Tiếp: Kỹ năng giao tiếp là một phần không thể thiếu đối với vai trò của phó giám đốc. Đồng thời với việc nắm vững nhiệm vụ cụ thể của vị trí này, sự thành thạo trong giao tiếp giúp phó giám đốc tiến hành các cuộc thảo luận, đàm phán với các đối tác và dưới quyền một cách linh hoạt và rõ ràng. Khả năng giải thích các chính sách và quyết định của ban giám đốc đến cấp dưới và các đối tác bên ngoài cũng cần được thực hiện một cách nhanh chóng và hiệu quả.
Kỹ Năng Lãnh Đạo và Quản Lý: Kỹ năng lãnh đạo và quản lý là chìa khóa để đạt được sự thành công trong vai trò của phó giám đốc. Họ phải dẫn dắt tổ chức đến thành công bằng cách đưa ra chỉ đạo cho thực hiện các chính sách và tài nguyên, và giám sát nhân sự và ngân sách.
Kỹ năng Giải quyết vấn đề và Quản lý thời gian: Kỹ năng giải quyết vấn đề và quản lý thời gian là quan trọng để phó giám đốc có thể xác định và giải quyết các vấn đề nội bộ trong doanh nghiệp một cách hiệu quả. Đồng thời, khả năng sắp xếp và quản lý thời gian giúp họ thực hiện công việc đa dạng của mình một cách chính xác và hiệu quả.
Lộ trình thăng tiến của Phó giám đốc
Mức lương bình quân của Phó giám đốc có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
1. Thực tập sinh
Mức lương: 3 - 5 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm
Thực tập sinh thường chỉ các vị trí chung cho các sinh viên đang học hoặc mới tốt nghiệp, tham gia vào một chương trình đào tạo hoặc làm việc thực tế trong một công ty. Công việc của thực tập sinh thường là hỗ trợ các dự án, thu thập dữ liệu, nghiên cứu, hoặc tham gia vào các nhiệm vụ cụ thể dưới sự hướng dẫn của nhân viên cấp cao hơn. Mục đích chính của vị trí này là để bạn có thể làm quen, học hỏi và hiểu rõ công việc.
>> Đánh giá: Vị trí Thực tập sinh là một trong những bước đệm quan trọng cho sự nghiệp của một sinh viên hoặc người mới ra trường. Đây là cơ hội để cá nhân học hỏi, phát triển kỹ năng và có thực tế về công việc trong ngành mình lựa chọn.
2. Nhân viên
Mức lương: 8 - 12 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm
Nhân viên là chức vụ đảm nhiệm thực hiện các hoạt động kinh doanh, tổ chức sản xuất, dịch vụ và quản lý của công ty. Thông thường nhân viên sẽ nhận nhiệm vụ cụ thể từ cấp trên nhằm phục vụ "bức tranh lớn" và đạt được mục đích chiến lược. Nhân viên cũng sẽ có nhiệm vụ theo dõi và báo cáo lại các hoạt động được giao cho cấp trên trực tiếp của họ.
>> Đánh giá: Vị trí nhân viên là một phần thiết yếu trong bất kỳ doanh nghiệp nào, đóng góp vào sự thành công và phát triển chung. Nhu cầu tuyển dụng nhân viên ở các vị trí khác nhau luôn sôi động trên thị trường doanh nghiệp, với mức độ cạnh tranh cao do nguồn nhân lực dồi dào và yêu cầu năng lực ngày càng cao.
3. Trưởng nhóm
Mức lương: 10 - 15 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm
Trưởng phòng là người đứng đầu một bộ phận hoặc phòng ban trong tổ chức. Công việc của trưởng phòng bao gồm quản lý toàn bộ hoạt động của bộ phận, định hướng chiến lược, quản lý và phân công nhân sự, và đảm bảo hoạt động công việc hàng ngày diễn ra suôn sẻ. Ngoài ra Trưởng phòng cũng sẽ đánh giá từng hoạt động tại bộ phận và báo cáo lại với các cấp quản lý cao hơn.
>> Đánh giá: Được xem là những người chịu trách nhiệm cho các hoạt động tiêu thụ sản phẩm và dịch vụ của doanh nghiệp. Đồng thời lên phương án để tăng doanh thu và số lượng khách hàng, bao gồm cả việc báo cáo với cấp trên về các hoạt động trong tuần.
4. Trưởng phòng
Mức lương: 15 - 20 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 5 - 7 năm
Trưởng nhóm là người đứng đầu một nhóm công việc nhỏ trong công ty. Công việc của trưởng nhóm bao gồm phân công công việc cho các thành viên trong nhóm, quản lý hiệu suất làm việc của nhóm, hỗ trợ các thành viên và báo cáo cho trưởng phòng.
>> Đánh giá: Trưởng phòng đóng vai trò quan trọng trong việc dẫn dắt và điều hành hoạt động của phòng ban, đảm bảo phòng ban hoàn thành mục tiêu đề ra và chịu trách nhiệm tuyển dụng, đào tạo, phát triển và đánh giá nhân lực trong phòng ban. Trưởng phòng là đại diện cho phòng ban trong các hoạt động đối nội và đối ngoại của doanh nghiệp.
5. Senior Manager (Quản lý cấp cao)
Mức lương: 20 - 40 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 5 - 10 năm
Senior Manager là một vị trí quản lý cấp cao, có trách nhiệm lớn hơn so với trưởng phòng và thường báo cáo trực tiếp cho các cấp quản lý cấp cao hơn như Ban Giám đốc. Công việc của Senior Manager bao gồm lập kế hoạch và định hướng hoạt động của các bộ phận, tham gia xác định mục tiêu chiến lược cho công ty, quản lý ngân sách, tham gia quyết định tuyển dụng và đào tạo nhân sự, cải thiện chính sách công ty,...
>> Đánh giá: Để được công nhận là một Senior Manager, một người cần vượt qua nhiều thăng trầm, khó khăn, giải quyết được nhiều tình huống, đạt được nhiều thành tựu to lớn trong lĩnh vực của mình. Đây là một quá trình đòi hỏi sự nỗ lực, cống hiến và không ngừng học hỏi của mỗi người. Thời gian trở thành Senior Manager dài hay ngắn còn tùy thuộc vào sự phấn đấu, năng lực và giá trị có thể tạo ra của mỗi cá nhân.
6. Phó giám đốc
Mức lương: 40 - 80 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 7 - 10 năm
Phó Giám đốc là một phần của ban điều hành của tổ chức và thường chịu trách nhiệm về một hoặc nhiều lĩnh vực chức năng. Công việc của Phó Giám đốc bao gồm hỗ trợ Giám đốc trong việc định hướng chiến lược, quản lý vấn đề chiến lược và quản lý toàn diện của tổ chức. Bên cạnh đó, vị trí Phó giám đốc cũng phải đứng ra chịu trách nhiệm trước hội đồng quản trị cũng như pháp luật.
>> Đánh giá: Phó giám đốc được xem là một vị trí nhân sự cấp cao trong bộ máy điều hành của một tổ chức, có nhiệm vụ thay mặt giám đốc để xử lý và quyết định các công việc giám đốc ủy quyền khi vắng mặt. Phó giám đốc sẽ giúp giám đốc quản lý và điều hành các hoạt động của doanh nghiệp theo sự phân công của giám đốc.
7. Giám đốc
Mức lương: 60 - 100 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 10 năm trở lên
Giám đốc là người đứng đầu tổ chức và chịu trách nhiệm cuối cùng về mọi hoạt động của tổ chức. Công việc của Giám đốc bao gồm lãnh đạo chiến lược, quản lý tài nguyên, phát triển tổ chức, và đảm bảo rằng tổ chức đạt được mục tiêu kinh doanh và tài chính của mình. Chức năng nhiệm vụ của giám đốc thay đổi tùy thuộc vào quy mô, văn hóa và cấu trúc doanh nghiệp của công ty. Nhìn chung, Giám đốc sẽ đảm nhiệm xây dựng các mục tiêu và phương hướng chiến lược, xây dựng đội ngũ lãnh đạo cấp cao, giá trị và văn hóa doanh nghiệp, theo dõi tình hình hoạt động và báo cáo lại cho các cổ đông (nếu có).
>> Đánh giá: Là người chịu trách nhiệm chính trong việc quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động của doanh nghiệp, chịu trách nhiệm trước ban lãnh đạo và cổ đông về kết quả kinh doanh của doanh nghiệp. Đòi hỏi giám đốc điều hành phải chịu trách nhiệm về những thăng trầm, thành bại của doanh nghiệp, vạch ra những định hướng đúng đắn để dẫn dắt tổ chức. Có thể thấy rằng, họ chính là trung gian kết nối giữa HĐQT và tất cả các hoạt động kinh doanh, sản xuất của doanh nghiệp. Giám đốc điều hành cũng đóng vai trò làm gương mặt đại diện cho doanh nghiệp trong các hoạt động truyền thông, đối ngoại.
5 bước giúp Phó giám đốc thăng tiến nhanh trong trong công việc
Nâng cao kỹ năng và kiến thức
Đầu tiên, hãy đảm bảo rằng bạn có đủ kiến thức và kỹ năng cần thiết để làm việc hiệu quả trong vai trò Phó giám đốc. Học hỏi và phát triển kỹ năng quản lý, lãnh đạo, và chuyên môn liên quan đến vị trí chức năng cụ thể của bạn. Điều này có thể bao gồm việc tham gia các khóa đào tạo, các chương trình cao học, đọc sách, hoặc tham gia các dự án phát triển năng lực.
Xây dựng mạng lưới và quan hệ
Xây dựng và duy trì một mạng lưới quan hệ rộng rãi trong ngành kinh doanh là rất quan trọng. Hãy tham gia vào các sự kiện, hội thảo, hội nghị và các cơ hội networking khác để gặp gỡ và kết nối với những người có thể mang lại cơ hội kinh doanh và tăng thu nhập cho bạn. Hãy xây dựng mối quan hệ chặt chẽ với khách hàng, đối tác và các bên liên quan khác để tạo ra cơ hội hợp tác hoặc cơ hội việc làm cho chính bạn.
Đạt được kết quả và thành công
Để nâng cao thu nhập, hãy tập trung vào việc đạt được kết quả và thành công trong công việc của bạn. Điều này có thể bao gồm việc đạt được mục tiêu doanh số, tăng trưởng doanh thu, cải thiện lợi nhuận và xây dựng mối quan hệ khách hàng lâu dài. Khi bạn có thành tích và kết quả tốt, bạn có thể đề xuất và thương lượng để tăng thu nhập của mình.
Tìm kiếm cơ hội thăng tiến
Hãy tìm kiếm cơ hội thăng tiến trong công ty hoặc tìm kiếm các vị trí Phó giám đốc cao hơn trong các công ty khác. Hãy theo dõi các thông báo tuyển dụng và tìm hiểu về yêu cầu và kỹ năng cần thiết cho các vị trí cao hơn. Nếu cần, hãy chuẩn bị và phát triển kỹ năng và kinh nghiệm để đáp ứng các yêu cầu của các vị trí cao hơn.
Tạo giá trị và đóng góp
Hãy tạo ra giá trị và đóng góp đáng kể cho công ty. Điều này có thể bao gồm việc đề xuất và triển khai các chiến lược mới, tìm kiếm cơ hội mở rộng thị trường, tăng cường quản lý rủi ro và tối ưu hóa quy trình kinh doanh. Khi bạn tạo ra giá trị và đóng góp đáng kể, công ty sẽ đánh giá cao và có thể tăng thu nhập của bạn.
Thương lượng lương và phúc lợi
Nếu bạn cảm thấy rằng mức lương và phúc lợi của bạn không phản ánh đúng giá trị và đóng góp của bạn, hãy thương lượng với cấp trên để cải thiện điều này.
Xem thêm:
Việc làm Phó giám đốc kinh doanh đang tuyển dụng