Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
3.1. Quản lý và điều hành hoạt động chung
· Xây dựng kế hoạch hoạt động, ngân sách và mục tiêu hàng năm của Chi nhánh; trình Tổng Giám đốc phê duyệt và tổ chức thực hiện.
· Điều hành hoạt động kinh doanh, dịch vụ, nhân sự và tài chính theo quy định của Công ty.
· Đảm bảo hiệu quả kinh doanh, chất lượng dịch vụ và sự hài lòng của khách hàng.
· Báo cáo định kỳ và đột xuất tình hình hoạt động, kết quả kinh doanh, dịch vụ, nhân sự và tài chính cho Công ty.
3.2. Quản lý nhân sự và tổ chức
· Tham mưu cơ cấu tổ chức, bố trí nhân sự phù hợp; đề xuất bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật Trưởng/Phó phòng.
· Quyết định các vấn đề nhân sự trong phạm vi thẩm quyền; đào tạo, phát triển đội ngũ kế thừa.
· Duy trì và phát huy văn hóa “Nhà Sạch” tại Chi nhánh
3.3. Quản lý kinh doanh, bán hàng và khách hàng
· Chỉ đạo triển khai kế hoạch kinh doanh, phát triển thị trường, tìm kiếm khách hàng mới.
· Kiểm soát báo giá, hợp đồng, đấu thầu, chính sách bán hàng trong phạm vi được ủy quyền.
· Xây dựng, duy trì mối quan hệ tốt với khách hàng, đối tác, cơ quan ban ngành địa phương.
3.4. Quản lý tài chính – kế toán
· Kiểm soát kế hoạch thu chi, chi phí hoạt động, công nợ, doanh thu, lợi nhuận.
· Đảm bảo quản lý, sử dụng vốn, tài sản, công cụ dụng cụ hiệu quả, đúng quy định.
· Giám sát việc lập và nộp báo cáo tài chính, quyết toán thuế đúng hạn.
3.5. Quản lý dịch vụ và chất lượng
· Giám sát, kiểm soát chất lượng dịch vụ tại các dự án, đảm bảo tuân thủ tiêu chuẩn của Công ty và yêu cầu khách hàng.
· Chỉ đạo xử lý khiếu nại, phản hồi khách hàng, đảm bảo sự hài lòng và uy tín Chi nhánh.
· Triển khai các biện pháp cải tiến, nâng cao chất lượng dịch vụ.
3.6. Đại diện và phối hợp
· Đại diện Chi nhánh làm việc với các cơ quan chức năng, đối tác, khách hàng theo ủy quyền.
· Phối hợp với các phòng ban của Trụ sở trong việc thực hiện kế hoạch kinh doanh, tài chính, nhân sự, dịch vụ.
· Thực hiện các công việc khác do Tổng Giám đốc phân công.
4. QUYỀN HẠN
- Toàn quyền điều hành hoạt động Chi nhánh theo phân cấp và phạm vi ủy quyền của Công ty.
- Ký duyệt văn bản, tài liệu trong phạm vi được ủy quyền.
- Đề xuất chiến lược, kế hoạch phát triển Chi nhánh, các chính sách đầu tư, nhân sự, tài chính.
- Tuyển dụng, điều động, khen thưởng, kỷ luật nhân sự trong phạm vi Chi nhánh.
- Được tham dự và báo cáo trong các cuộc họp Ban lãnh đạo Công ty.
Yêu Cầu Công Việc
Trình độ học vấn tối thiểu: Đại học trở lên
Kinh nghiệm tối thiểu: Có kinh nghiệm điều hành tại công ty dịch vụ vệ sinh công nghiệp từ 5 năm trở lên, trong đó ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý cấp phòng hoặc chi nhánh.
Năng lực cần thiết:
Năng lực chuyên môn:
– Kỹ năng lập kế hoạch: Xây dựng và triển khai kế hoạch kinh doanh hiệu quả theo chỉ tiêu
– Kỹ năng quản lý: Quản lý toàn diện con người, tài sản, chi phí, sản lượng tại chi nhánh
– Kỹ năng điều hành: Chủ động điều phối, giải quyết tình huống phát sinh, đảm bảo thông suốt sản xuất
– Quản lý thời gian: Sắp xếp công việc hợp lý, đảm bảo tiến độ công việc và kế hoạch đề ra
Năng lực bổ trợ:
– Khéo léo trong giao tiếp Giao tiếp tốt với nội bộ, Khách hàng, đối tác, chính quyền, nhà thầu
– Khả năng làm việc độc lập Chủ động, tự tin xử lý công việc không cần giám sát trực tiếp
– Xử lý tình huống nhạy bén Phản ứng nhanh, chính xác với sự cố kỹ thuật, sự vụ tại hiện trường
– Chịu được áp lực cao Đảm bảo sản xuất liên tục trong điều kiện áp lực về doanh số, chất lượng...
– Làm việc tốc độ cao Thực hiện công việc nhanh chóng, kịp thời và chính xác
Thái độ & tố chất:
– Trách nhiệm cao Luôn gương mẫu, chịu trách nhiệm về kết quả sản xuất và con người
– Chủ động, quyết đoán Dám quyết định, chịu trách nhiệm; luôn chủ động trong điều hành công việc
– Trung thực, chính trực Gương mẫu, công tâm trong quản lý và xử lý tình huống
Yêu cầu ngoại ngữ và cấp độ:
– Tiếng Anh: Trình độ giao tiếp cơ bản
– (Ngoại ngữ khác: Tiếng Trung nếu có là lợi thế)
Tin học - Các ứng dụng/ Phần mềm:
Tin học văn phòng (word, excel, powerpoint): Thành thạo Word, Excel, PowerPoint
Ứng dụng/ Phần mềm chuyên môn: có kinh nghiệm triển khai ERP là một lợi thế.
Yêu cầu khác:
- Có sức khỏe tốt;
- Ưu tiên ứng viên đã có chứng chỉ liên quan ngành nghề vệ sinh công nghiệp, căm sóc cây xanh....
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: 25 Tr - 40 Tr VND
Công ty Cổ phần dịch vụ NHÀ SẠCH là một Công ty chuyên nghiệp và hàng đầu trong các lãnh vực vệ sinh công nghiệp và bảo dưỡng công trình tại Việt nam. “Dịch vụ đích thực” chính là phương châm hoạt động của Công ty chúng tôi nhằm mang đến những dịch vụ hoàn hảo nhất, tiết kiệm nhất thông qua đội ngũ cán bộ lãnh đạo Công ty, kỹ sư công trình, giám sát viên, công nhân viên có nhiều năm kinh nghiệm, luôn được đào tạo chuyên môn nghiệp vụ thường xuyên liên tục bên cạnh sự hỗ trợ của máy móc, công dụng dụ hiện đại và hóa chất chuyên dụng có thể đáp ứng đầy đủ tất cả những nhu cầu ngày càng cao từ Quý khách hàng.
Công việc của Giám đốc Chi nhánh doanh nghiệp là gì?
Giám đốc chi nhánh là người đứng đầu và chịu trách nhiệm quản lý hoạt động của một chi nhánh trong một tổ chức hoặc doanh nghiệp. Vai trò của Giám đốc chi nhánh bao gồm lập kế hoạch, tổ chức và điều hành các hoạt động kinh doanh của chi nhánh, đảm bảo đạt được mục tiêu doanh thu và lợi nhuận, quản lý nhân sự, tương tác với khách hàng và xây dựng mối quan hệ với các đối tác và cộng đồng địa phương.
Mô tả công việc của Giám đốc chi nhánh
Quản lý và điều hành hoạt động kinh doanh của chi nhánh
Giám đốc chi nhánh có trách nhiệm lập kế hoạch, triển khai và quản lý các hoạt động kinh doanh của chi nhánh. Điều này bao gồm đảm bảo đạt được mục tiêu doanh thu và lợi nhuận, quản lý nguồn lực và tài chính, và đảm bảo tuân thủ các quy định và quy trình của công ty.
Quản lý nhân sự
Giám đốc chi nhánh có trách nhiệm tuyển dụng, đào tạo và quản lý nhân viên trong chi nhánh. Họ cần xây dựng một đội ngũ làm việc hiệu quả, đảm bảo sự phát triển và tăng cường năng lực của nhân viên.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với khách hàng
Giám đốc chi nhánh phải tạo và duy trì mối quan hệ tốt với khách hàng. Điều này bao gồm tương tác với khách hàng, lắng nghe phản hồi và yêu cầu của họ, và đảm bảo sự hài lòng và tín nhiệm từ phía khách hàng.
Đại diện cho chi nhánh
Giám đốc chi nhánh là người đại diện cho chi nhánh trong các cuộc họp, sự kiện và giao dịch với các đối tác và cộng đồng địa phương. Họ cần xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các bên liên quan để đảm bảo sự phát triển và thành công của chi nhánh.
Giám đốc Chi nhánh doanh nghiệp có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
286 - 455 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Giám đốc Chi nhánh doanh nghiệp
Tìm hiểu cách trở thành Giám đốc Chi nhánh doanh nghiệp, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Giám đốc Chi nhánh doanh nghiệp?
Yêu cầu tuyển dụng của Giám đốc chi nhánh doanh nghiệp
Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn
- Học vấn và kinh nghiệm: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành kinh doanh, quản lý, marketing hoặc các ngành liên quan. Có ít nhất 5-7 năm kinh nghiệm làm việc trong ngành liên quan, trong đó có ít nhất 2-3 năm ở vị trí quản lý cấp cao, ví dụ như Quản lý chi nhánh, Quản lý kinh doanh.
Yêu cầu về kỹ năng
- Kỹ năng quản lý và lãnh đạo: Khả năng lãnh đạo mạnh mẽ để có thể điều hành chi nhánh và quản lý đội ngũ nhân viên. Kỹ năng quản lý hiệu quả, bao gồm quản lý tài chính, quản lý hoạt động kinh doanh và quản lý nhân sự.
- Kỹ năng phân tích và lập kế hoạch: Có khả năng phân tích dữ liệu và các báo cáo tài chính để đưa ra các chiến lược phát triển và cải tiến cho chi nhánh. Kỹ năng lập kế hoạch chiến lược để đạt được các mục tiêu kinh doanh dài hạn và ngắn hạn của chi nhánh.
- Kỹ năng giao tiếp và quan hệ công khai: Có khả năng giao tiếp mạnh mẽ, có thể tương tác và làm việc với các đối tác, khách hàng và các bên liên quan khác. Kỹ năng xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với cộng đồng địa phương và các tổ chức địa phương.
Yêu cầu khác
- Khả năng giải quyết vấn đề và quản lý rủi ro: Sẵn sàng và có khả năng giải quyết các vấn đề phát sinh trong hoạt động kinh doanh của chi nhánh. Có khả năng quản lý rủi ro để đảm bảo hoạt động của chi nhánh luôn trong tình trạng ổn định và phát triển.
- Sự chuyên nghiệp và hành vi đạo đức công việc: Có thái độ làm việc chuyên nghiệp và hành vi đạo đức trong công việc. Sẵn sàng và có khả năng đối xử công bằng với tất cả các bên liên quan và giữ bí mật thông tin của công ty.
Lộ trình thăng tiến của Giám đốc chi nhánh doanh nghiệp
Lộ trình thăng tiến của Giám đốc chi nhánh doanh nghiệp có thể khá đa dạng và phụ thuộc vào tổ chức và ngành nghề cụ thể. Dưới đây là một lộ trình thăng tiến phổ biến cho vị trí này
1. Quản lý chi nhánh doanh nghiệp
Mức lương: 15 - 25 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 5 - 7 năm
Vị trí Quản lý chi nhánh trong một doanh nghiệp là một vai trò quan trọng và có trách nhiệm lớn trong việc điều hành và quản lý các hoạt động kinh doanh tại một đơn vị hoặc vị trí cụ thể của doanh nghiệp. Đây là người đứng đầu tại chi nhánh, trực tiếp chịu trách nhiệm về các hoạt động kinh doanh và quản lý tổ chức, đồng thời liên kết với các bộ phận khác trong tổ chức để đảm bảo hoạt động suôn sẻ và hiệu quả.
>> Đánh giá: Người quản lý chi nhánh phải hiểu sâu về đặc thù của thị trường địa phương, từ đó thiết lập và thực thi chiến lược kinh doanh phù hợp. Điều này giúp tối ưu hóa hoạt động kinh doanh, nắm bắt được nhu cầu của khách hàng địa phương và phát triển mối quan hệ khách hàng bền vững.
2. Phó Giám đốc chi nhánh doanh nghiệp
Mức lương: 25 - 30 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 7 - 9 năm
Phó giám đốc là vị trí nằm trong nhân sự cấp cao c-level của một công ty. Khi giám đốc vắng mặt, Phó Giám Đốc sẽ thay mặt xử lý các công việc được ủy quyền và đưa ra các quyết định thay giám đốc. Bên cạnh đó, công việc của phó giám đốc bao gồm việc quản lý và điều hành của công ty.
>> Đánh giá: Vị trí Phó Giám đốc chi nhánh doanh nghiệp là một vị trí quan trọng và ngày càng phổ biến trong các doanh nghiệp có nhiều chi nhánh. Doanh nghiệp mở rộng chi nhánh là xu hướng tất yếu để tăng quy mô hoạt động, tiếp cận thị trường mới và nâng cao hiệu quả kinh doanh.
3. Giám đốc chi nhánh doanh nghiệp
Mức lương: 35 - 50 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: Trên 10 năm
Giám đốc chi nhánh thực chất là người làm giám đốc tại chi nhánh khác, không phải tại trụ sở chính. Họ là người đại diện cho công ty, có nhiệm vụ quản lý, theo dõi và triển khai các kế hoạch, chỉ đạo hoạt động của chi nhánh.
>> Đánh giá: Đóng vai trò lãnh đạo quan trọng, có trách nhiệm điều hành và quản lý các hoạt động kinh doanh tại địa phương. Họ định hướng và đưa ra chiến lược để đạt được các mục tiêu doanh thu và lợi nhuận của chi nhánh. Đảm bảo chi nhánh có đủ nhân sự và đội ngũ có chuyên môn để thực hiện các hoạt động kinh doanh. Được giao trách nhiệm xây dựng và phát triển thị trường địa phương và phải nắm rõ nhu cầu của khách hàng, cạnh tranh và cơ hội để tối ưu hóa hoạt động kinh doanh và tăng cường thương hiệu doanh nghiệp.
5 bước giúp Giám đốc chi nhánh doanh nghiệp thăng tiến nhanh trong trong công việc
Định hướng chiến lược và lập kế hoạch
Đầu tiên, Giám đốc chi nhánh cần xác định rõ mục tiêu và chiến lược phát triển cho chi nhánh. Họ nên lập kế hoạch cụ thể về cách thức đạt được các mục tiêu này, bao gồm cả kế hoạch tài chính, marketing và phát triển nhân sự.
Xây dựng và quản lý đội ngũ
Quản lý hiệu quả đội ngũ là một yếu tố quan trọng giúp Giám đốc chi nhánh thành công. Họ cần tạo môi trường làm việc tích cực, khuyến khích sự đóng góp và phát triển của các nhân viên. Đồng thời, việc đào tạo và phát triển nhân viên là cực kỳ quan trọng để nâng cao năng lực làm việc và đáp ứng các yêu cầu công việc mới.
Thúc đẩy sự sáng tạo và đổi mới
Giám đốc chi nhánh cần khuyến khích và thúc đẩy sự sáng tạo và đổi mới trong công việc. Họ nên tạo điều kiện để nhân viên dám nghĩ dám làm, đưa ra các giải pháp mới, từ đó cải thiện hiệu quả và tăng cường sự cạnh tranh của chi nhánh trên thị trường.
Xây dựng mối quan hệ và liên kết
Việc xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với khách hàng, đối tác và các bên liên quan là vô cùng quan trọng. Giám đốc chi nhánh cần có khả năng giao tiếp tốt và quản lý mối quan hệ hiệu quả để nâng cao hình ảnh và thương hiệu của chi nhánh.
Đánh giá và cải tiến liên tục
Cuối cùng, để thăng tiến nhanh chóng trong công việc, Giám đốc chi nhánh cần thường xuyên đánh giá và cải tiến các hoạt động của chi nhánh. Họ nên đặt ra các chỉ tiêu rõ ràng, đo lường hiệu quả và tìm cách cải thiện quy trình, từ đó tối ưu hóa hoạt động và đạt được thành công bền vững.
Xem thêm:
Việc làm Giám đốc kinh doanh đang tuyển dụng
Việc làm Tổng giám đốc đang tuyển dụng
Việc làm Giám đốc sản xuất đang tuyển dụng