Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Đào tạo
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
1. Sales, distribution and selling system
1. Doanh số, phân phối và hệ thống bán hàng
- Support & Input to RSM to develop a sales, distribution and trade plan to achieve the targets
- Hỗ trợ GĐKD phát triển doanh số, mở rông phân phối và đề xuất các CTKM nhằm đạt chỉ tiêu
- Set up and manage the Area distribution system including appointing and allocating territory to distributors, sales force, retailers, selling routes, delivery team
- Thiết lập và quản lý kênh phân phối trong khu vực mà mình quản lý bao gồm các NPP, NVKD, GSKD, các cửa hàng sĩ và lẻ, bán hàng theo tuyến và nhân viên giao hàng
- Lead alignment of annual & quarterly business plans and sales & distribution fundamental targets with distributors in the Area.
- Thống nhất với các NPP về kế hoạch kinh doanh và các chỉ tiêu đặt hàng, chỉ tiêu phân phối hàng tháng, hàng quí, hàng năm
2. Market development, Trade marketing, new products launching
2. Phát triển thị trường, lên kế hoạch và triển khai các CTKM, các sản phẩm mới
- Coordinate data and input for 1 category to support RSM to develop promotion plans.
- Thu thập thông tin,dữ liệu để hỗ trợ GĐKD lên kế hoạch CTKM
- Ensure the sales team and distributors to have excellent execution of all trade marketing programs,
product launchings in the Area
- Đảm bảo các NPP, các NVKD, GSBH triển khai thật tốt các CTKM, các chương trình bán hàng sản phẩm mới
- Prepare analysis of trade marketing investment vs. sales growth in the Area; provide marketing function with information, data and feedback to build trade marketing plans, launching plans and give recommendation to marketing function and upper level.
- Phân tích ngân sách đầu tư các CTKM với sự phát triển doanh số trong khu vục. Nắm rõ các thông tin, các dữ liệu từ thị trường để xây dựng, đề xuất các CTKM cho phòng Marketing, GĐKD
3. Ways to Measure Accomplishment: Achieve all KPIs for new products launch
3. Thiết lập các chỉ tiêu hoàn thành công việc: Đạt các chỉ tiêu đối với sản phẩm mới
4. People management/organization development: Develop USM/USS to their full potential through
Performance Management coaching, appropriate training and education, goal setting and career development.
4.Phát triển đội ngũ NVKD/GSKD thông qua việc tuyển dụng, hướng dẫn, đào tạo, thiết lập mục tiêu và tạo cơ hội phát triển nghề nghiệp phù hợp
Yêu Cầu Công Việc
- University background, at least 4 years of experience working in FMCG and 2 years in Sales managerial staff level.
Tốt nghiệp đại học, có kinh nghiệm trong ngành FMCG ít nhất 4 năm và đã từng làm quản lý kinh doanh ít nhất 2 năm.
- Good Office computer skills (word, excel, ppt)
Kỹ năng làm việc văn phòng (word, excel, ppt)
- Good build sales team
Có khả năng xây dựng đội ngũ NVKD/GSBH ngay từ đầu
- Good analytical thinking
Có kỹ năng phân tích
- Effective communication skill
Có kỹ năng giao tiếp
- Good negotiation skill & Problem solving skill
Có kỹ năng thương lượng và giải quyết vấn đề
- Strong leadership background (planning, coaching, mentoring, people development, etc.)
Có kỹ năng lãnh đạo nhóm ( kế hoạch, huấn luyện, hướng dẫn, định hướng phát triển nghề nghiệp,…)
- Strong inter-personal skill
Có nội lực, cá tính mạnh mẽ
- Strong business acumen
Nhạy bén trong kinh doanh
- Integrity / Innovation / High adaptable
Có tính chính trực/Có sự đổi mới/Có tính thích nghi cao
Thông tin khác
- Bằng cấp: Cao đẳng
- Độ tuổi: 30 - 45
- Thời gian làm việc: Thứ 2 đến Thứ 7 hằng tuần
- Lương: 16 Tr - 25 Tr VND
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Giám Đốc Miền là gì?
Giám đốc Miền là người ra quyết định tác động tới toàn bộ các chi nhánh hoặc cơ sở kinh doanh, bao gồm các quyết định liên quan tới ngân sách tổng thể và từng cơ sở, phê duyệt kế hoạch chi phí, định hướng kinh doanh, tuyển dụng quản lý. Giám đốc miền cũng là người đề xuất lên công ty để xin thêm ngân sách khi cần, thúc đẩy chiến lược sáng tạo để tăng doanh số và tối đa hoá lợi nhuận.
Mô tả công việc của Giám đốc miền
Công việc của Giám đốc miền có thể khác nhau tùy vào quy mô doanh nghiệp và số lượng cơ sở trong khu vực. Về cơ bản, trách nhiệm của Giám đốc miền gồm có:
- Quản lý chung tất cả các chi nhánh hoặc cơ sở kinh doanh, cửa hàng trong khu vực được phân công.
- Phê duyệt các đề xuất, kiểm tra báo cáo, thúc đẩy chiến lược kinh doanh cạnh tranh và marketing hiệu quả.
- Kiểm soát chi phí để tối đa hóa doanh thu.
- Tạo và duy trì mối quan hệ với nhà cung cấp cũng như quản lý và nhân viên cấp dưới.
- Nhận và đánh giá báo cáo về hiệu suất hàng tuần, hàng tháng và hàng quý của các cơ sở, sau đó hoàn thiện báo cáo gửi lên ban giám đốc công ty.
- Kèm cặp và đào tạo đội quản lý cấp cơ sở để đạt được mục tiêu kinh doanh.
- Xác định các vấn đề ảnh hưởng tới hiệu suất và giải quyết kịp thời.
- Nghiên cứu, triển khai các kế hoạch để phát triển thương hiệu, mở rộng thị trường và sức ảnh hưởng trong khu vực.
- Tìm hiểu và phân tích các đối thủ cạnh tranh.
- Dự đoán và đánh giá các vấn đề ảnh hưởng tới hoạt động của doanh nghiệp, đề xuất và thực thi các giải pháp hiệu quả.
- Làm việc với các nhóm, bộ phận để lựa chọn, đánh giá và phê duyệt các cơ hội phát triển trên thị trường.
Giám Đốc Miền có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
780 - 1300 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Giám Đốc Miền
Tìm hiểu cách trở thành Giám Đốc Miền, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Giám Đốc Miền?
Yêu cầu tuyển dụng của Giám đốc miền
Để thành công với tư cách là Giám đốc miền, bạn cần có khả năng kinh doanh, quản lý và hỗ trợ công ty đạt được các mục tiêu tài chính. Một Giám đốc miền xuất sắc là người có thể xây dựng và duy trì mối quan hệ làm việc với tất cả các bên. Yêu cầu với vị trí Giám đốc miền bao gồm:
- Bằng cử nhân trở lên về Quản trị kinh doanh, Marketing, Thương mại, Tài chính hoặc lĩnh vực liên quan.
- Thành thạo nghiệp vụ kế toán, kiểm toán.
- Kinh nghiệm làm việc ở vị trí quản lý cấp cao.
- Kinh nghiệm hoàn thành các chiến lược, dự án kinh doanh.
- Khả năng đưa ra quyết định quan trọng dưới áp lực.
- Kỹ năng tổ chức xuất sắc.
- Kỹ năng giao tiếp hiệu quả.
- Kỹ năng lãnh đạo.
- Thành thạo sử dụng Microsoft Office, các phần mềm quản lý.
- Đam mê và định hướng kinh doanh mạnh mẽ, nhạy bén với xu hướng và thay đổi của thị trường.
- Có tầm nhìn chiến lược.
Lộ trình thăng tiến của Giám đốc miền
Mức lương bình quân của Giám đốc miền có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Giám đốc nhân sự: 33 - 50 triệu đồng/tháng
- Giám đốc thương mại điện tử: 30 - 40 triệu đồng/tháng
- Giám đốc kinh doanh: 25 - 40 triệu đồng/tháng
Giám đốc miền
Vị trí Giám đốc miền là một bước thăng tiến quan trọng. Với vai trò này, bạn sẽ có trách nhiệm quản lý và điều hành nhiều vùng/khu vực trong tổ chức.
Giám đốc vùng
Sau khi đã có thành công trong vai trò Giám đốc miền, bạn có thể tiến lên vị trí Giám đốc vùng. Vai trò này yêu cầu bạn quản lý và điều hành các vùng lớn hơn trong tổ chức.
Giám đốc chi nhánh
Một bước thăng tiến tiếp theo có thể là vị trí Giám đốc chi nhánh. Trong vai trò này, bạn sẽ có trách nhiệm quản lý và điều hành một chi nhánh cụ thể của tổ chức.
Giám đốc trung tâm
Cuối cùng, bạn có thể tiến lên vị trí Giám đốc trung tâm. Với vai trò này, bạn sẽ quản lý và điều hành một trung tâm kinh doanh hoặc dịch vụ cụ thể trong quản lý miền.