Tổng Giám Đốc có khoảng lương bao nhiêu?

Tổng Giám Đốc là giám đốc điều hành cấp cao, thường chính là giám đốc điều hành (CEO) trong một tổ chức chính phủ, tổ chức phi chính phủ, doanh nghiệp hoặc tổ chức phi lợi nhuận. Chức vụ tổng giám đốc được sử dụng ở nhiều nước trên thế giới, tuy nhiên với nhiều ý nghĩa khác nhau.

Mức lương bình quân: 70 triệu - 200 triệu đồng/tháng tùy vào khối lượng và mức độ công việc cũng như khả năng làm việc của bạn. Nếu bạn là một Giám đốc chưa được trải nghiệm nhiều, bước ra môi trường làm việc hoàn toàn mới thì chắc chắn mức lương của bạn sẽ không thể so sánh với một Giám đốc tài năng đã từng có cơ hội đi làm và tiếp xúc với công việc vào thời gian trước đó.

Công việc của Tổng Giám Đốc  

Công việc của Tổng Giám Đốc là gì? Tổng Giám Đốc đóng vai trò quan trọng trong điều hành công việc của doanh nghiệp và nhiều hoạt động khác nhau. Công việc của Tổng Giám Đốc không chỉ bao gồm các nhiệm vụ chuyên môn mà còn đảm nhận vai trò trong hỗ trợ các thành viên khác.

Quyết định hoạt động kinh doanh

Ở vai trò cấp cao trong doanh nghiệp, một trong các nhiệm vụ của tổng giám đốc là xây dựng và thực thi các chiến lược nhằm thúc đẩy sự phát triển và gia tăng lợi nhuận của doanh nghiệp. Các chiến lược này có thể là về các phương án đầu tư, kế hoạch kinh doanh, kế hoạch phát triển sản phẩm, kế hoạch xây dựng thương hiệu,...

Hơn nữa, họ còn tổ chức thực hiện và giám sát việc thực hiện các chiến lược để đảm bảo hiệu quả tài chính và chi phí hiệu quả cho doanh nghiệp.

Cố vấn chiến lược cho chủ tịch

Tổng giám đốc là người trực tiếp làm việc, điều hành và hiểu rõ về hoạt động của doanh nghiệp. Do đó, họ có nhiệm vụ cố vấn chiến lược cho chủ tịch, giúp chủ tịch có cái nhìn xác đáng về thị trường và tương lai của doanh nghiệp. Những ý kiến đóng góp này sẽ được rút ra từ những phân tích và dự đoán của họ hoặc được tổng hợp từ những kết quả nghiên cứu của những nhân sự có trách nhiệm.

Xây dựng và quản lý cơ cấu doanh nghiệp

Không chỉ hoạt động kinh doanh, mà cơ cấu nhân lực của doanh nghiệp cũng nằm trong phạm vi quản lý của tổng giám đốc. Tuy nhiên, tổng giám đốc không phải là người quản lý trực tiếp và nắm rõ toàn bộ hệ thống nhân viên từ thấp tới cao. Đó là nhiệm vụ của giám đốc nhân sự.

Tổng giám đốc tập trung vào xây dựng và lãnh đạo đội ngũ các giám đốc cấp cao. Nhân vật này sẽ giám sát hoạt động của đội ngũ này và hướng dẫn khi cần thiết. Ngoài ra, họ còn có trách nhiệm bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức hoặc thuyên chuyển công tác đối với các chức vụ trong doanh nghiệp, trừ những chức vụ nằm ngoài thẩm quyền phụ trách của tổng giám đốc.

Tuy không trực tiếp hoạt động trong lĩnh vực nhân sự, họ có thể đưa ra những kiến nghị phù hợp từ góc nhìn của tổng giám đốc. Những kiến nghị này có thể được giám đốc nhân sự tham khảo để quản lý đội ngũ nhân viên hiệu quả hơn.

Đảm bảo việc thực thi kỷ luật 

Một trách nhiệm khác về nhân sự của tổng giám đốc là đảm bảo việc thực thi kỷ luật và quy định hướng dẫn đối với tất cả các cấp bậc nhân viên trong doanh nghiệp. Tổng giám đốc cần nắm chắc rằng không chỉ các nhân viên cấp cao mà cả các nhân viên thông thường đều hiểu được mục tiêu hoạt động và tiêu chuẩn về hiệu quả công việc. Từ trên xuống dưới đều làm việc vì một tầm nhìn chung.

Xây dựng và duy trì các mối quan hệ hợp tác

Tổng giám đốc đồng thời làm việc với nhiều vị trí khác nhau trong doanh nghiệp. Họ cần kết nối để thu hút và giữ chân người lao động, làm hài lòng chủ sử dụng lao động và duy trì mối quan hệ hợp tác bền vững lâu dài với đối tác.

Lương của Tổng Giám Đốc  

Công việc quản lý doanh nghiệp có tính đặc thù rất cao. Vì vậy, để đảm nhận vai trò Tổng giám đốc đòi hỏi bạn phải có các kiến thức, kỹ năng chuyên môn và kinh nghiệm chuyên sâu về nhiều lĩnh vực khác nhau.  Đổi lại, bạn sẽ nhận được mức lương rất tốt khi làm công việc này. Theo ghi nhận, mức lương của Tổng giám đốc hiện dao động từ từ 70 – 200M đồng/tháng. Mức lương của mỗi người sẽ có sự chênh lệch do những khác biệt về năng lực, quy mô doanh nghiệp.

Ngoài lương, Giám đốc quản lý rủi ro còn nhận được nhiều khoản hoa hồng và tiền thưởng rất hậu hĩnh. Vì vậy, mức thu nhập thực tế của vị trí này sẽ cao hơn con số trên rất nhiều. Lưu ý rằng đây chỉ là ước lượng và mức lương thực tế có thể thay đổi tùy thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau. Mức lương cũng có thể được điều chỉnh dựa trên các yếu tố như khu vực địa lý, quy mô công ty, và tình hình kinh tế chung. 

Phân loại mức lương theo năm kinh nghiệm

Thực tập sinh (Từ 0 - 1 năm kinh nghiệm)

• Mức lương thấp nhất: Khoảng từ 2 triệu - 2.5 triệu đồng/tháng.
• Mức lương trung bình: Khoảng từ 2.5 triệu - 3 triệu đồng/tháng.
• Mức lương cao nhất: Khoảng từ 3 triệu - 4 triệu đồng đồng/tháng.

Nhân viên (Từ 1 - 3 năm kinh nghiệm)

• Mức lương thấp nhất: Khoảng từ 5 triệu - 7 triệu đồng/tháng.
• Mức lương trung bình: Khoảng từ 7 triệu - 9 triệu đồng/tháng.
• Mức lương cao nhất: Khoảng từ 9 triệu - 12 triệu đồng đồng/tháng.

Chuyên viên  (Từ 3 - 6 năm kinh nghiệm)

• Mức lương thấp nhất: Khoảng từ 10 triệu - 15 triệu đồng/tháng.
• Mức lương trung bình: Khoảng từ 15 triệu - 20 triệu đồng/tháng.
• Mức lương cao nhất: Khoảng từ 20 triệu - 22 triệu đồng đồng/tháng.

Trường phòng  (Từ 6  - 9 năm kinh nghiệm)

• Mức lương thấp nhất: Khoảng từ 20 triệu - 25 triệu đồng/tháng.
• Mức lương trung bình: Khoảng từ 25 triệu - 30 triệu đồng/tháng.
• Mức lương cao nhất: Khoảng từ 30 triệu - 50 triệu đồng đồng/tháng.

Tổng Giám Đốc (Từ 9 - 12 năm kinh nghiệm)

• Mức lương thấp nhất: Khoảng từ 70 triệu -  100 triệu đồng/tháng.
• Mức lương trung bình: Khoảng từ 100 triệu - 150 triệu đồng/tháng.
• Mức lương cao nhất: Khoảng từ 150 triệu - 200 triệu đồng đồng/tháng.

Cách để nâng cao thu nhập tại vị trí Tổng Giám Đốc  

Để đảm nhận tốt công việc tại vị trí Tổng Giám Đốc và nâng cao thu nhập của mình, bạn có thể thực hiện các bước sau đây:

• Nắm vững kiến thức: Bạn cần hiểu biết sâu về lĩnh vực phát triển ngành Quản trị kinh doanh của mình, biết cách sử dụng các công cụ và phương pháp hiệu quả.. Bên cạnh đó, hãy thường xuyên cải thiện kiến thức và kỹ năng về lĩnh vực phát triển chuyên môn. Điều này bao gồm nắm vững các nguyên tắc hiểu tâm lý sếp và khách hàng.
• Kỹ năng giao tiếp: Giao tiếp là một yếu tố cần thiết trong việc Quản trị kinh doanh lòng tin và Quản trị kinh doanh mối quan hệ với  khách hàng và người nhà của họ. Khi đã tạo dựng mối quan hệ chặt chẽ, lắng nghe và hiểu rõ nhu cầu của họ, bạn sẽ đưa ra giải pháp phù hợp và khiến khách hàng hài lòng.
• Kỹ năng lắng nghe: Kỹ năng lắng nghe chính là sợi dây liên kết giữa các Tổng Giám Đốc  và khách hàng, nhân viên. Khi bạn lắng nghe những gì khách hàng nói, bạn sẽ nắm bắt được nhu cầu, tâm lý và mong muốn của họ để đáp ứng nó kịp thời.
• Kỹ năng giải quyết vấn đề: Trong bất kỳ công việc nào, khi làm việc với khách hàng sẽ nảy sinh nhiều vấn đề lớn, nhỏ. Những lúc này đòi hỏi bạn phải hết sức bình tĩnh và đưa ra những giải pháp khéo léo để giải quyết vấn đề, tránh gây mất thiện cảm và khó chịu ở khách hàng.

Muốn trở thành một Tổng Giám Đốc , bạn cần thời gian, sự kiên trì và không ngừng tích lũy kinh nghiệm. Hãy kiên nhẫn, tự tin và luôn nỗ lực để nâng cao khả năng và thành công trong công việc của mình.