Sáng tạo là hành động biến những ý tưởng mới mẻ và giàu trí tưởng tượng thành hiện thực. Khả năng sáng tạo được đặc trưng bởi khả năng nhận thức thế giới theo những cách mới, tìm ra các mô hình ẩn, tạo mối liên hệ giữa các hiện tượng dường như không liên quan và đưa ra các giải pháp.
Sáng tạo bao gồm hai quá trình: suy nghĩ, sau đó là sản xuất. Nếu bạn có ý tưởng nhưng không thực hiện chúng, bạn là người giàu trí tưởng tượng nhưng không sáng tạo.
Đọc thêm: Top việc làm đang tuyển dụng mới nhất 2024
Sự sáng tạo truyền cảm hứng cho các nhân viên làm việc với nhau. Quá trình sáng tạo khuyến khích sự hợp tác. Doanh nghiệp cần khuyến khích tư duy học hỏi liên tục, khuyến khích nhân viên tìm kiếm thông tin, kiến thức mới và cách làm mới.
Nhiều ý tưởng độc đáo chỉ đến từ một người nhưng được cả một nhóm nhào nặn để thành hình hoàn chỉnh.
Khi sự sáng tạo được khuyến khích, nhân viên sẽ hài lòng hơn với công việc của họ và cam kết tiếp tục trung thành với công ty. Sở hữu một nguồn nhân lực chất lượng cao cũng sẽ là một trong những nhân tố hàng đầu giúp doanh nghiệp phát triển bền vững trong tương lai.
Với khả năng tư duy sáng tạo và vượt trội, nhân viên có nhiều khả năng đưa ra các giải pháp độc đáo và sáng tạo cho những trở ngại mà họ gặp phải. Sự háo hức giải quyết vấn đề này có thể dẫn đến những cách thức mới để hoàn thành nhiệm vụ và bổ sung vào hoạt động kinh doanh hiệu quả hơn.
Không phải mọi ý tưởng do nhân viên của bạn tạo ra đều sẽ thành công. Ví dụ, theo giáo sư Clayton Christensen của Harvard, hơn 30.000 sản phẩm mới được tung ra thị trường mỗi năm; 95% trong số họ sẽ thất bại. Điều này nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tạo ra văn hóa nhóm nơi các cá nhân cảm thấy được hỗ trợ để thử các ý tưởng sáng tạo mà không sợ phản ứng dữ dội hoặc chế giễu từ đồng nghiệp hoặc lãnh đạo nếu họ bỏ lỡ mục tiêu.
Một cuộc khảo sát các giám đốc điều hành C-suite của EY đã phát hiện ra rằng 79% số người được hỏi tin rằng tổ chức của họ có thể chịu đựng được thất bại. Để khắc phục sự khác biệt này, các nhà lãnh đạo phải đảm bảo hành động của họ mạnh hơn lời nói nếu họ muốn tạo ra một môi trường nơi sự sáng tạo trong công việc có thể phát triển.
Đọc thêm : Google Images là gì? 6 Cách tìm kiếm ý tưởng sáng tạo hay nhất
Các cá nhân sẽ từ bỏ việc chia sẻ ý tưởng và đề xuất của họ nếu họ liên tục bị loại bỏ hoặc họ nhận được phản hồi đáng sợ rằng “Đó là cách chúng tôi luôn làm”. Cởi mở để thay đổi có thể là thách thức hơn đối với các nhà lãnh đạo. Luôn có rủi ro liên quan đến sự đổi mới và thực hiện những ý tưởng mới, điều này thường có thể khiến các nhà lãnh đạo rơi vào tình trạng không hành động. Tuy nhiên, một sự thay đổi trong tư duy là cần thiết để hỗ trợ sự sáng tạo. Thay vì hỏi điều gì có thể sai, hãy tự hỏi bản thân, điều gì có thể ổn?
Mặc dù có niềm tin rằng những người sáng tạo được sinh ra theo cách đó, nhưng sáng tạo là một kỹ năng có thể học hỏi và mài dũa. Chắc chắn sẽ có những người sáng tạo một cách tự nhiên hơn. Tuy nhiên, thông qua chương trình đào tạo nhóm , mọi người tham gia có thể tìm hiểu lý do tại sao sự sáng tạo trong công việc lại cần thiết, các loại hình sáng tạo khác nhau, điều gì cản trở sự sáng tạo và cách đưa sự sáng tạo của họ vào hành động trong vai trò của họ.
Hãy nghĩ về thời điểm bạn phát hiện ra một số ý tưởng sáng tạo nhất của mình tại nơi làm việc. Không phải khi lãnh đạo của bạn yêu cầu bạn, “Hôm nay tôi cần bạn sáng tạo”; đó có thể là khi bạn có thời gian để suy nghĩ và để tâm trí mình lang thang. Trên thực tế, tờ Tâm lý học ngày nay đã chỉ ra rằng “Khi mọi người được giao một vấn đề để giải quyết và sau đó được nghỉ ngơi để tâm trí của họ đi lang thang, họ có nhiều khả năng giải quyết vấn đề một cách sáng tạo hơn.”
Các ý tưởng và giải pháp mới, sáng tạo cho các vấn đề phức tạp thường được phát triển khi sự hợp tác, kinh nghiệm và quan điểm đa dạng giao nhau. Để thúc đẩy sự sáng tạo trong công việc, hãy khuyến khích các cá nhân hợp tác và tìm kiếm quan điểm của những người khác từ các bộ phận, thâm niên khác nhau và bên ngoài công ty và ngành của bạn.
Katherine W. Phillips, Giáo sư về Lãnh đạo và Quản lý Đạo đức tại Trường Kinh doanh Columbia, đồng ý. Trong bài báo của cô ấy, Sự đa dạng giúp chúng ta thông minh hơn như thế nào ,cô ấy nói, “Thực tế là nếu bạn muốn xây dựng các nhóm hoặc tổ chức có khả năng đổi mới, bạn cần có sự đa dạng. Sự đa dạng giúp tăng cường sự sáng tạo. Nó khuyến khích việc tìm kiếm thông tin và quan điểm mới, dẫn đến việc ra quyết định và giải quyết vấn đề tốt hơn"
Đọc thêm : Tại sao Sức khỏe tinh thần quan trọng? 5 ảnh hưởng của sức khỏe tinh thần tới sự sáng tạo
Đọc thêm : Khởi nghiệp là gì? TOP 5 xu hướng khởi nghiệp đổi mới sáng tạo
Sáng tạo chính là chiếc chìa khóa tạo nên sự khác biệt và thành công trong cuộc sống. 1900 - tin tức việc làm vừa cung cấp những thông tin hữu ích về 5 phương pháp thúc đẩy sự sáng tạo trong công việc. Hy vọng qua bài viết bạn có thể hiểu thêm về sáng tạo và áp dụng những phương pháp một cách hiệu quả!
Đăng nhập để có thể bình luận
Đã bao giờ bạn cảm thấy bản thân mình suy nghĩ quá nhiều, quá mệt mỏi và vượt quá sự giới hạn cho phép? Đó có thể là bạn đã gặp phải tình trạng Overthinking? Vậy Overthinking là gì và có tác động ra sao? Cùng 1900 - Tin tức việc làm hiểu rõ về tình trạng này cũng như cách thoát khỏi nó một cách hiệu quả, giúp bản thân tích cực và thoải mái hơn.
Tương tự một số loại hình như Nhân trắc học, thần số học sẽ dựa vào sự nghiên cứu về các con số cùng tác động đến con người, cuộc sống mỗi người mà chỉ ra những đặc trưng tương ứng với mỗi con số. Thần số học giúp mọi người phần nào tự tin để hiểu rõ hơn về bản thân mình, từ đó đưa ra những kế hoạch, nhận định đúng đắn. Trong bài viết này hãy cùng 1900 - Tin tức việc làm khám phá thông tin chi tiết về thần số học số 22 cùng lời khuyên cho sự nghiệp.
Hiện thần số học là một trong các lĩnh vực được quan tâm khá nhiều, đặc biệt là các bạn giới trẻ. Ở bài viết này 1900 - Tin tức việc làm sẽ giải mã ý nghĩa của thần số học số 11. Giúp bạn có cái nhìn tổng quan về thần số 11: tính cách, nghề nghiệp, tình duyên,... Hãy xem ngay bài viết sau đây nhé!