×1900.com.vn không cho phép doanh nghiệp xóa hay chỉnh sửa các bình luận và cũng không chấp nhận các bình luận trái với quy định và luật pháp Việt Nam trên website.
Nếu bạn là nhà tuyển dụng, vui lòng LIÊN HỆ với chúng tôi để gỡ bình luận trái quy định của trang web.
Review Highlights
Cập nhật 01/03/2025
Ưu điểm
Hỗ trợ tiền ăn trưa (129 reviews)
Công ty có danh tiếng (234 reviews)
Training nhiều kiến thức (287 reviews)
Cửa hàng lớn doanh thu cao thì lương cao (342 reviews)
Bảo hiểm full lương ( 321 reviews)
Nhược điểm
Công ty gia đình, toxic phúc lợi cho nhân viên hạn chế (265 reviews)
OT không lương, rất nhiều việc (564 reviews)
Giảm mức đóng BH (97 reviews)
Nhiều quy định phạt, trừ lương nhân viên (432 reviews)
Công việc thực tế khác JD ( 213 reviews)
Đồng nghiệp một số người không thân thiện (96 reviews)
Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.
Nhược điểm
Khuyên thật nên né Hasaki này ra, từ leader tới nhân sự, làm nhiều mà không thấy tăng lương càm rà càm ràm từ những thứ nhỏ nhặt. Ai chuẩn bị phỏng vấn mà đi xem review công ty. Đọc tới đây thì cũng biết với hiểu r ha. Quay đầu khi còn kịp. Nơi đây chỉ có làm và làm. Ai mà phỏng vấn thì đọc review kỹ rồi suy nghĩ. Công ty này tệ lắm.
Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.
Nhược điểm
Công ty không có chế độ thưởng, KPI được đặt ở mức rất cao mà không thực tế. Không có động lực làm việc, mọi người bắt đầu nghỉ dần. Mặc dù đã cố gắng, nhưng Ban Giám Đốc (BOD) không có sự thay đổi tích cực. Họ chỉ chú trọng vào lợi nhuận, và nhân viên không có giá trị gì đối với họ. Các phúc lợi không có, và ngay cả tiền ăn cũng bị cắt giảm theo bậc lương, gây sự thất vọng lớn.
- Không có ưu điểm nào về môi trường làm việc, văn hóa công ty, chế độ phúc lợi...được nhắc đến trong review này.
Nhược điểm
- Công ty gia đình môi trường quá toxic, không có chế độ review lương hàng năm gì hết, ko team building, ko khám sức khoẻ, ko phúc lợi cho nhân viên, lễ tết ko quà.
- OT không cho đăng kí, trực ca cũng ko được đăng kí, OT nhiều mà xin thêm trợ cấp thì say no .
Có ngày nặng có ngày nhẹ, ngày nào về hàng nhiều kiện thì là địa ngục trần gian nhưng bù lại thì chế độ cũng tạm ổn trong số các cty từng làm. Môi trường thì tuỳ cửa hàng mà trải nghiệm.
Nhược điểm
Tính Kpi chưa rõ ràng, có bảng lương tham khảo nhưng chưa rõ cách tính chính xác.
Càng ngày càng tăng những hình thức phạt
Nhiều công việc, ít nhân viên
À còn nữa, mỗi tháng chỉ đc OT tối đa 8 TIẾNG, nhưng ngày nào làm ca sáng là y nhưng rằng 7 8h tối mới về tới nhà, không đc tính OT
- Không có ưu điểm nào về môi trường làm việc, văn hóa công ty, chế độ phúc lợi...được nhắc đến trong review này.
Nhược điểm
- Công ty CP nhưng mà là cổ phần của gia đình.
- Dịp lễ không quà không thưởng,
- Task tính từng phút để kiểm soát nhân viên, hằng ngày phải làm task nếu không sẽ ảnh hưởng đến lương
- Nhân viên k đươc ưu ái gì, mua đồ sale của Hasaki là bị phạt nhé.
- Chấm công phút 30hệ thống mặc định phút thứ 31. Đi làm trễ 1’ sẽ tính là 15’ và trừ lương mỗi tháng
- Lúc tuyển 1 đằng vào làm một nẻo
- Đừng mơ tưởng tới OT, làm thêm giờ k tính OT đâu
- Đi công tác tiền xăng xe mình tự bỏ chứ k có bỏ ra đồng nào đâu
- Nghỉ tết ngày 25 vẫn bòn rút nhân viên làm tới nửa ngày mới cho nghỉ tết, Nghỉ tết dính vào ngày t7 thì tuần sau phải làm bù nguyên ngày.
Làm mấy năm trời không thấy công ty review lại lương quản lý nào dễ thương thì đề xuất cho nhân viên còn ai khó ưa khó ăn khó ở là làm bục mặt 10 năm luôn cũng không được lên một đồng
Công ty để cho cái hộp thư góp ý giải bày tâm sự mà góp ý một cái á he y như rằng tên vô blacklist luôn
Đi làm làm việc chuyên môn thì ít làm task thì nhiều quăng một ngày cỡ 80 cái task
Công ty nó có cái môi trường làm việc toxic dã mang luôn giúp đỡ nhau thì ít mà đè đầu cưỡi cổ người ta thì nhiều
Tăng ca không có 1 đồng OT
Nói chung vô đây như bước vô cái địa ngục trần gian vậy đó
-Tiệc cuối năm mà nhân viên làm dưới 1 năm thì không được phép đi. Vì lý do địa điểm có giới hạn và chi phí tổ chức khá cao.
- Công ty CP nhưng mà là cổ phần của gia đình
- Dịp lễ không quà không thưởng, thích tạo thêm luật để trừ tiền nhân viên
- Task tính từng phút để kiểm soát nhân viên, hằng ngày phải làm task nếu không sẽ ảnh hưởng đến lương
- BOD việt kiều Mỹ, hở ra nói chuyện nhân đạo nhưng coi nhân viên không ra gì rất khinh thường, Ủng hộ đồng bào 1ty cũng lấy từ tiền trừ lương của nhân viên ra chứ có tốt đẹp gì.
- Nhân viên k đươc ưu ái gì nhưng mua đồ sale của Hasaki là bị phạt nhé
- Chấm công phút 30hệ thống mặc định phút thứ 31. Đi làm trễ 1’ sẽ tính là 15’ và trừ lương mỗi tháng
- Lúc tuyển 1 đằng vào làm một nẻo và gì cũng làm đó
- Đừng mơ tưởng tới OT, làm thêm giờ k tính OT đâu
- Đi công tác tiền xăng xe mình tự bỏ chứ k có bỏ ra đồng nào đâu
- Nghỉ tết ngày 25 vẫn bòn rút nhân viên làm tới nửa ngày mới cho nghỉ tết, Nghỉ tết dính vào ngày t7 thì tuần sau phải làm bù nguyên ngày.
Vì tình nhân đạo nên k khai mấy cái chui lậu đâu nhé!
- Cái chuyện tất niên chỉ là giọt nước tràn ly thôi. Chứ trước giờ nhân viên bất mãn lâu r. Cái ngày mà sập nó tới sớm thôi. Công ty gì mà mỗi lần dính phốt nhân viên toàn thấy sao đúng quá vậy. không ai dám ra bênh luôn. Tại đúng quá bênh đường nào.
- Công ty này làm từ thiện thì giả bộ công khai. Chứ tiền ăn nhân viên tính từ đồng từng cắt. Lương cao giảm tiền ăn. Nghỉ làm mất tiền ăn. Ai thấy cuộc sống nhạt quá vào hưởng sống gió đi. Đi trễ trừ theo block 15p. Ở lại làm thì không thấy ghi nhận. Hợp thì kêu nhân viên là vàng bạc kim cương của công ty.
- Trước còn tính từng miếng khăn giấy. Làm nhân viên không đc mua đồ công ty khuyến mãi lấy lý do ưu tiên khách.
tất cả những review chê trên này đều đúng sự thật không nhằm mục đích hạ bệ công ty nha các bạn, ngoài đóng bảo hiểm xã hội ra thì không được 1 miếng phúc lợi nào đâu OT không được tính lương nha các bạn. Kỹ thuật viên bị kiếm mọi lí do để trừ tiền thưởng thì không thấy chứ toàn thấy phạt với trừ tiền.
Cty có tiếng chứ không có miếng, phúc lợi bằng không, ngày lễ sinh nhật cũng không có, teambuiding cũng say bye, đỉnh điểm là YEP còn quy định làm trên 1 năm cơ, công ty keo từng đồng từng cắc, đi trễ 1 phút thì trừ tiền chứ lúc người ta làm hơn giờ thì không thấy ot nói năng gì, đi làm thì thi skill để trừ tiền và những cái quy định xàm ngôn từ BOD ở trên đưa xuống, dịp sale thì không được mua hàng từ chính cty. Còn nhìu cái mà không kể hết được , muốn trải nghiệm cho đời bớt chán thì apply đi các bạn
Công ty tính từng đồng từng cắt, từng miếng giấy trong toilet, từng giọt nước tại máy lọc. Đi làm thì soi từng phút từng giây. Có cái tất niên cũng phong bạt, ăn tất niên là phụ chứ làm sinh nhật cho người kia thì ai cũng biết rồi. Làm cả năm có mỗi cái bữa tất niên để anh chị em gặp mặt mà qui định làm trên 12 tháng mới được đi. tưởng đi du lịch Phú Quốc không á. Công ty chèn ép ai làm 1 thời gian cũng nghỉ mà qui định 1 năm. Team thì người đi người ở nhà. Rồi chắc vài bữa nữa phát cho mỗi người ở nhà 300k là xong chuyện
Các bạn kỹ thuật viên hay bán hàng tốt nhất thì đừng vào công ty này nha không có 1 miếng phúc lợi cho nhân viên đi YEP cũng phải làm 1 năm mới được đi, phạt trừ tiền thì nhiều dùng tiền phạt nhân viên đi làm từ thiện công ty, company trip thì không bao giờ có lễ thì không được 1 đồng.
Gắn bó và đóng góp cho công ty nhiều năm nhưng hầu như chưa có cơ hội tham gia các hoạt động du lịch hay nghỉ ngơi chung. Chế độ hỗ trợ bữa trưa được áp dụng theo cách khá đặc biệt, khi thu nhập càng cao thì mức hỗ trợ lại càng giảm, tạo cảm giác chưa thật sự hợp lý so với công sức bỏ ra. Khối lượng công việc tăng theo trách nhiệm, nhưng các quyền lợi đi kèm chưa tương xứng, kể cả ở những vị trí cao hơn. Đến các dịp dành cho phái nữ như 8/3, quà tặng chỉ mang tính hình thức và còn kèm nhiều điều kiện sử dụng, nên cảm giác được quan tâm chưa thật sự trọn vẹn.
Thay vì mở thêm nhiều chi nhánh, công ty nên đầu tư lại cơ sở vật chất cửa hàng, vì hiện trạng nhìn khá xuống cấp. Ngoài việc trả lương đúng ngày (đôi khi còn sớm) và đóng bảo hiểm đúng hạn thì hầu như không có thêm phúc lợi nào đáng kể; lễ, sinh nhật… cũng không thấy triển khai.
Khi phỏng vấn thì giới thiệu môi trường vui vẻ, chuyên nghiệp và cơ hội thăng tiến cao. Thực tế, cảm giác “vui vẻ” phụ thuộc khá nhiều vào mối quan hệ với quản lý. Tính chuyên nghiệp thể hiện ở việc có những khoản điều chỉnh thu nhập nhưng nhân viên không được thông báo rõ ràng, phải tự hỏi mới biết. Cơ hội thăng tiến cũng không dễ nếu không tạo được thiện cảm với cấp trên.
Khối lượng công việc vượt quá 8 tiếng, nhân viên bán hàng phải kiêm nhiều đầu việc. Tăng thu nhập thì hiếm thấy, trong khi các khoản điều chỉnh giảm lại được áp dụng rất nhanh. Quy định nghỉ phép năm nhưng có ảnh hưởng đến thu nhập khiến nhiều người khó hiểu; kể cả ngày lễ tính hệ số cao kèm nghỉ bù thì phần nghỉ bù vẫn tác động đến lương.
Công ty không có bất kỳ phúc lợi cho nhân viên như du lịch năm, team building, ăn uống, khám sức khoẻ định kỳ. Muốn thì tự bỏ tiền túi ra. Làm mấy năm rồi 8/3 cho đc cái voucher 50k. Sắp tới cắt giảm mức đóng bảo hiểm xã hội. BOD giả mù chuyện phúc lợi. Ai làm được làm. Thấy không được out.
1. Lương thưởng là một cái gì đó rất lạ ở HSK, cty sẽ bốc lột công sức của bạn tới phút cuối cùng ( không có phúc lợi, khả năng tăng lương hầu như là không có tại mình làm hơn 2 năm đến lúc nghỉ vân chưa biết mùi lên lương là gì,chính sách mập mờ, thưởng kỹ năng bị giảm liên tục mặc dù đã thi full kỹ năng nhưng vẫn chưa đạt được cái mốc tiền thưởng như trong tài liệu của cty ban hành, lễ ,tết,sinh nhật...sẽ không có quà cáp gì hết nha, hình như 8/3 cho được cái voucher 50k để mua hàng của cty ?)
2. Khối lượng công việc và quy trình HIỆN TẠI rất nhiều, việc làm không xuể
3. 1001 cái task phải làm và thật sự có nhiều task nó rất vô tri.
4. Châm ngôn của công ty là nhân viên là tài sản quý giá của công ty nhưng hổng có tài sản quý giá nào mà bị chèn ép tới mức người ta nản người ta nghỉ việc hết á, chính sách phúc lợi thì không có mà đòi hỏi mình phải cống hiến hết mình vì công ty, má
Tui làm 5 năm nghỉ việc 1 năm r :)) thì làm đi cho có kinh nghiệm, nói chung thì đc training về kiến thức OK lắm nà. cửa hàng top (cửa hàng lớn doanh thu cao) thì tầm chục củ cũng có hơn. còn cửa hàng nhỏ thì k. tui làm NV hồi đó cũng chục củ r , lên ql lương cũng hơn hơn á
Nếu bạn đã quen với môi trường áp lực và cường độ cao thì có thể cân nhắc thử sức. Còn nếu trước giờ chưa từng đi làm, có thể sẽ hơi “choáng” trong những ngày đầu vì khối lượng công việc nhiều hơn tưởng tượng. Công việc không chỉ đơn thuần là bán hàng hay sắp xếp kệ tủ mà còn kèm theo khá nhiều đầu việc khác.
Ca tối tương đối dễ thở hơn, nhưng ca sáng thường kéo dài do cần hoàn thành hết phần việc trong ngày mới có thể ra về, nên hiếm khi kết thúc sớm. Thời gian ở lại thêm chủ yếu để xử lý nốt công việc còn dang dở theo trách nhiệm cá nhân, chưa có chế độ riêng cho phần này.
Nhịp độ làm việc khá liên tục nên giờ ăn uống và nghỉ ngơi đôi lúc phải linh hoạt sắp xếp, đặc biệt là ca sáng khi lượng việc nhiều. Vì vậy, môi trường này sẽ phù hợp hơn với những ai quen với cường độ cao và chủ động được thời gian của mình.
Èo tôi thấy không có lý do gì để khuyên các bạn vào HSK
Không nên rất không nên vào công ty này nha các bạn ơi
Không nên rất không nên vào...
Nhược điểm:
Thật lòng khuyên các bạn không nên mua hàng HSK nó bán thông tin khách hàng (sự thật 100%), cấp trên không có động thái xử lí là hiểu rồi kk...
Ở đây ko có khái niệm review lương định kì nha, ai có nhu cầu thì ráng nộp đơn rồi chờ bị đá qua đá lại như trái banh. Cảm giác đi xin điều chỉnh lương còn thua đi xin cơm từ thiện (CTT)
- Không có ưu điểm nào về môi trường làm việc, văn hóa công ty, chế độ phúc lợi....được nhắc đến trong review này.
Nhược điểm:
- Ở đây ko có khái niệm review lương định kì nha, ai có nhu cầu thì ráng nộp đơn rồi chờ bị đá qua đá lại như trái banh. Cảm giác đi xin điề...