- Lương tháng 13, KPI theo năng lực ( lương tháng 14), xuất sắc thì thêm tháng 15
- Quà trung thu, Voucher (Tết công đoàn 1tr, công ty 500k, sinh nhật 500k)
- Bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên + vợ/ chồng nhưng chỉ thanh toán 80%
- Lương thấp hơn thị trường, HR phải nén lương vì quy mô cty nhỏ
- Lương hằng năm tăng rất chậm, KPI ai không đạt không được 1 tháng lương 14
- Bãi giữ xe cách cty đi bộ 10-15 phút
- Công ty không có chế độ promote mà ưu tiên tuyển ngoài (High level thiếu năng lực nên thường xuyên bị thay đổi )
- Không có văn bản quy trình cụ thể, case by case, không có hệ thống submit nên văn bản, tờ trình làm thủ công in ấn đóng dấu.
- Hệ thống công việc lỗi thời, công nghệ luôn đi sau nhưng tính năng kém phát triển.
- Công ty thường xuyên đấu đá giữa các phòng ban nên không có sự liên kết, nội bộ hay lục đục về việc thống nhất cách xử lý.
- Nhân sự thiếu kỹ năng lãnh đạo và hơi xu nịnh. Thiếu sự linh hoạt và kiến thức.
- Trong team của các phòng ban cũng không có sự liên kết và hay có sự bất mãn nên staff trực tiếp gửi luôn tố giác với CEO