Policy ít có công ty nào bằng được
Thời gian làm việc linh hoạt, không gò bó theo giờ hành chính cố định.
- Lương thấp, tăng không đáng kể
Công ty nên phân bổ lại người giữ vị trị GM, nếu không đủ năng lực thì nên cho người khác nắm tránh làm nhân viên bị chèn ép, thất vọng.
Họp quá nhiều trong khi thời gian làm không đủ.
Công ty luôn ra rả định hướng cho nhân viên nhưng chuyện này còn tùy vào người quyết định từ GM. Nếu người có tầm nhìn thì tốt nhưng ngược lại nếu bạn giỏi và có tiềm năng hơn GM thì đừng mong có cơ hội, bị dìm không thương tiếc.
Bạn phải luồng củi và lương lẹo nếu muốn được cân nhắc (dĩ nhiên chỉ áp dụng cho trường hợp GM ngu ngốc, lên vị trí nhờ ô dù). Nếu may mắn bạn sẽ gặp được GM có tầm nhìn, Bosch cũng không thiếu những GM giỏi nhưng cũng không ít GM thiếu năng lực nhưng muốn kiểm soát. Có ông chèn ép cấp dưới cho nó không ngoi lên bằng mình, nhưng đời không như mơ. Nói chung khôn khéo thì mới được.
Nhân sự bộ phận thì dường như thông đồng với mấy ông GM, nhân viên tâm sự rồi méc để người đó bị chèn ép. Lời khuyên, đừng nên quá thành thật với nhân sự các bộ phận. Suy cho cùng nhân viên vẫn là nhân viên, không đủ tiếng nói thì đừng nên tiếc lộ quá nhiều.
Đào tạo, traning kỹ năng mới thì cũng tùy GM quyết định.
Mấy cuộc thăm dò ý kiến thì cũng nên cẩn thận, đừng quá gay gắt. Nếu mình không khen thì thôi, chê là thấy hậu quả nhãn tiền liền.
Việc chuyển team khá là khó nếu bạn đã không hợp nhãn GM (ví dụ bạn có tiềm năng hơn GM của bạn). Họ sẽ block toàn bộ đường đi của bạn. Lời khuyên: nếu gặp GM không tốt. nếu ghét họ thì cứ bằng mặt không bằng lòng cũng được bởi là nhân viên thì luôn ở kèo dưới mà.
Hứa cho tiền OT nhưng sao đó xù, âm thầm cancel giờ OT mà nhân viên đã book trước đó. Chỉ nêu điển hình ở mộ vài bộ phận.