Ưu điểm
Những điều tốt cần phát triển tốt hơn:
- Công ty lớn, có thương hiệu, phúc lợi tốt như bảo hiểm PVI cho nhân viên & người thân, phụ cấp cơm trưa, có quà Tết, quà trung thu, company trip đầy đủ…
- Lương trung bình khá so với các cty bên ngoài, trả lương đúng hạn, có payroll rõ ràng, chia thưởng công bằng (1-2 tháng lương).
- Có 30 ngày nghỉ bệnh (10 ngày trả full lương).
- Thời gian làm việc linh hoạt, cho phép làm việc ở nhà.
- Công việc nhàn, có nhiều thời gian rãnh, thích hợp cho ai làm thêm nghề tay trái.
- Laptop xịn, màn hình to, quản lý thông tin bằng phần mềm, có nhiều công cụ tốt như gọi điện thoại qua Skype, phần mềm được cài tự động qua portal…
- Một vài team có sếp thoải mái, đồng nghiệp vui vẻ và thân thiện.
- Có chương trình CSR vì cộng đồng, có các lớp yoga, hội bóng đá…
- Được đi học trong giờ làm việc.
Chưa bao giờ phải OT, nếu có OT cũng được quy ra tiền theo luật định
Nhược điểm
Những điều chưa tốt cần cải thiện là:
- Bosch là tập đoàn của Đức, nhưng RBEI (Ấn Độ) mới là cty Mẹ của RBVH :)), nên chịu sự quản lý và phải làm việc trực tiếp với bên Ấn trong đa số dự án. Nhiều bạn khó gắn bó lâu dài vì không quen với phong cách làm việc của người Ấn như thiếu siêng năng, thiếu chuyên nghiệp, văn hóa phân cấp và thiếu sự tôn trọng với các đồng nghiệp ở RBVH.
- Công việc nhàn và đơn giản, đa số là gia công và bảo trì công nghệ cũ, thường RBEI chê, đẩy về RBVH làm. Về lâu dài, kỹ năng chuyên môn sẽ bị mai một, ra ngoài khó xin việc và dễ trở nên ù lì. Vì thế ở RBVH, bạn phải có khả năng tự học cao, chủ động cập nhật công nghệ mới bên ngoài.
- Họp hành nhiều, giờ họp toàn giờ ăn trưa với 5-6h chiều, vô họp mạnh ai nấy nói, show off cho đã rồi ra khỏi phòng họp ko biết ai sẽ làm gì tiếp theo.
- Cty lớn nhưng chưa có văn phòng riêng, không đủ chỗ ngồi, văn phòng mở nên ồn ào, dễ mất tập trung.
- Số lương nhân viên quá đông nên nhiều khóa học kỹ năng mềm khó đăng ký.
Tweet
Facebook
Copy Link
