×1900.com.vn không cho phép doanh nghiệp xóa hay chỉnh sửa các bình luận và cũng không chấp nhận các bình luận trái với quy định và luật pháp Việt Nam trên website.
Nếu bạn là nhà tuyển dụng, vui lòng LIÊN HỆ với chúng tôi để gỡ bình luận trái quy định của trang web.
Review Highlights
Cập nhật 20/02/2025
Ưu điểm
Công ty toàn cầu, lớn, có danh tiếng và hình ảnh (987 reviews)
Môi trường và phúc lợi tốt, được đào tạo chuyên môn và lộ trình nghề nghiệp rõ ràng cho nhân viên (478 reviews)
Chế độ tốt, có chế độ đào tạo, trau dồi ngoại ngữ (543 reviews)
Cung cấp đầy đủ trang thiết bị làm việc (1.236 reviews)
Lương thưởng bảo đảm, lương tháng 13, thưởng kinh doanh, OT tính lương đầy đủ, không cần OT thường xuyên (874 reviews)
Không gian làm việc hiện đại, có siêu thị mini, cà phê, cửa hàng thức ăn nhanh (387 reviews)
Nhược điểm
Công nghệ cũ, chưa theo kịp xu hướng và nhu cầu thị trường (965 reviews)
Intern không được học các khoá đào tạo, chủ yếu phụ các công việc không quá chuyên môn của phòng ban (487 reviews)
Quy mô công ty lớn nên có nhiều quy trình được xử lý khá lâu (786 reviews)
Đặt tiêu chuẩn khá cao với nhân viên nhưng lương tầm trung bình so với thị trường (534 reviews)
Không có nhiều cơ hội đi du lịch hoặc đào tạo ở nước ngoài (325 reviews)
Công việc không có nhiều tính thử thách lắm, khó cải thiện trình độ bản thân (349 reviews)
- Môi trường làm việc tươi, sạch, hiện đại. Mọi người trong công ty đều dễ mến và thân thiện.
- OT rõ ràng, nếu có OT sẽ được hưởng lương OT đầy đủ
- Văn phòng đẹp
- Công ty không khuyến khích ot. Miễn làm xong là được
Nhược điểm
- Dự án bị giới hạn công nghệ, phù hợp cho fresher từ 1-2 năm đầu sự nghiệp
- Lộ trình thăng tiến và up range lương tốt hơn một chút
Công ty nói thật là chế độ tốt, môi trường ổn, nhưng gặp đúng dàn quản lý nội bộ ở Việt Nam thì đuối lắm.
Nhược điểm
Công ty nói thật là chế độ tốt, môi trường ổn, nhưng gặp đúng dàn quản lý nội bộ ở Việt Nam thì đuối lắm. Cách làm việc không rõ ràng, hay bắt ép, task dễ cũng bị đẩy OT như thường, mà quản lý thì lại không hiểu rõ độ khó công việc ra sao, cứ ép cho bằng được. Cũng vì kiểu đó mà công ty phải thu hẹp, không còn ngân sách giữ chân người giỏi nữa.
Mình nhận thấy các phòng ban bên service đang gồng gánh rất nhiều áp lực để đảm bảo doanh thu cho công ty. Họ thật sự là những người “chống mũi chịu sào”, làm việc vất vả và đóng vai trò quan trọng trong sự tồn tại của doanh nghiệp. Điều này làm mình cảm thấy tôn trọng sự cống hiến thầm lặng của họ.
Nhược điểm
Phòng ban kỹ thuật (engineer) lại đang đối mặt với nhiều tin đồn về việc cắt giảm nhân sự, khiến không khí làm việc trở nên căng thẳng và bất an
Môi trường làm việc tốt. Đồng nghiệp thân thiện, văn phòng đẹp
Đồng nghiệp tốt thân thiện, giúp đỡ nhiều trong công việc.
OT được trả lương và được tính tiền đầy đủ, không quỵt
Công ty không khuyến khích ot. Miễn làm xong là được
Nhược điểm
Đề xuất cải tiến:
Dự án bị giới hạn công nghệ, phù hợp cho fresher từ 1-2 năm đầu sự nghiệp
Cần nâng cao tốc độ công việc, thêm cơ hội cho intern
Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.
Nhược điểm
Chính sách và văn hóa của HR dường như quá dung túng cho nhân viên, tạo ra một thế hệ nhân viên chỉ biết yêu cầu mà không đóng góp nhiều. Điều này khiến cho những người ở vị trí leader cảm thấy như "culi," khi họ phải gánh vác công việc của mình và của các thành viên mà không nhận được sự hợp tác và hỗ trợ cần thiết. Dần dần, các leader không muốn lên vị trí cao hơn vì phải gánh quá nhiều trách nhiệm mà không có quyền hạn tương xứng. Ngay cả khi lên senior, nhiều người chỉ muốn làm dự án để duy trì một cuộc sống cân bằng giữa công việc và cuộc sống (work-life balance), thay vì tìm kiếm cơ hội thăng tiến.
Tôi từng làm Bosch gần 2 năm và qua VINFAST, tôi thấy rằng BOSCH môi trường dễ hơn, như cái gì cũng có 2 mặt, dễ quá thì nhân viên lờn, ko lo làm việc...
Nhược điểm
Không có nhược điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.
Work form home, thưởng KPI và tháng 12 đều hằng năm, có nhiều sự kiên vui, mọi người ở đây đa số hòa đồng vui vẻ.
Công ty mỗi năm tái cơ cấu 1 lần, lúc mình mới vào cty thì sếp khá ổn career path rõ ràng. Sau khi tái cơ câu, đổi sếp, đổi project manager.
Nhược điểm
Không phải sếp nào cũng quan tâm đến nhân viên, có sếp thì strictly với policy công ty một số nhân viên có giờ làm đặc biệt shift làm lệch múi giờ nhưng vẫn không thông cảm, có sếp thì không quan tâm nhân viên - chỉ quan tâm lợi ích của mình. Ở đây không phải dự án nào cũng thuận lợi, có những dự án yêu cầu làm thêm giờ khá nhiều. Mặc dù quy định về giờ làm thêm có giới hạn, nhưng công ty thường bố trí làm thêm vượt mức, đổi lại bằng ngày nghỉ bù. Nhiều dự án còn phải làm theo ca của châu Âu hoặc ca sáng sớm từ 5-6 giờ, nhưng các chế độ hỗ trợ cho việc lệch múi giờ lại khá hạn chế và chưa thực sự phù hợp.
- Môi trường làm việc: Năng động, sạch sẽ, chuyên nghiệp.
- Chế độ đãi ngộ: Mức lương đảm bảo, có trợ cấp tăng lương, tiền thưởng.
- Phúc lợi: Khám sức khỏe định kỳ hàng năm, đồ ăn ngon giá hợp lý.
- Văn hóa: Được đánh giá cao về sự thân thiện và hỗ trợ lẫn nhau
Nhược điểm
quy trình làm việc còn thiếu rõ ràng, ít cơ hội thăng tiến và chưa có lộ trình phát triển Khối lượng công việc đôi lúc cao, dễ gây mất cân bằng giữa công việc và cuộc sống
Chính sách làm việc linh hoạt, hỗ trợ work-from-home giúp nhân viên chủ động sắp xếp công việc, thưởng KPI và tháng 12 đều hằng năm, có nhiều sự kiên vui, mọi người ở đây đa số hòa đồng vui vẻ.
Nhược điểm
Công ty mỗi năm tái cơ cấu 1 lần, lúc mình mới vào cty thì sếp khá ổn career path rõ ràng. Sau khi tái cơ câu, đổi sếp, đổi project manager.
Đề xuất cải tiến:
Không phải sếp nào cũng quan tâm đến nhân viên, có sếp thì strictly với policy công ty một số nhân viên có giờ làm đặc biệt shift làm lệch múi giờ nhưng vẫn không thông cảm, có sếp thì không quan tâm nhân viên - chỉ quan tâm lợi ích của mình. Ở đây k phải dự án nào cũng healthy, có dự án phải OT, luật lao động việt nam không được O quá 200h, nhưng các sếp vẫn lách luật và ép bạn OT quá 200h và đổi lại thành ngày nghỉ bù. Có nhiều dự án phải làm theo shift của châu âu, hoặc shift sáng sớm 5-6h sáng giờ việt nam nhưng benefit cho việc lệch múi giờ gần như chỉ cho có lệ.
Phúc lợi tốt, nhân viên hoà đồng, mức lương tạm ổn. Tăng lương chậm thấp hơn cả lạm phát. Cơ sở vật chất ok, năm nay tăng phúc lợi các ngày nghỉ lễ tết đều có quà cho nhân viên.
Nhược điểm
Quy trình rườm rà, manager thiếu skill quản lý. Manager hay đặt ra các quy định làm mất thời gian tiền bạc nhân viên.
Lời khuyên cho quản lý
Nên tập trung phát triển các dự án đang làm thay vì các haotj động không liên quan, làm mất thời gian của team member
Có cơ hội làm việc với các dự án lớn (trong giai đoạn đầu).
Có tồn tại R&D, dù chưa được đầu tư đúng mức.
Có một số nỗ lực tự làm tool, tự học, dù manh mún.
Nhược điểm
Theo trải nghiệm của mình thì bộ phận E** ở đây khá nặng phần hình thức. Khi công ty còn nhiều dự án và nguồn tiền ổn định thì hầu như không đầu tư nghiêm túc cho R&D, chỉ tập trung ép tiến độ để hoàn thành project cho kịp deadline. Cách làm khá ngắn hạn, phụ thuộc nhiều vào nguồn dự án từ bên ngoài. Đến khi các dự án đó rút đi thì mới nhận ra nội bộ gần như không có nền tảng hay sản phẩm gì thực sự vững.
Lúc đó mới bắt đầu nói nhiều đến việc tự học, làm project nội bộ, nhưng khi nguồn lực và ngân sách đã cạn thì cũng rất khó tạo ra kết quả đáng kể. Một department tồn tại từ rất sớm trong công ty nhưng đến giờ vẫn chưa có mảng nào thật sự làm tốt: từ test, dev cho tới devops đều khá chắp vá.
Công cụ nội bộ cũng chủ yếu do team tự phát triển nhỏ lẻ, kiểu “cây nhà lá vườn”, nhưng lại được kỳ vọng mang đi thương mại hóa. Trong khi đó nhiều quản lý hoặc PCM lại không nắm rõ kỹ thuật hay tình hình project, nhưng thường xuyên gây áp lực tiến độ. Chỉ cần có issue là vội vàng gửi mail thúc ép dù chưa hiểu rõ vấn đề.
Ngoài ra việc phân công task đôi khi cũng khá khó xử cho member. Nhiều khi dùng tình nghĩa hoặc lời hứa về benefit sau này để thúc mọi người OT, nhưng thực tế lại không có chính sách rõ ràng cho những nỗ lực đó. Vì vậy lâu dần nhiều người cảm thấy khá hụt hẫng và mất động lực.
Work form home, thưởng KPI và tháng 12 đều hằng năm, có nhiều sự kiên vui, mọi người ở đây đa số hòa đồng vui vẻ.
Công ty mỗi năm tái cơ cấu 1 lần, lúc mình mới vào cty thì sếp khá ổn career path rõ ràng. Sau khi tái cơ câu, đổi sếp, đổi project manager.
Nhược điểm
Đề xuất cải tiến:
Quan tâm đến nhân viên đồng đều hơn: Mức độ quan tâm của quản lý ở mỗi team khá khác nhau. Có sếp rất cứng nhắc theo policy dù nhân viên làm các ca lệch múi giờ, nhưng cũng có sếp gần như chỉ tập trung vào lợi ích của dự án hoặc của mình. Nếu có sự thống nhất trong cách quản lý và quan tâm đến nhân viên nhiều hơn thì môi trường sẽ dễ chịu hơn.
Quản lý OT hợp lý hơn: Không phải dự án nào cũng “healthy”. Có dự án phải OT khá nhiều. Theo quy định thì OT có giới hạn, nhưng thực tế đôi khi vẫn phải làm nhiều hơn và sau đó được đổi sang ngày nghỉ bù. Nếu công ty có cách quản lý OT rõ ràng và minh bạch hơn thì sẽ tốt cho cả hai bên.
Chính sách cho ca lệch múi giờ: Một số dự án làm theo giờ châu Âu hoặc ca rất sớm (5–6h sáng giờ Việt Nam). Tuy nhiên benefit cho các ca lệch múi giờ hiện tại khá ít. Nếu có thêm hỗ trợ hoặc chính sách rõ ràng hơn cho các trường hợp này thì sẽ hợp lý hơn với công sức nhân viên bỏ ra.
Các lập trình viên cao cấp rất thân thiện và sẵn sàng giúp đỡ các lập trình viên mới và trẻ bất cứ khi nào có thể, ngay cả khi họ cũng đang quá bận rộn.
Làm thêm giờ là tùy chọn trong hầu hết các trường hợp và được trả công xứng đáng, có sự hỗ trợ cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
Nhược điểm
Đề xuất cải tiến:
Các nhóm nội bộ công ty và các nhóm liên quốc gia có thể được hưởng lợi khi làm rõ và trung thực về số lượng nhân sự trong một dự án để tránh tình trạng quá tải cho các lập trình viên, đặc biệt là những người mới vào nghề.
Môi trường làm việc tươi, sạch, hiện đại. Mọi người trong công ty đều dễ mến và thân thiện.
Công ty có văn hóa tốt, chế độ phúc lợi tốt, thời gian làm việc linh hoạt
Không yêu cầu làm thêm giờ, chế độ làm việc linh hoạt, hỗ trợ làm việc tại nhà nếu có lý do chính đáng
OT rõ ràng, nếu có OT sẽ được hưởng lương OT đầy đủ
Nhược điểm
Đề xuất cải tiến:
Công ty nên tìm những dự án đầy thử thách hơn cho các cộng sự để cải thiện kỹ năng của họ
Lộ trình thăng tiến và up range lương tốt hơn một chút
Các lập trình viên cao cấp rất thân thiện và sẵn lòng giúp đỡ các lập trình viên mới và trẻ bất cứ khi nào có thể, ngay cả khi họ cũng đang quá tải.
Làm thêm giờ là tùy chọn trong hầu hết các trường hợp và được trả công xứng đáng, có sự hỗ trợ cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
Nhược điểm
Các nhóm nội bộ công ty và các nhóm liên quốc gia có thể được hưởng lợi khi làm rõ và trung thực về số lượng nhân sự trong một dự án để tránh tình trạng quá tải cho các nhà phát triển, đặc biệt là những người mới vào nghề.
Work form home, thưởng KPI và tháng 12 đều hằng năm, có nhiều sự kiên vui, mọi người ở đây đa số hòa đồng vui vẻ.
Công ty mỗi năm tái cơ cấu 1 lần, lúc mình mới vào cty thì sếp khá ổn career path rõ ràng. Sau khi tái cơ câu, đổi sếp, đổi project manager.
Nhược điểm
Không phải sếp nào cũng quan tâm đến nhân viên, có sếp thì strictly với policy công ty một số nhân viên có giờ làm đặc biệt shift làm lệch múi giờ nhưng vẫn không thông cảm, có sếp thì không quan tâm nhân viên - chỉ quan tâm lợi ích của mình. Ở đây k phải dự án nào cũng healthy, có dự án phải OT, luật lao động việt nam không được OT quá 200h, nhưng các sếp vẫn lách luật và ép bạn OT quá 200h và đổi lại thành ngày nghỉ bù. Có nhiều dự án phải làm theo shift của châu âu, hoặc shift sáng sớm 5-6h sáng giờ việt nam nhưng benefit cho việc lệch múi giờ gần như chỉ cho có lệ.
Chuyên nghiệp, quy trình rõ ràng, network và nhiều kiến thức chuyên ngành hay về Oto. Các hoạt động cty xịn, văn phòng đẹp, đánh giá kết quả công việc, tính chuyên môn hóa cao,
Nhược điểm
Phân biệt nhân viên Internal và External (Outsourcing) trả lương, phúc lợi từ task đến lương, hoạt động team.
Chưa kể bên Outsourcing là ăn chặn lương của Bosch trả cho nv, trừ tiền các thứ
Vd; bosch trả nv đó theo hợp đồng external là 16tr thì bên outsoucing nhận tiền của B xong trừ khấu hao các thứ (toàn thấy ăn chặn, viện lý do các thứ), nhân viên đó chỉ nhận đc 9tr về tay.
Lời khuyên cho quản lý
Nên ai muốn applied Bosch mà không phải intern thì hỏi rõ là đc headcount internal hay external. Chứ external như lính đánh thuê, con ghẻ, nói thẳng còn thua intern năm 3 4. Mấy bạn làm external thường là fresher nghĩ nếu đc lên internal sau khoảng 2 3 năm làm thì nên bỏ đi, ko có slot headcount đâu.
Môi trường làm việc ổn định, không tạo áp lực
OT có payment
Văn hoá tốt
Career path rõ ràng
Ot có payment và rõ ràng
Tuỳ dự ánn sẽ có ot hay không nhưng rất rõ ràng
Nhược điểm
Đề xuất cải tiến:
Lương bổng cần cải thiện hơn so với mặt bằng chung
Các lập trình viên cao cấp rất thân thiện và sẵn sàng giúp đỡ các lập trình viên mới và trẻ bất cứ khi nào có thể, ngay cả khi họ cũng đang quá bận rộn.
Làm thêm giờ là tùy chọn trong hầu hết các trường hợp và được trả công xứng đáng, có sự hỗ trợ cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
Nhược điểm
Đề xuất cải tiến:
Các nhóm nội bộ công ty và các nhóm liên quốc gia có thể được hưởng lợi khi làm rõ và trung thực về số lượng nhân sự trong một dự án để tránh tình trạng quá tải cho các lập trình viên, đặc biệt là những người mới vào nghề.