Ưu điểm
Công việc khá nhàn (tùy phòng ban). Đồng nghiệp khá lành tính, từ level lead trở xuống. Khuynh hướng khuyến khích làm thêm nhiều, cống hiến cho công ty.
Nhược điểm
Không có
Lời khuyên cho quản lý
Lương: biết deal thì lương phù hợp, ko thì lương thấp hơn mặt bằng.
Đào tạo: ko có. Nhân viên hoặc tự bơi, hoặc giỏi sẵn, nhưng môi trường ko phù hợp để phát triển thêm. Ban lãnh đạo ko có chính sách đào tạo rõ ràng. Nhân sự đang trẻ hóa nên chưa dày dặn kinh nghiệm, chưa đủ cứng để có thể lead hay đào tạo. Tự mày mò thì sẽ học được này kia, nhưng chưa dùng các tools phổ biến nên sau này ra làm công ty lớn thì cần học thêm.
3. Công ty đang có chính sách optimize nhân sự nên cũng đang coi nhân viên như gà công nghiệp, sếp ko hoặc ko có khả năng quan tâm đến sự phát triển của nhân viên. Sếp còn khá trẻ nên rất ngông, khả năng lãnh đạo chưa có, dù có thể có kĩ năng chuyên môn. Ban lãnh đạo thì tính toán với nhân viên.
Công việc khá nhàm chán, JD chung chung, phỏng vấn nói chung chung, vào làm thì rất tủn mủn, ko hệ thống, các phòng ban thiếu trách nhiệm hay đẩy qua lại. Hệ thống dữ liệu còn yếu dù công ty đã thành lập hơn 10 năm, và ban lãnh đạo nói rằng công ty là start-up đang phát triển rất nhanh.
Văn phòng mở rộng cũng thường xuyên nhưng nơi này nơi kia chứ ko chung 1 tòa nhà. Tòa nhà cơ sở vật chất cũng ko tốt lắm, đôi lúc có mùi, chỗ để xe bé, nhà vệ sinh hạn chế, phòng làm việc bé.
Tweet
Facebook
Copy Link
