Ưu điểm
-Các nguồn lực luôn có sẵn cho bạn -Bạn sẽ được trả lương đúng hạn -Công ty nỗ lực rất nhiều trong việc phát triển nghề nghiệp -Có thể hồ sơ của bạn sẽ đẹp nếu bạn muốn làm việc ở những nơi khác ở Việt Nam
Nhược điểm
-Nhóm phát triển sản phẩm (hoặc bất kỳ ai chịu trách nhiệm tạo ra ý tưởng mới) dường như thiếu năng lực. Một vài năm trước, họ đã giới thiệu những dự án gây lãng phí thời gian rất lớn. Họ sử dụng rất nhiều từ thông dụng như 'kiến thức kỹ thuật số' như thể việc dạy học sinh của tôi cách sử dụng Ipad sẽ rất hữu ích đối với tôi. Khi họ triển khai bất kỳ chương trình mới nào, chắc chắn nó sẽ không được cân nhắc kỹ lưỡng. Một ví dụ khác là sự thay đổi gần đây của họ đối với chương trình dành cho sinh viên còn rất nhỏ. Những cuốn sách họ chọn dành cho những sinh viên nhập cư thế hệ đầu tiên sống ở một quốc gia nói tiếng Anh (những người được cho là thường xuyên đắm mình trong tiếng Anh suốt cả ngày) và họ cũng đã bắt đầu phân nhóm học sinh theo độ tuổi thay vì mức độ khả năng. Điều này dẫn đến việc học sinh bị ném vào các lớp học với chương trình giảng dạy vượt xa khả năng học tập của họ. Nhìn chung, điều này chỉ phản ánh sự thiếu hụt năng lực ở những người được giao nhiệm vụ xây dựng các chương trình giáo dục mới. - Lương cũng không cao lắm. Họ trả tiền mà họ sẽ trích dẫn cho bạn là TỔNG chứ không phải NET và với cách thức hoạt động của hệ thống thuế, điều này khiến bạn khó chịu và khiến việc làm thêm giờ trở nên không đáng. Làm việc ngoài giờ (điều mà bạn rất có thể được yêu cầu làm) trở thành một trở ngại khá lớn khi nó sẽ đẩy bạn vào khung thuế cao hơn và có thể khiến bạn gặp khó khăn. Khi bạn cho rằng ILA cũng liên tục tăng số lượng công việc quản trị viên mà họ mong đợi bạn làm cho các lớp bạn dạy (dường như tăng lên hàng năm), điều này khiến cho mức lương thực sự không cao từ ILA. -Mặc dù công ty quan tâm đến việc phát triển nghề nghiệp, các buổi hội thảo được giảng dạy như thể đang dạy cho học viên ESL thay vì người bản xứ. Điều này làm cho phần lớn chúng trở thành một sự lãng phí lớn về thời gian. Bạn được yêu cầu dành năm phút để nói chuyện với một giáo viên đồng nghiệp thay vì nhận được những thông tin hữu ích từ người hướng dẫn. Điều này phản ánh việc người hướng dẫn của họ không có khả năng bước ra ngoài hình thức giảng dạy ESL. Phần lớn đồng nghiệp của tôi đồng ý rằng các buổi hội thảo thường không có ích và thậm chí mang tính trịch thượng, đến mức bạn được yêu cầu thực hiện các nhiệm vụ và hoạt động phù hợp với thanh thiếu niên hơn là một người trưởng thành hoàn toàn. -Công ty trước hết là một doanh nghiệp và quan tâm đến sự phát triển hơn là kết quả của sinh viên. Các bài kiểm tra dễ dàng hơn nhiều so với nội dung thực sự có trong tài liệu của lớp, và điều này cho phép học sinh thăng cấp dễ dàng khi họ thực sự không có khả năng đó. Hơn nữa, họ đang cô đọng các khóa học ở một số cấp độ nhất định, điều đó có nghĩa là sinh viên thậm chí còn dành ít thời gian hơn để nghiên cứu tài liệu trước khi được đẩy lên cấp độ nâng cao hơn mà họ chưa sẵn sàng. Điều này cuối cùng là bóc lột học sinh và phụ huynh của họ, đồng thời tạo ra cảm giác sai lầm rằng học sinh có khả năng tiếng Anh mà trên thực tế thì không có.
Lời khuyên cho quản lý
-Quan tâm nhiều hơn đến giáo dục hơn là các cụm từ tiếp thị ngu xuẩn như "kiến thức kỹ thuật số" -Đưa ra lời đề nghị cho giáo viên với khoản thanh toán được thể hiện bằng NET thay vì lương TỔNG theo giờ -Sa thải những người nghĩ ra chương trình giáo dục của bạn và thuê những người có năng lực. -Làm cho bài kiểm tra của bạn nghiêm ngặt hơn.
Tweet
Facebook
Copy Link
