Ưu điểm
- Môi trường ở trung tâm của tôi rất tuyệt vời. Tôi hòa hợp tốt với đồng nghiệp và tôi cảm thấy cấp trên quan tâm đến sức khỏe của tôi. Đây là một ngoại lệ. - Có rất nhiều sự phát triển chuyên môn (có lẽ là quá nhiều) điều này thực sự giúp ích cho bạn với tư cách là một giáo viên mới. Có vô số nguồn tài nguyên để sử dụng và nhờ đó, thật dễ dàng tìm ra cách dạy các bài học. - Do tôi đã ký TOÀN THỜI GIAN nên tôi có những giờ làm việc tốt và đáng tin cậy. - Tôi cảm thấy mình đã học được rất nhiều điều khi làm giáo viên và đó là một trải nghiệm bổ ích. - Những quan sát rất hữu ích.
Nhược điểm
- Cuối cùng, họ là một công ty định hướng lợi nhuận và dường như ít quan tâm hơn đến các giá trị giáo dục thực tế. Tôi thường thấy rằng các đồng nghiệp người Việt Nam trong bộ phận bán hàng và quản lý không mấy tôn trọng giáo viên hoặc khái niệm cơ bản về sự công bằng trong giáo dục. Thường thì nó chỉ là về ký hiệu đô la. Những quyết định thiếu năng lực thường được đưa ra khi phân công học sinh theo độ tuổi hơn là khả năng, điều này khiến một giáo viên vô cùng khó chịu và khó giải quyết. Tôi thậm chí không thể đếm được số lần học sinh được chuyển lên cao hơn trình độ của họ (gây bất lợi cho họ) chỉ vì phụ huynh sẵn sàng trả nhiều tiền hơn. Loại hành vi này dường như được khuyến khích bởi các nhân viên địa phương (và đôi khi là người nước ngoài), do đó duy trì một hệ thống tham nhũng nghiêm trọng, một vấn đề lớn hơn ở Việt Nam. Tất cả chỉ là vẻ bề ngoài và giữ thể diện, không thực sự làm việc cho một cái gì đó ILA có vẻ thích thú và tận dụng điều này vì nó có nghĩa là họ có nhiều tiền hơn trong túi. Ý tưởng rằng ai đó phải kiếm được thứ gì đó trong cuộc sống dường như là một khái niệm xa lạ đối với nhiều bậc cha mẹ chỉ muốn chiều chuộng con mình. - Giáo viên thường xuyên phải làm việc quá sức và bị trả lương thấp, đặc biệt là Điều phối viên giảng dạy và Quản lý học thuật. Ví dụ: vị trí TC thường yêu cầu hơn 55 giờ làm việc để thu được một khoản lợi nhuận tài chính thảm hại. Khi mức lương hiện tại của một giáo viên tiếng Anh ở Việt Nam là 23-25 USD một giờ, những người ở vị trí cấp trên đáng lẽ phải kiếm được nhiều hơn mức lương 18 giờ mà họ dường như kiếm được. - Mặt khác, giáo viên bán thời gian thường không có đủ giờ! Tôi đã làm việc với nhiều người không thể tìm được nhiều hơn 10-12 giờ một tuần. -Nhân viên và trợ giảng người Việt thường bị đối xử tệ bạc và giống ngựa làm việc hơn là người thật. Điều này thật kinh tởm và không thể tha thứ được. Một lần nọ, một người quản lý văn phòng đã cố gắng sa thải một TA chỉ vì đã chỉ trích cô ấy. Không phải là một môi trường an toàn. - Sự thiếu nhất quán và thiếu năng lực về nhân sự nói chung. Kinh nghiệm của tôi với bộ phận nhân sự thực sự khá tốt, nhưng tôi phải tìm hiểu chi tiết và làm những việc mà lẽ ra tôi không nên làm. Tôi đã làm việc với những người thường xuyên thực hiện hơn nửa hợp đồng mà không nhận được giấy phép lao động. Nhảm nhí. - Chế độ nghỉ phép hàng năm không tốt. Mặc dù họ đã cải thiện về số giờ nhưng hệ thống vẫn còn lố bịch. Giáo viên sẽ bị cắt lương nếu họ không làm đủ số giờ tối thiểu trong một tháng, tuy nhiên chúng tôi được phép nghỉ tương đương với một tháng nghỉ. Lần này không được trả tiền. Thay vào đó, giáo viên nhận được “tiền thưởng nghỉ lễ” sau 6 tháng hoàn thành hợp đồng. Tuy nhiên, số tiền này vào khoảng 350-400 USD. Đó không hẳn là một kỳ nghỉ được trả lương cao. Bạn có thể phải bù đắp khoảng thời gian đã mất để tránh bị tổn thất tài chính. - Việc tập trung vào lợi nhuận thay vì con người cuối cùng sẽ tạo ra một môi trường thiếu năng lực và hoài nghi. ILA trong những năm gần đây đã bắt đầu thuê bất kỳ ai có khuôn mặt phương Tây và một số loại TEFL, điều này dẫn đến một số người thực sự điên rồ làm việc ở đó. Điều này bao gồm từ những khó chịu nhỏ đến những điều đáng nghi ngờ về mặt đạo đức. VÍ DỤ: 1. Những giáo viên bận rộn trong một kỳ nghỉ lễ kéo dài nào đó lại phải làm việc trong trạng thái say xỉn hoặc trong một số trường hợp vẫn say xỉn để làm việc với trẻ nhỏ. 2. Một giáo viên làm việc ở trường công bị sa thải vì đánh học sinh. Một cuộc họp bí mật đã được sắp xếp giữa giáo viên nói trên và phụ huynh, trong đó giáo viên bảo vệ hành động của họ. ILA sau đó đã thuê giáo viên này và gửi thẳng họ trở lại giảng dạy ở các trường công lập. 3. Ban quản lý dường như kiệt sức đến mức không buồn giới thiệu bản thân hay quan tâm nữa. Điều này thường xuất hiện là kết quả của sự quản lý yếu kém của công ty. 4. Trung tâm của tôi là một ngoại lệ, nhưng các trung tâm ILA thường là những nơi bè phái, chống đối xã hội và non nớt. Tôi chưa bao giờ làm việc ở một nơi mà tôi cảm thấy không thể chào hỏi mọi người. Công ty dường như không quan tâm nhiều đến bầu không khí hay môi trường. Có rất nhiều người gắt gỏng và không khỏe mạnh ở công ty này. - Những CEO và cấp trên vô danh và thiếu hiểu biết rõ ràng chỉ quan tâm đến việc nhét tiền vào túi, nhưng lại không quan tâm chút nào đến nhu cầu của nhân viên. Nếu ai đó cố gắng tiếp cận người đứng đầu công ty, họ thường sẽ bị khiển trách. -ILA không khuyến khích quyền tự do tư tưởng trong đội ngũ nhân viên của mình. Hoặc lên tàu hoặc im lặng. Không có nhiều chỗ cho những lời chỉ trích. Nếu ILA làm vậy thì phải có lý do chính đáng. Đây là những gì họ nghĩ. - Ở lại để tiến lên cũng chẳng ích gì. Có rất ít động lực để ở lại công ty này. Việc tăng lương thật thảm hại và khối lượng công việc vô cùng căng thẳng ở cấp độ cao hơn. Đây là nơi để dành một năm để thử điều gì đó mới, ĐỪNG ở lại đây nếu không bạn sẽ gặp khó khăn trong cuộc sống. Không có nhiều chỗ cho những lời chỉ trích. Nếu ILA làm vậy thì phải có lý do chính đáng. Đây là những gì họ nghĩ. - Ở lại để tiến lên cũng chẳng ích gì. Có rất ít động lực để ở lại công ty này. Việc tăng lương thật thảm hại và khối lượng công việc vô cùng căng thẳng ở cấp độ cao hơn. Đây là nơi để dành một năm để thử điều gì đó mới, ĐỪNG ở lại đây nếu không bạn sẽ gặp khó khăn trong cuộc sống. Không có nhiều chỗ cho những lời chỉ trích. Nếu ILA làm vậy thì phải có lý do chính đáng. Đây là những gì họ nghĩ. - Ở lại để tiến lên cũng chẳng ích gì. Có rất ít động lực để ở lại công ty này. Việc tăng lương thật thảm hại và khối lượng công việc vô cùng căng thẳng ở cấp độ cao hơn. Đây là nơi để dành một năm để thử điều gì đó mới, ĐỪNG ở lại đây nếu không bạn sẽ gặp khó khăn trong cuộc sống.
Lời khuyên cho quản lý
Hãy nhấc đầu lên khỏi cát và nhìn xung quanh. Sự thiếu hiểu biết không phải là điều hạnh phúc và nếu bạn không cẩn thận, công ty của bạn sẽ xuống dốc nhanh chóng. Việc mở ra một loạt trung tâm mới ở khắp mọi nơi khi bạn thậm chí không thể mời được giáo viên hiện tại của mình đến lớp học là điều điên rồ. Bất cứ ai điều hành doanh nghiệp này rõ ràng không biết nhiều về thành công lâu dài. Hãy đối xử đúng mực với mọi người, tôi chán ghét cách đối xử của nhân viên địa phương.
Tweet
Facebook
Copy Link
