- Đồng nghiệp thân thiện - Nguồn lực tốt
- CEO dở tệ: CEO bất lịch sự, không biết tôn trọng người khác. Cô ấy luôn hét vào mặt bất cứ ai không thể làm theo hoặc đáp ứng yêu cầu của cô ấy. Tôi đồng ý với bài đánh giá trước đó được đăng vào tháng 5 về hoạt động kinh doanh của CEO [:-) hậu trường]. Cô ấy có thể buộc nhân viên của mình bằng nhiều cách phải đưa ra nhiều đơn đặt hàng cho các nhà cung cấp tư nhân của mình. Mọi người sợ cô ấy, không tôn trọng cô ấy chút nào. - Một số cán bộ địa phương ở cấp quản lý cấp cao (cấp giám đốc) được thăng chức theo chân CEO. Họ không nhận được sự tôn trọng từ nhân viên cấp dưới vì họ không có kiến thức nền tảng liên quan hoặc trình độ chuyên môn phù hợp. - Các nhà quản lý học thuật còn tệ hơn trước. Họ nhận được nhiều lời phàn nàn từ giáo viên và dường như phớt lờ việc giải quyết chúng. - Môi trường làm việc ngày càng tệ hơn khi mọi người đã quen với văn hóa “đổ lỗi”. Khi có vấn đề, người ta sẽ tìm người để đổ lỗi chứ không phải tìm cách giải quyết. - Nếu bạn hỏi nhân viên ILA bây giờ họ có tự hào khi nói rằng họ đang làm việc tại ILA không. Họ sẽ nói "KHÔNG". Thậm chí còn đáng xấu hổ vì ILA hiện nay đã rất nổi tiếng với những scandal, hình ảnh xấu do chính CEO và người hầu của bà tạo ra.
- Sa thải CEO và một số cán bộ quản lý cấp cao - chú ý hơn đến chất lượng giảng dạy