Không có ưu điểm nào về chế độ lương thưởng, tại công ty này đâu, đó là lúc tôi làm còn hiện tại thì không biết
- Một số quản lý thiếu năng lực chuyên môn nhưng được đề bạt nhờ quan hệ, thiên về nịnh bợ hơn trọng người có năng lực.
- Môi trường tồn tại bè phái, có hiện tượng bài xích và gây áp lực với người không cùng phe.
- Khối lượng công việc lớn nhưng lương và đãi ngộ thấp.
- Văn hóa làm việc nặng quan hệ, hình thức; nhiều người thiếu kiến thức thực tế nhưng hay thể hiện.
- Công ty tự đánh giá vị thế cao hơn năng lực thực tế, định hướng phát triển thiếu căn cứ.
- Bộ phận nhân sự xử lý vấn đề thiếu chuyên môn, giao tiếp mang tính áp đặt.
- Nhân sự có năng lực đã rời đi gần hết, đội ngũ còn lại thiếu ổn định.
- Mô hình công ty gia đình, ưu tiên người quen và người nhà trong tuyển dụng, thăng tiến.
K phải quản lý mà người đứng đầu nên thay đổi văn hoá từ khâu tuyển dụng với nội quy và cách cty vận hành