JobTest ★ 2.2

Chưa thấy ưu điểm nào luôn nên là không có gì để nói, đi phỏng vấn về xong hoang mang luôn đó trời ơi :)))))))))

1. Đi pv mà tới nơi ngồi đợi 30', Leader pv đc 11' mà toàn hỏi chứ kh hề trao đổi gì về vị trí đang tuyển, pv thì vội vã hấp tấp nch mà nhìn đồng hồ đeo tay quài lun má ơi, nói xong hết thì đi ra chứ chả cho tui hỏi gì lun :))))

2. Điều tối kị nhất của tui là gửi CV mà kh thèm xem, từ Leader đến HR kh ai xem CV nên hỏi mấy câu vô tri gì đâu. Có vấn đề "đã nghỉ cty cũ chưa" mà hỏi tận 2 lần trong khi trong CV đã để gần đây nhất tui chỉ làm freelancer thoi.

3. Tui đánh giá là văn hóa ở đây không ổn, từ Leader đến HR đều hạ bệ những nơi khác để nâng mình lên. "Làm với anh là kh giấu diếm, anh chia sẻ hết chứ kh giống những leader khác là giấu nghề đâu", có thể đây là điểm mạnh của anh đi mà nói vậy tui nghe kh lọt vì Leader cũ của tui tới giờ vẫn sẵn sàng support tui. Còn HR thì "em làm ở ngoài thì content MKT cũng chỉ có vậy thoi, còn em làm ở đây 1-2 năm thì khi ra ngoài làm cty khác kh có gì là khó khăn với em", tui cũng kh bíc cty dữ dội cỡ nào nhưng nghe bị khó chịu ấy.

4. Pv xong tui cũng kh hiểu vị trí tui ứng tuyển sẽ làm đầu mục task gì hay lộ trình thăng tiến ra sao. Mà chỉ nói chung chung anh cần 1 bạn đa nhiệm, cái nào đang cần trước thì mình nhúng tay vào làm cái đó =))))) Cty năm nay đang tập trung phát triển mạnh, nếu em làm thì phải cày, phải làm ngày làm đêm, rất là áp lực em có chịu đc kh. Chịu đc hết mà để coi lương bao nhiu đã anh ơi.

5. Kh có khúc deal lương gì luôn nha, tui stalk thấy HR làm ở đây đc 4-5 năm. Nhưng mà so với những nơi tui đi pv thì nghiệp vụ HR kém vl, nch giống kiểu thao túng tâm lí, lùa gà đồ á. Toàn phô trương ra là cty đang phát triển, làm ở đây 1-2 năm sẽ đc nâng cao kĩ năng, hiểu sâu về MKT. Đúng là nâng cao kĩ năng và chuyên môn rất quan trọng, nhưng đi làm thì lương vẫn là chính nha :)))) còn muốn hiểu sâu về MKT thì tui ra ngoài học vài khóa kh lẹ hơn làm 1-2 năm hả trời. Với lại nhìn HR làm 4 năm mà nghiệp vụ kiểu vậy thì tui thấy cũng kh khả quan để tui phát triển đc chuyên môn trong 1-2 năm.

5. Leader khè tui là làm MKT 20 năm, thì tui hong bíc thiệt hong mà tui nhìn mặt anh đó còn trẻ hơn bồ tui nữa =)))) hy vọng là thật hoặc anh làm MKT từ hồi trung học

Nchung tui thấy vp nhân viên toàn gen Z, mấy bạn mới ra trg có đi xin việc thì nên tỉnh táo. Thời tui mới ra trường cũng bị mấy cái văn lùa gà i chang vầy nè.

Không có j để nói cả, vp chật hẹp, u ám vl, CEO thích hạ bệ người khác để nâng mình lên, mà chắc nâng k nổi (sr vì body samsung :v)

1. Thái độ trịch thượng, coi thường, thao túng tâm lý hạ bệ năng lực ứng viên, hỏi ba cái lý thuyết căn bản và bắt lỗi phải trả lời đúng như vậy trình tự A B C nha, có khùng k ạ?? Người trong nghành nói là biết k phải kiểu như sếp đâu ạ :) (ai yếu yếu coi chừng nghĩ bậy mình k có năng lực nha, tỉnh táo lên mn!), mà thao túng hề hề sao á, chưa đủ thuyết phục đâu CEO lẩu gà bình thuận ơi :)))

2. HR mặt nghênh nghênh, nch khoanh tay đồ đó, t k biết team khác sao chứ đi pv mà không có người lead trực tiếp có mặt trong cuộc họp??? Ủa là dô t làm việc với CEO và HR à??

3. Còn phúc lợi thì sao? Lương thấp, không phụ cấp thiết bị làm việc :))

4. Nói người ta xin nhìn lại mình. Nói là vô đây đc học hỏi, vậy cho hỏi học cái gì ạ? Học cách viết bài để được 0 lượt react trên group FB, làm tiktok nhạt nhẽo hay viết blog không chuẩn SEO????

5. T cảm giác như lùa gà á bây, kiểu cố tỏ ra mình giỏi, mình chuyên nghiệp nhưng thực tế kết quả công việc như qq. Hài thực sự!

=> Mn ở nhà học tập trau dồi kiến thức, nhất là tư duy phản biện kèm skill chống thao túng tâm lý nha, chứ dô đây bị CEO dạy đời coi chừng cười ra miệng ó:))