JobTest ★ 2.1

Mô tả công việc

 1. Quản lý dự án:

• Xây dựng kế hoạch tổng thể cho dự án, bao gồm phạm vi, mục tiêu, nguồn lực và mốc thời gian.
• Tổ chức các cuộc họp kick-off, họp định kỳ và họp đánh giá sau mỗi giai đoạn.
• Giám sát tiến độ, phân tích các chỉ số KPI của dự án, đảm bảo chất lượng sản phẩm đầu ra.
• Quản lý ngân sách, tối ưu hóa chi phí và kiểm soát rủi ro trong suốt vòng đời dự án. Báo cáo định kỳ cho Ban Giám đốc về tình trạng dự án, các vấn đề phát sinh và giải pháp xử lý.

2. Phân tích và định hướng nghiệp vụ:

• Làm việc trực tiếp với khách hàng để hiểu nhu cầu kinh doanh, quy trình nghiệp vụ và mục tiêu dài hạn.
• Cùng Business Analyst xây dựng tài liệu URD, BRD, Use Case, User Flow và mô hình dữ liệu nghiệp vụ.
• Thẩm định giải pháp kỹ thuật, đảm bảo đáp ứng yêu cầu nghiệp vụ và có tính khả thi trong triển khai.
• Đề xuất các tính năng mới hoặc cải tiến để tối ưu hóa sản phẩm HRM Software.
• Tham gia vào chiến lược phát triển sản phẩm dài hạn và mở rộng cơ hội kinh doanh (up-selling, cross-selling).

3. Quản lý đội ngũ:

• Xây dựng cơ cấu nhóm dự án phù hợp (BA, Dev, QC, UI/UX) và phân công công việc rõ ràng.
• Theo dõi hiệu suất cá nhân và nhóm thông qua các chỉ số KPI; đưa ra phản hồi định kỳ.
• Đào tạo, huấn luyện kỹ năng quản lý dự án, kỹ năng mềm và kiến thức chuyên môn cho các thành viên.
• Tạo động lực, xây dựng môi trường làm việc tích cực, giải quyết xung đột nội bộ và duy trì sự gắn kết của team.
• Đánh giá và phát triển nhân sự tiềm năng để đảm bảo tính kế thừa cho các dự án tiếp theo.

Yêu cầu công việc

1. Trình độ & Kinh nghiệm:

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Công nghệ Thông tin, Quản trị Kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.
• Tối thiểu 4-5 năm kinh nghiệm quản lý dự án phần mềm HRM/ERP
• Có kinh nghiệm triển khai dự án từ giai đoạn khởi tạo đến bàn giao và bảo trì.

2. Kiến thức chuyên môn:

• Hiểu rõ quy trình phát triển phần mềm (SDLC), quen thuộc với các phương pháp Agile/Scrum và Waterfall.
• Nắm vững kỹ năng phân tích nghiệp vụ, mô hình hóa quy trình và quản lý yêu cầu thay đổi (Change Request).
• Có kiến thức về nghiệp vụ nhân sự (tuyển dụng, chấm công, tính lương, đánh giá hiệu suất, đào tạo) là lợi thế lớn.
• Thành thạo các công cụ quản lý dự án (Jira, Trello, MS Project hoặc tương đương).

3. Kỹ năng:

• Kỹ năng lãnh đạo và huấn luyện đội ngũ, khả năng xây dựng và duy trì động lực làm việc cho nhóm.
• Khả năng giao tiếp, đàm phán và trình bày rõ ràng với cả khách hàng và nội bộ.
• Tư duy chiến lược và khả năng ra quyết định nhanh chóng trong tình huống áp lực cao. Kỹ năng giải quyết vấn đề và quản lý xung đột hiệu quả.
• Tiếng Anh giao tiếp và đọc hiểu tài liệu kỹ thuật là lợi thế.

Chế độ phúc lợi

• Lương căn bản: Negotiate + Bonus
• BHXH, BHYT theo quy định NN.
• Thưởng các ngày lễ tết, lương tháng 13, lương hiệu suất cv, các chế độ phúc lợi khác theo quy định công ty.
• Nghỉ 1 ngày trong tháng sinh nhật, phép thâm niên
• Gói bảo hiểm sức khỏe Bảo Việt cho nhân viên làm việc trên 3 tháng.
• Môi trường cởi mở, tự chủ trong công việc.
• Lộ trình thăng tiến 
• Happy hour, team building, company trip

Địa điểm làm việc: 18 Ba Vì, Phường 4, Tân Bình, HCMC

Thời gian làm việc: 8h30-17h30 (Thứ Hai – Thứ Sáu) 

Ứng tuyển: Gửi CV về email [email protected]