Công ty ép nhân viên thi codility nếu muốn được thăng chức. Công ty luôn so sánh thành phẩm của nhân viên này với nhân viên khác. Công ty sa thải nhân viên suốt. Công ty đông người mà quy trình làm việc thì yếu. Vào công ty là không học được nhiều. Quy trình của công ty thì kém. Một số nhân viên của công ty có thái độ làm việc kém.