×1900.com.vn không cho phép doanh nghiệp xóa hay chỉnh sửa các bình luận và cũng không chấp nhận các bình luận trái với quy định và luật pháp Việt Nam trên website.
Nếu bạn là nhà tuyển dụng, vui lòng LIÊN HỆ với chúng tôi để gỡ bình luận trái quy định của trang web.
Review Highlights
Cập nhật 05/03/2025
Ưu điểm
Có cơ hội onsite (192 reviews)
Mức lương cạnh tranh so với thị trường Việt Nam (248 reviews)
Thời gian làm việc không gò bó, hiếm khi OT, mỗi tuần chỉ lên công ty 2 lần, có work-life balance (183 reviews)
Cơ hội học hỏi và nâng cao kỹ năng về công nghệ, bộ kỹ năng khác nhau (314 reviews)
Phúc lợi tốt, 20 ngày nghỉ phép năm, 7 ngày nghỉ ốm một năm, tổ chức các hoạt động lớn trong năm như Company Trip, Year End Party,... (194 reviews)
Môi trường làm việc tốt nhất cho kỹ sư điện toán đám mây, nhà phát triển hoặc nhà tư vấn kinh doanh tại Việt Nam (217 reviews)
Nhược điểm
Quy trình làm việc đôi khi còn cồng kềnh, phức tạp (256 reviews)
Phỏng vấn khó, khá nặng lí thuyết, ít quan tâm đến khả năng của ứng viên, chủ yếu hỏi về lý thuyết (197 reviews)
Khối lượng công việc nặng, áp lực, một số nhân viên đôi khi kiêm công việc của 2-3 người (438 reviews)
Không dễ để được thăng chức vì quy trình đánh giá/thưởng không được thiết kế tốt (307 reviews)
Văn phòng nên có nhiều không gian hơn, nên tách biệt khu vui chơi với khu làm việc (285 reviews)
Tuyển dụng ồ ạt (từ 400 nhân viên lên 1000 nhân viên chỉ trong 1 năm) khiến chất lượng kém (243 reviews)
Gói thù lao rất cạnh tranh. Công nghệ mới nhất, giờ làm việc linh hoạt . Lộ trình đào tạo và sự nghiệp đầy triển vọng. Cung cấp tài khoản Udemy, Linkedin, A Cloud Guru, Coursera miễn phí để học. Hoạt động nhóm & dã ngoại vui vẻ. Hiếm khi phải nghỉ OT, cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
Nhược điểm
Vì môi trường ngân hàng nên khá nặng về quy trình. Quá trình phỏng vấn khá nặng nhọc.
Văn hóa làm việc công ty này kém lắm. Quản lý của công ty này theo kiểu quản lý vi mô. Nhân viên của công ty không thân thiện lắm. HR của công ty hay làm khó dễ nhân viên. Quy trình làm việc của công ty thiếu chuyên nghiệp. Công ty hay kiếm cớ để trả lương trễ cho nhân viên, đặc biệt là nhân viên cũ.
Các dự án của công ty là đa số làm công nghệ cũ: VBA, Visual Basic 6.0, MS Access, ASP, NET aspx web form, web service. Tất cả các phần mềm muốn cài lên máy đều phải làm báo cáo đề xuất lên quản lý. Không thể tự cài đặt. Quản lý của công ty quản lý nhân viên theo kiểu ép thời gian hoàn thành dự án, áp đặt, hay can thiệp vào chuyên môn của nhóm khác.
Công ty toàn để nhân viên tự bơi, tự lo, tự tìm hiểu. Không có ai chỉ dẫn cho bạn đâu, từ việc thiết lập môi trường làm việc, kiến thức kinh doanh của dự án. Mặc dù dự án làm hơn 20 năm, nếu bạn là người mới vào bạn sẽ phải tự tìm hiểu, tự mò từ việc sắp xếp môi trường, đến việc cấp tài khoản. Bạn tự tìm người để hỏi. Nói chung tất cả mọi việc đều tự bạn lo liệu lấy chứ không có sự hỗ trợ nào cả.
Một số nhân viên của công ty khá là lười biếng làm việc. Công ty coi trọng mối quan hệ hơn kĩ năng. Công ty hơi giống công ty nhà nước, việc hơi bị nhàn, nếu muốn phát triển nghề nghiệp lâu dài về tech thì không nên vào, không có cơ hội để phát triển. Vô đây làm lâu sẽ bị lục nghề, không có học thêm được gì mới, công nghệ cũ, bảo trì dự án là nhiều.
Vào đây làm là không thể học hỏi hay lên trình độ được, cảm thấy làm 1-2 năm là tụt hậu so với thị trường ngay. Văn hóa của công ty thì đặt nặng hình thức thủ tục, muốn xài công cụ code gì mới thì phải trình và yêu cầu 2 tuần mới được chấp thuận. Quản lí hơi chú ý tiểu tiết chứ không được thoải mái tự mình quyết định, dù làm gì cũng phải báo lên quản lý và báo cáo, ghi nhận lại mỗi ngày.
Phúc lợi và lương thưởng của công ty dành cho nhân viên không còn tốt như trước. Người ra vào liên tục mà người nghỉ nhiều hơn người vào. Dự án của công ty toàn dùng công nghệ cũ. Giải pháp ngăn xếp của công ty làm đúng chán. Quay đi quay lại cũng chỉ bảo trì dự án hoặc nâng cấp dự án lên chút đỉnh thôi.
Công ty có cho nhân viên thi cái codility gì đó nhưng nếu nhân viên không đậu ba lần thì bị công ty cho thôi việc. Nhân viên làm frontend vẫn phải kiểm tra thuật toán hardcore.
Công ty có cho nhân viên thi cái codility gì đó nhưng nếu nhân viên không đậu ba lần thì bị công ty cho thôi việc. Nhân viên làm frontend vẫn phải kiểm tra thuật toán hardcore. Một số nhân viên có thái độ làm việc khá tệ, mà còn thiếu kiến thức chuyên môn nữa. HR của công ty có thái độ làm việc tệ. Phúc lợi của công ty dành cho nhân viên khá kém.
Môi trường chỉ muốn nhân viên làm càng nhiều càng tốt, nhận nhiều dự án càng tốt, ngoài ra công ty không quan tâm lắm đến phát triển cá nhân hay cân bằng trong cuộc sống và công việc hay đời sống cá nhân của nhân viên. Phúc lợi, đãi ngộ của công ty dành cho nhân viên khá tệ. Công ty cấp thiết bị làm việc khá yếu cho nhân viên.
Nhược điểm:
Sau khi submit payslip, mức offer nhận được chỉ cao hơn khoảng 2 triệu so với mức lương hiện tại, khá thấp so với kỳ vọng. Nếu range ngân sá...
- Công ty tại Việt Nam có rất nhiều nhân tài trẻ, tài năng. Họ luôn ham học hỏi và cống hiến. Họ duy trì văn hóa doanh nghiệp được tôn trọng...
Nhược điểm:
- Quy trình này khá nặng nề và kém hiệu quả, ít nhất là đối với nhóm của tôi. Tôi đồng ý rằng cần phải tuân thủ và thực hiện nhiều bước để đ...
Môi trường làm việc vui vẻ, hấp dẫn và mang tính giáo dục cao (GL)
- Văn hóa công nghệ tuyệt vời.
- Môi trường làm việc vui vẻ, hấp dẫn và mang tính giáo dục cao.
- Nhiều lợi ích, macbook mới nhất, làm vi...
Nhược điểm:
- Văn hóa phi công nghệ thật tệ hại. Đôi khi nó trở nên chính trị và bạn sẽ bắt đầu thấy sự đối xử bất công.
- Tiến độ chậm trong phát triể...
Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.
Nhược điểm:
KPI bất hợp lý – Nhân sự bị buộc phải lấy payslip của đồng nghiệp, nhiệm vụ không liên quan chuyên môn HR.
Thiếu chuyên nghiệp – Phương t...