Nhân viên lắp ráp có khoảng lương bao nhiêu?

1. Nhân viên lắp ráp là gì? 

Nhân viên lắp ráp hay còn gọi là Nhân viên kỹ thuật (Engineering) là người chịu trách nhiệm thiết kế, xây dựng, lắp đặt, vận hành, bảo dưỡng, sửa chữa và duy trì các cấu trúc, thiết bị, máy móc, hệ thống trong các doanh nghiệp, khu công nghiệp, khu sản xuất, khu chế xuất,… làm việc hiệu quả. Hiện nay, nhân viên có thể ứng dụng kiến thức chuyên môn và kỹ năng của mình để tạo nên các sản phẩm, mô hình và giải pháp thuộc nhiều ngành nghề, lĩnh vực khác nhau, từ những ngành công nghiệp nặng cho tới ngành xây dựng, công nghệ thông tin, hóa sinh, nông nghiệp, hạt nhân,… 

Mô tả công việc của vị trí Nhân viên lắp ráp

Nhân viên lắp ráp có những nhiệm vụ công việc đòi hỏi kỹ thuật chuyên ngành khác nhau, phụ thuộc vào ngành nghề, lĩnh vực hoạt động. Do đó, mỗi vị trí sẽ có mô tả công việc khác nhau, tuy nhiên, vị trí này sẽ đảm nhiệm các công việc cơ bản sau:

Xây dựng quy trình sản xuất, hoàn thiện sản phẩm

Nhân viên lắp ráp phải xây dựng quy trình thiết kế, lắp đặt, vận hành các sản phẩm kỹ thuật, Tạo dựng quy trình bảo hành, bảo trì, bảo dưỡng sản phẩm sau vận hành. Đánh giá chất lượng sản phẩm trước, trong và sau vận hành. Trực tiếp tham gia kiểm tra, sửa chữa và nâng cao hiệu quả hoạt động của các thiết bị, máy móc.

Theo dõi, kiểm tra hệ thống

Thường xuyên theo dõi và kiểm tra định kỳ hệ thống máy móc đang vận hành để đưa ra biện pháp xử lý kịp thời các sự cố kỹ thuật xảy ra trong quá trình làm việc. Xây dựng hệ thống cho các dự án kỹ thuật đảm bảo đúng tiêu chuẩn kỹ thuật. Giải quyết và xử lý các vấn đề phát sinh trong quá trình vận hành các loại máy móc, thiết bị.

Cải tiến chất lượng sản phẩm

Họ sẽ đưa ra các ý kiến cải thiện và cải tiến chất lượng sản phẩm kỹ thuật. Đọc hiểu và quản lý các hồ sơ, giấy tờ liên quan tới sản phẩm kỹ thuật như bảng báo cáo kiểm tra chất lượng, bản vẽ kỹ thuật, bảng báo giá,…Tham gia họp bàn, nhận công việc, nhiệm vụ của tổ trưởng, nhóm trưởng, quản lý trực tiếp giao xuống. 

Nghiên cứu tỉ mỉ, vạch ra đường hướng cụ thể để tiến hành triển khai nhanh chóng trên thực tế hơn. Chuẩn bị máy móc, thiết bị, công cụ, vật liệu,… để tham gia sản xuất, chế tạo, lắp ráp sản phẩm. Tìm kiếm những điểm hạn chế, nhược điểm kỹ thuật để khắc phục kịp thời tránh để xảy ra sai sót ảnh hưởng đến tài chính, thời gian và uy tín doanh nghiệp. 

Quản lý sản phẩm và thông số kỹ thuật

Nhân viên lắp ráp có trách nhiệm quản lý sản phẩm và thông số kỹ thuật, số liệu sản xuất phục vụ cho kinh doanh trong nước và xuất khẩu đi quốc tế. Hỗ trợ giải đáp các thắc mắc về kỹ thuật, công nghệ hay các sự cố theo yêu cầu của khách hàng.

2. Mức lương Nhân viên lắp ráp theo số năm kinh nghiệm

Hiện nay, có rất nhiều thông tin về việc tuyển dụng Nhân viên lắp ráp, trong những thông tin tuyển dụng đó đều có đính kèm theo thông tin về mức lương Nhân viên lắp ráp. Điều đó giúp cho các bạn có được những cơ hội để biết được mức lương của mình ra sao. Trong phần này, chúng tôi sẽ giúp các bạn có thể nắm được mức lương cơ bản của Nhân viên lắp ráp theo số năm kinh nghiệm:

Mức lương Thực tập sinh kỹ thuật

Thực tập sinh kỹ thuật (Technical intern) là những người được đào tạo kiến thức chuyên môn về khoa học, công nghệ để vận dụng vào việc thiết kế, xây dựng, lắp đặt, vận hành và bảo dưỡng, sửa chữa các hệ thống máy móc, thiết bị, phương tiện,... Với mức lương từ 4.000.000 - 6.000.000 đồng/tháng.

>> Xem thêm: Việc làm Thực tập sinh Kỹ thuật mới cập nhật

Mức lương Nhân viên lắp ráp

Nhân viên lắp ráp hay còn gọi là Nhân viên kỹ thuật (Engineering) là người chịu trách nhiệm thiết kế, xây dựng, lắp đặt, vận hành, bảo dưỡng, sửa chữa và duy trì các cấu trúc, thiết bị, máy móc, hệ thống trong các doanh nghiệp, khu công nghiệp, khu sản xuất, khu chế xuất,… làm việc hiệu quả. Với mức lương từ 8.000.000 - 15.000.000 đồng/tháng.

>> Xem thêm: Việc làm Nhân viên lắp ráp tuyển dụng 

Mức lương Chuyên viên Kỹ thuật 

Chuyên viên Kỹ thuật (Kỹ thuật viên Cao cấp) là vị trí dành cho những kỹ thuật viên có nhiều kinh nghiệm và kỹ năng chuyên môn cao trong lĩnh vực kỹ thuật. Senior Kỹ thuật viên thường đóng vai trò quản lý và hướng dẫn các kỹ thuật viên khác, đồng thời tham gia vào các dự án kỹ thuật phức tạp và đòi hỏi nhiều kỹ năng chuyên môn cao. Các công việc chính tại vị trí này là quản lý và hướng dẫn các kỹ thuật viên khác, tham gia vào các dự án kỹ thuật phức tạp. Với mức lương từ 12.000.000 - 20.000.000 đồng/tháng.

Mức lương của Phó phòng kỹ thuật

Phó phòng kỹ thuật là người hỗ trợ trực tiếp cho Trưởng phòng kỹ thuật trong việc điều hành phòng kỹ thuật. Họ đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo hoạt động hiệu quả của hệ thống kỹ thuật, góp phần vào sự thành công chung của doanh nghiệp. Mức lương từ 15.000.000 – 30.000.000 đồng/tháng.

Mức lương của Trưởng phòng kỹ thuật

Trưởng phòng kỹ thuật là người đứng đầu phòng kỹ thuật trong một doanh nghiệp, chịu trách nhiệm chính về các hoạt động kỹ thuật của công ty. Họ đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo hiệu quả hoạt động của hệ thống kỹ thuật, góp phần vào sự thành công chung của doanh nghiệp. Với vai trò quan trọng, mức lương là 20.000.000 – 40.000.000 đồng/tháng.

>> Xem thêm: Việc làm Trưởng phòng kỹ thuật mới tuyển dụng

3. So sánh mức lương của Nhân viên lắp ráp với các vị trí khác

Hiện nay, mức lương trung bình của một Nhân viên lắp ráp là 8.000.000 – 15.000.000 đồng/tháng. Lương Hỗ trợ kỹ thuật còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố như kinh nghiệm, trình độ, năng lực, quy mô công ty và các lĩnh vực nên mức lương sẽ tương đối khác nhau. Nhìn chung, mức lương của Nhân viên lắp ráp ở mức khá cao so với các vị trí. Mức lương Hỗ trợ kỹ thuật thấp hơn trong khoảng từ 8.000.000 – 10.000.000 đồng/tháng. Đối với Nhân viên Bảo trì cơ điện, mức lương sẽ từ 7.000.000 – 9.000.000 đồng/tháng. Kỹ sư dịch vụ kỹ thuật mức lương sẽ từ 10.000.000 – 14.000.000 đồng/tháng. Hay Nhân Viên kỹ thuật điện tử trong khoảng từ 7.000.000 – 11.000.000 đồng/tháng. 

4. Mức lương Nhân viên lắp ráp trung bình theo khu vực tại Việt Nam 

Mức lương Nhân viên lắp ráp tại Hà Nội

Mức lương trung bình cho Nhân viên lắp ráp Hà Nội trong khoảng 10.000.000 - 18.000.000 đồng/tháng. Đây là mức lương khá cao so với các tỉnh thành khác trong cả nước. 

Mức lương Nhân viên lắp ráp tại TP. Hồ Chí Minh

Mức lương trung bình cho Nhân viên lắp ráp TP. Hồ Chí Minh trong khoảng 12.000.000 - 20.000.000 đồng/tháng. Với mức tăng trưởng kinh tế cao trong cả nước thì mức thu nhập Nhân viên lắp ráp  ở TP. Hồ Chí Minh cũng thuộc Top đầu cả nước. 

Mức lương Nhân viên lắp ráp tại Hải Dương

Mức lương trung bình cho Nhân viên lắp ráp Hải Dương trong khoảng 8.000.000 - 12.000.000 đồng/tháng, với sự phát triển nhanh và mạnh của Hải Dương cả về dịch vụ và công nghiệp thì công việc Nhân viên lắp ráp ở đây cũng rất nhiều việc làm. 

Mức lương Nhân viên lắp ráp tại Hải Phòng

Mức lương trung bình cho Nhân viên lắp ráp Hải Phòng trong khoảng 10.000.000 - 15.000.000 đồng/tháng thấp hơn so với Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh.

Mức lương Nhân viên lắp ráp tại Bắc Ninh

Mức lương trung bình cho Nhân viên lắp ráp Bắc Ninh 11.000.000 - 16.000.000 đồng/tháng, Bắc Ninh tập trung chủ yếu phát triển công nghiệp, mức lương Nhân viên lắp ráp ở đây cũng thuộc dạng cao so với cả nước. 

Mức lương Nhân viên lắp ráp tại các tỉnh khác 

Mức lương trung bình cho Nhân viên lắp ráp các tỉnh khác trong khoảng 10.000.000 - 20.000.000 đồng/tháng, mức lương này tùy thuộc vào từng vị trí Nhân viên lắp ráp  cụ thể và quy mô doanh nghiệp. 

Bên cạnh mức lương cơ bản, Nhân viên lắp ráp còn được thưởng theo lợi nhuận, có cơ hội tiếp xúc và làm việc với khách hàng tiềm năng. Mức lương của nghề Nhân viên lắp ráp  phụ thuộc nhiều vào năng lực, kinh nghiệm, doanh thu của Nhân viên lắp ráp càng làm tốt thì mức thu nhập càng cao. Các quyền lợi BHXH, BHYT, BHTN, chính sách phúc lợi đầy đủ theo quy định của công ty và pháp luật.

5. Cách để nâng cao thu nhập tại vị trí Nhân viên lắp ráp 

Để đảm nhận tốt công việc tại vị trí Nhân viên lắp ráp và nâng cao thu nhập của mình, bạn có thể thực hiện các bước sau đây:

• Kỹ năng giao tiếp: Một nhân viên lắp ráp giỏi chuyên môn cũng cần phải có khả năng giao tiếp tốt để chuyển tải các thông tin, vấn đề liên quan tới máy móc với người ngoài lĩnh vực, bao gồm các khách hàng và ngay với chính những đồng nghiệp của mình. Giao tiếp tốt sẽ giúp bạn giải quyết công việc nhanh chóng, đơn giản hơn rất nhiều. 

• Làm việc nhóm hiệu quả: Do tính chất công việc khá phức tạp và có liên quan tới các lĩnh vực, hạng mục khác nhau. Vì thế các nhân viên kỹ thuật sẽ cần phải có sự liên kết và làm việc nhóm với những bộ phận khác nhau. Các nhân viên làm việc trong lĩnh vực này cần phải đảm bảo có được sự kết nối để công việc diễn ra trơn tru, đúng tiến độ.

• Sự phối hợp nhịp nhàng giữa tay và mắt: Khả năng phối hợp cả tay và mắt là điều cần thiết để một nhân viên lắp ráp hoàn thành công tác lắp đặt, bảo trì và sửa chữa một cách an toàn. Công việc này có thể phức tạp và đòi hỏi mức độ chính xác cao.

• Khả năng tư duy logic: Trong mô tả công việc nhân viên nhân viên lắp ráp là gì, ta thấy được tính phức tạp của các công việc mà họ phải làm, vì vậy yêu cầu nhân viên nhân viên lắp ráp giỏi phải có tư duy logic tốt.

• Khả năng giám sát chất lượng: Nếu có đôi mắt nhạy bén và kỹ năng giám sát tốt, bạn có thể nhanh chóng phát hiện các bất thường trong quá trình làm việc để kịp thời tìm biện pháp khắc phục và sửa chữa.

• Khả năng sử dụng công nghệ: Đây là một kỹ năng quan trọng đối với công việc của nhân viên lắp ráp trong doanh nghiệp bởi bạn sẽ phải làm việc với rất nhiều máy móc công nghệ như máy tính văn phòng, thiết bị kỹ thuật số và các công cụ đo lường và kiểm soát chất lượng chuyên dụng.

• Tinh thần ham học hỏi: Công nghệ có những bước tiến phát triển mới, nếu không có sự nhanh nhạy nắm bắt, ham học hỏi thì nhân viên lắp ráp sẽ không thể giỏi được. Để nâng cao chất lượng công việc thì nhân viên lắp ráp luôn phải nâng cao trình độ chuyên môn của mình. Do đó, hãy tích cực trau dồi thêm kiến thức và kinh nghiệm để phát triển tương lai hơn nhé!

• Tinh thần mạnh mẽ: Trong công việc nhân viên lắp ráp sẽ không thể tránh khỏi những chuyện làm cho mình bị căng thẳng. Do làm việc quá nhiều không có thời gian nghỉ ngơi. Đặc thù của của nhân viên lắp ráp là bạn phải có một tinh thép, không được sợ hãi và chịu được áp lực công việc.

• Rèn luyện tính cẩn thận: Tính cẩn thận là một trong những đức tính rất cần thiết mà những người làm nghề lắp ráp, kỹ thuật,.. nói chung, làm nhân viên lắp ráp nói riêng cần phải có.

• Đề xuất tăng lương: Nếu bạn đã có thành tích tốt và đã làm việc cật lực, đừng ngần ngại đề xuất tăng lương cho sếp hoặc quản lý của bạn. Họ có thể xem xét và đánh giá khả năng đáng giá của bạn.

6. Các yêu cầu với nghề Nhân viên lắp ráp 

Yêu cầu về trình độ, bằng cấp

• Bằng cấp và học vấn: Trong quá trình làm việc, bất kể ở ngành nghề nào bạn cũng cần trang bị vững vàng kiến thức chuyên môn cho bản thân. Đặc biệt, vị trí nhân viên lắp ráp càng đòi hỏi bạn có bằng cử nhân chuyên ngành kỹ thuật, chuyên ngành điện, điện tử, viễn thông.

• Để phát triển việc làm nhân viên lắp ráp cần phải nắm các kiến thức chuyên môn, Có hiểu biết về các hệ thống điện tử, có khả năng phát hiện, khắc phục và kiểm tra các sự cố về máy móc. Thiết kế các phương pháp thử nghiệm tối ưu nhất cho các thiết bị mới.

Yêu cầu về  kỹ năng phân tích và phát hiện vấn đề

Yêu cầu về  kỹ năng tính toán tốt

Đây là kỹ năng quan trọng, đặc biệt trong lĩnh vực khoa học và kỹ thuật. Nhờ đó, giải quyết các vấn đề kỹ thuật, xác định các thông số và dữ liệu kỹ thuật, đưa ra các phân tích và đảm bảo tính chính xác trong công việc. Điều này đặc biệt quan trọng trong các lĩnh vực như xây dựng, công nghệ thông tin, điện tử, cơ khí, hóa học,… 

Yêu cầu về tư duy logic

Nhân viên lắp ráp cần có tư duy logic, khoa học và hệ thống để tiếp cận và xác định nguyên nhân vấn đề, phân tích các yếu tố liên quan toàn diện. Nhờ đó, đưa ra các phương án giải quyết khoa học, chính xác dựa trên dữ liệu và thông tin có sẵn. Đồng thời, khả năng sáng tạo cho phép nhân viên kỹ thuật tìm ra những giải pháp mới và đột phá trong công việc. 

Yêu cầu về sự cẩn trọng trong công việc

Để thực hiện công việc chính xác và đạt được hiệu quả cao, Nhân viên lắp ráp cần phải làm việc với sự tỉ mỉ và tập trung vào chi tiết, đảm bảo rằng mọi yếu tố kỹ thuật đều được xử lý đúng cách. Bên cạnh đó, kỹ năng này giúp Nhân viên lắp ráp phát hiện và khắc phục các lỗi hoặc sai sót trong quá trình thực hiện công việc. Điều này đảm bảo rằng các vấn đề được giải quyết kịp thời, tiết kiệm thời gian và tối ưu quy trình làm việc. Đặc biệt là trong những lĩnh vực kỹ thuật như xây dựng, điện tử, hóa học,… sự tỉ mỉ và chi tiết là quan trọng để đảm bảo an toàn trong quá trình làm việc.

Qua bài viết trên đây, 1900.com.vn đã cung cấp thông tin mức lương Nhân viên lắp ráp theo năm kinh nghiệm và khu vực địa lý. Tuy nhiên, mức lương là một yếu tố phụ thuộc nhiều vào kinh nghiệm cá nhân và quy mô doanh nghiệp. Nếu kinh nghiệm cao bạn sẽ dễ dàng có mức lương tốt, đồng thời những doanh nghiệp lớn thường có đãi ngộ tốt và lương cao hơn. Mong rằng qua bài viết trên bạn đã có những thông tin hữu ích về mức lương Nhân viên lắp ráp và lựa chọn công việc phù hợp!