Tweet
Facebook
Copy Link
Giám đốc kỹ thuật là người đứng đầu bộ phận kỹ thuật và chịu trách nhiệm về chiến lược kỹ thuật toàn diện của tổ chức. Bạn sẽ phải định hướng và điều hành các hoạt động kỹ thuật lớn, quản lý ngân sách và tài nguyên kỹ thuật, và đảm bảo sự tích hợp hiệu quả của công nghệ vào các mục tiêu kinh doanh. Vai trò của bạn bao gồm việc thiết lập tầm nhìn kỹ thuật dài hạn, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và duy trì sự cạnh tranh của tổ chức trong lĩnh vực công nghệ.
Engineering Manager
GRAB
★
Engineering Manager
Tập đoàn ITL Indo Trans Logistics
★
Engineering Manager
Suntory Pepsico
★
Engineering Manager
Employment Hero
★
Engineering Manager
Employment Hero
★
Packaging Engineering Manager
Spin Master
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Engineering Manager (Hanoi-based)
- Hết hạn
Robert Walters
★
113008 - Sales Engineering Manager - Manufacturing
- Hết hạn
RGF HR Agent Vietnam Co., LTD
Senior Engineering Manager, KMS Healthcare
- Hết hạn
KMS Healthcare
Engineering Manager
- Hết hạn
JLL Vietnam
★
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Engineering Manager - Quản lý Kỹ thuật
- Hết hạn
Four Points by Sheraton Ha Giang
Engineering Manager (Java, Golang, Python, C++)
- Hết hạn
CÔNG TY TNHH SẢN XUẤT VÀ THƯƠNG MẠI CMC
Kỹ Sư Cơ Khí (Có Nhận Fresher)
Nguồn Nhân Lực Worklink
KỸ SƯ CƠ KHÍ
HR Vietnam’s ESS Client
★
Engineering staff (mộc, điện, cơ khí, âm thanh)
Sofitel Legend Metropole Hanoi
TRƯỞNG NHÓM KỸ SƯ CƠ KHÍ GH2
Indefol Solar
Kỹ sư Shop M&E
T.T.S.C
Senior Machine Learning Engineer
EPAM VIỆT NAM
★
Assistant Engineer (Fresher - Mechanical Background)
Techtronic Industries Vietnam (TTI)
★
Kỹ Sư Cơ Khí
Năng Lượng Sinh Học Phú Tài
Mechanical Engineer (Kỹ sư cơ khí)
Saint-Gobain
KỸ SƯ CƠ KHÍ
CÔNG NGHỆ CƠ ĐIỆN LẠNH PHAN BÁCH
Kỹ sư Toán động lực học (Dynamic Engineer)
Viettel High Tech
★
Kỹ sư cơ khí phụ trách tính giá (mảng cơ khí chính xác CNC)
Thiết bị Tự động hóa Kim khí Thăng Long
Machine Learning Engineer
WorldQuant
★
Đăng 23 ngày trước
Kỹ Sư Cơ Khí
Khăn Giấy NTPM
Cán Bộ Kỹ Thuật ME
Đầu tư và Công Nghệ HVC
Mechanical Engineer
Dat Bike Vietnam
KỸ SƯ CƠ KHÍ
SX - TM - DV Lê Trần
Lean Engineer (VSIP 2 Binh Duong)
Công ty Hoya Lens
★
MECHANICAL ENGINEER
BACONCO
Kỹ sư cơ khí - Long An
TẬP ĐOÀN KIM TÍN
★
Kỹ Sư M&E
Thép Đại Tín
Kỹ sư cơ khí
THUẬN HẢI
Commissioning Engineer Mechanical
GE Vernova
Công ty Cổ phần Nội thất Châu Á Thông báo Tuyển Kỹ sư Cơ khí
Kiến Trúc & Nội Thất Châu Á
Kỹ sư cơ khí
DILIGO HOLDINGS
★
KHÔNG YÊU CẦU KINH NGHIỆM - Kỹ sư bảo trì cơ khí
GREEN SPEED Việt Nam
★
Kỹ Sư Cơ Khí
Xi Măng Bạch Đằng
Đăng 30+ ngày trước
Bệnh viện Đa khoa tỉnh Tiền Giang tuyển dụng viên chức, NLĐ đợt 1 năm 2024
Công chức Tiền Giang
KỸ SƯ CÔNG NGHIỆP TIẾNG NHẬT - CÔNG TY NHẬT TP. THỦ ĐỨC - HCM (~35 TRIỆU)
OS POWER Việt Nam
★
M&E Engineer (Caterpillar Genset)
- Hết hạn
PHU THAI CAT
Đăng 30+ ngày trước
Kỹ Thuật Cơ Khí
- Hết hạn
Thiết Bị Và Giải Pháp Cơ Khí Automech
Đăng 30+ ngày trước
Kỹ sư Cơ khí (Làm việc tại Campuchia, Gia Lai)
- Hết hạn
Thành Thành Công - Biên Hòa
★
KỸ SƯ CẤP THOÁT NƯỚC ( PHỤ TRÁCH HIỆN TRƯỜNG)
- Hết hạn
Công Ty Đầu Tư Và Xây Dựng TNG
KỸ SƯ CẤP THOÁT NƯỚC (PHỤ TRÁCH HỒ SƠ)
- Hết hạn
Công Ty Đầu Tư Và Xây Dựng TNG
Kỹ sư Giám Sát Cơ khí/Điện
- Hết hạn
BCA Thăng Long
Kỹ sư cơ khí chế tạo máy
- Hết hạn
Tập đoàn cơ khí công nghệ cao Siba
Vận Hành Lập Trình Máy Tiện CNC
- Hết hạn
VĨNH HOÀNG XƯƠNG
Kỹ Sư Cơ Khí - Chế Tạo Máy
- Hết hạn
Công Nghiệp Việt Group
Kỹ Sư Cơ Khí (Khuôn Nhựa, Không Yêu Cầu Kinh Nghiệm)
- Hết hạn
SẢN XUẤT VÀ THƯƠNG MẠI CÁT THÁI
Kỹ Sư Cơ Khí
- Hết hạn
MÁY GIẶT CÔNG NGHIỆP HÙNG VƯƠNG
Kỹ Thuật Ứng Dụng Cơ Khí
- Hết hạn
Bateco Vietnam
Mechanical Engineer
- Hết hạn
Airspeed Manufacturing VIETNAM LLC
Đăng 30+ ngày trước
KỸ SƯ CƠ KHÍ - CHẾ TẠO MÁY
- Hết hạn
Tập đoàn Tân Á Đại Thành
★
Mechanical Engineer (Long Thanh IZ)
- Hết hạn
Framas Việt Nam
★
Mechanical Engineer
- Hết hạn
JAC Recruitment Vietnam
★
ESC Engineer
- Hết hạn
CS Wind Việt Nam
Kỹ Sư Cơ Khí
- Hết hạn
ĐÔNG SƠN STEEL
112496 - Mechanical Application Engineer - Machinery
- Hết hạn
RGF HR Agent Vietnam Co., LTD
Nhân viên kỹ thuật Cơ khí
- Hết hạn
SX-TM-DV Qui Phúc
Kỹ sư Cơ khí
- Hết hạn
Điện lực Dầu khí Việt Nam
Kỹ sư Cơ khí Hà Tĩnh
- Hết hạn
Điện lực Dầu khí Việt Nam
Nhân viên Kỹ sư Cơ khí
- Hết hạn
Nguyễn Vinh
Kỹ sư Cơ khí - Ô tô - Điện công nghiệp
- Hết hạn
Tập đoàn Trường Hải - THACO GROUP
★
Đăng 30+ ngày trước
Kỹ Sư Vận Hành Máy CNC Long An
- Hết hạn
Rita Võ
★
Đăng 30+ ngày trước
Kĩ Thuật Viên Cơ Khí ( Dập nguội)
- Hết hạn
CX TECHNOLOGY CORPORATION
Đăng 30+ ngày trước
Kỹ Sư Cơ Khí - Làm Việc Từ Thứ 2 Đến Thứ 6
- Hết hạn
Brother Industries
Kỹ Sư Cơ Khí
- Hết hạn
Kỹ thuật Vượng Hồng Phát
Kỹ Sư Cơ Khí
- Hết hạn
Bibica
★
Kỹ Sư Cơ Khi
- Hết hạn
CÔNG TY TNHH THỰC PHẨM QUỐC TẾ GIAVICO
Kỹ Sư Cơ Khi Đi Làm Ngay
- Hết hạn
CÔNG TY TNHH THỰC PHẨM QUỐC TẾ GIAVICO
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Nhân Viên M&E (Mảng Nước)
- Hết hạn
Công Nghệ Môi Trường Nông Lâm
Kỹ Sư Cơ Khí - Chế Tạo Bồn Bể Công Nghiệp
- Hết hạn
Inox Hoàng Tâm
Kỹ Sư Cơ Khi Phụ Trách Bơm
- Hết hạn
Khoáng Sản Hưng Thịnh
Kỹ Sư Giám Sát MEP
- Hết hạn
Rita Võ
★
Chương Trình Quản Trị Viên Dự Nguồn - Kỹ Sư Cơ Khí
- Hết hạn
TẬP ĐOÀN HOA SEN
★
Quản Lý Sản Xuất Cơ Khí _ Thang Máy Cáp (Làm Việc Tại Kcn Nhơn Trạch)
- Hết hạn
Dong Kwang Việt Nam
Kỹ Sư Cơ Khí – Chế Tạo Máy
- Hết hạn
Công Nghiệp Việt Group
KỸ SƯ CƠ KHÍ - THIẾT KẾ
- Hết hạn
RTC TECHNOLOGY VIỆT NAM
Kỹ Sư Hàn / Kim Loại Học / Luyện Kim (Long Thành, Đồng Nai)
- Hết hạn
Khoan SX-TM-DV Tiên Phong
KỸ SƯ CƠ KHÍ
- Hết hạn
VINTERPROS
Kỹ Sư Hàn / Kim Loại Học / Luyện Kim (35-40 Triệu)
- Hết hạn
Khoan SX-TM-DV Tiên Phong
Kỹ Sư Cơ Khí
- Hết hạn
CÔNG TY TNHH SEOJIN SYSTEM VINA
★
Engineering Manager
Thông tin cơ bản
Mức lương:
Thỏa thuận
Chức vụ:
Nhân viên
Ngày đăng tuyển:
11/12/2024
Hạn nộp hồ sơ:
10/01/2025
Hình thức:
FULL_TIME
Kinh nghiệm:
Không yêu cầu
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Company Description
About Grab and Our Workplace
Grab is Southeast Asia's leading superapp. From getting your favourite meals delivered to helping you manage your finances and getting around town hassle-free, we've got your back with everything. In Grab, purpose gives us joy and habits build excellence, while harnessing the power of Technology and AI to deliver the mission of driving Southeast Asia forward by economically empowering everyone, with heart, hunger, honour, and humility.
Job Description
Get to Know the Team
The communication team builds high-throughput solutions for sending out messages (push notifications, emails, SMS) to millions of users and running marketing campaigns by building a very scalable IFTTT engine. We take pride in building distributed systems that have a real impact on the lives of millions of users in our endeavour to out-serve the underserved population.
Get to Know the Role
You will be responsible for building, growing, and leading a team of engineers focused on delivering high quality deliverables. You will have opportunities to develop backend and mobile components. Not only will you get to collaborate with the engineers, product, business, and program management teams to be on top of your deliverables, but you will also serve as a mentor to your teammates to help them grow. You will work onsite at CMC Creative Space, district 7, HCMC and report to the Manager, who is based in Singapore.
The Critical Tasks You Will Perform
What Essential Skills You Will Need
Life at Grab
We care about your well-being at Grab, here are some of the global benefits we offer:
We are committed to building an inclusive and equitable workplace that enables diverse Grabbers to grow and perform at their best. As an equal opportunity employer, we consider all candidates fairly and equally regardless of nationality, ethnicity, religion, age, gender identity, sexual orientation, family commitments, physical and mental impairments or disabilities, and other attributes that make them unique.
About Grab and Our Workplace
Grab is Southeast Asia's leading superapp. From getting your favourite meals delivered to helping you manage your finances and getting around town hassle-free, we've got your back with everything. In Grab, purpose gives us joy and habits build excellence, while harnessing the power of Technology and AI to deliver the mission of driving Southeast Asia forward by economically empowering everyone, with heart, hunger, honour, and humility.
Job Description
Get to Know the Team
The communication team builds high-throughput solutions for sending out messages (push notifications, emails, SMS) to millions of users and running marketing campaigns by building a very scalable IFTTT engine. We take pride in building distributed systems that have a real impact on the lives of millions of users in our endeavour to out-serve the underserved population.
Get to Know the Role
You will be responsible for building, growing, and leading a team of engineers focused on delivering high quality deliverables. You will have opportunities to develop backend and mobile components. Not only will you get to collaborate with the engineers, product, business, and program management teams to be on top of your deliverables, but you will also serve as a mentor to your teammates to help them grow. You will work onsite at CMC Creative Space, district 7, HCMC and report to the Manager, who is based in Singapore.
The Critical Tasks You Will Perform
- Lead a team of engineers across different tech stacks. You'll participate in code and design reviews to maintain our high development standards.
- Partner with cross functional leaders across product, design, analytics to build the product roadmap, set customer-focused metrics and experiment designs.
- Lead the quarterly planning and build a smooth execution plan with the team for securing the delivery of product and engineering roadmap.
- Set the engineering strategy and engineering key result targets for the team, consistently improve across testability, availability, security and code quality for your systems and modules.
- Attract and retain senior engineering talent, actively mentor and develop engineering talent in the team and across Grab.
- Keep your team staffing aligned with business needs and quickly pivot to changing needs.
What Essential Skills You Will Need
- 5+ years of engineering experience on backend technologies.
- At least 2+ year experience as a successful software engineer manager.
- Demonstrated experience attracting and retaining main talent. Experience mentoring engineers is critical for this role.
- A cultural role model with a strong sense of humility and empathy, ready to roll up one's sleeves to help the team achieve engineering excellence.
- Proficiency in CI/CD tools (Jenkins, GitLab, etc.)
- Experience with database architect, MySQL, PosgreSQL
- Experience deploying code in AWS, Azure, or Google Cloud environments
Life at Grab
We care about your well-being at Grab, here are some of the global benefits we offer:
- We have your back with Term Life Insurance and comprehensive Medical Insurance.
- With GrabFlex, create a benefits package that suits your needs and aspirations.
- Celebrate moments that matter in life with loved ones through Parental and Birthday leave, and give back to your communities through Love-all-Serve-all (LASA) volunteering leave
- We have a confidential Grabber Assistance Programme to guide and uplift you and your loved ones through life's challenges.
- Balancing personal commitments and life's demands are made easier with our FlexWork arrangements such as differentiated hours
We are committed to building an inclusive and equitable workplace that enables diverse Grabbers to grow and perform at their best. As an equal opportunity employer, we consider all candidates fairly and equally regardless of nationality, ethnicity, religion, age, gender identity, sexual orientation, family commitments, physical and mental impairments or disabilities, and other attributes that make them unique.
Khu vực
GRAB
Xem trang công ty
Quy mô:
500 - 1.000 nhân viên
Địa điểm:
Tòa nhà Mapletree Business Centre, 1060 Nguyễn Văn Linh
Grab là ứng dụng đặt xe tiện lợi được yêu chuộng nhất Đông Nam Á với mục đích mang đến cho người dùng các dịch vụ vận chuyển nhanh chóng, bằng cách kết nối hơn 10 triệu hành khách với 185,000 tài xế trong khắp khu vực.
Ứng dụng của Grab cung cấp 5 loại hình dịch vụ vận chuyển bao gồm taxi, xe hơi riêng, xe ôm và giao hàng trên khắp Singapore, Malaysia, Thailand, Philippines, Việt Nam và Indonesia.
Chính sách bảo hiểm
- Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT
- Được đóng bảo hiểm PVI
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Thể thao(CLB)
- Party cuối năm
Lịch sử thành lập
- Năm 2014, Grab ra mắt dịch vụ gọi xe kéo theo mô hình "GrabTaxi" tại Việt Nam, bắt đầu cung cấp dịch vụ gọi xe qua ứng dụng điện thoại di động.
- Năm 2015, Grab mở rộng hoạt động tại thành phố Hồ Chí Minh.
- Năm 2017, Grab mua lại Uber tại khu vực Đông Nam Á, gồm cả Việt Nam, trở thành nhà cung cấp dịch vụ gọi xe hàng đầu tại thị trường Việt Nam.
- Năm 2018, Grab mở rộng dịch vụ "GrabFood" vào tháng 6, đưa vào hoạt động cung cấp đồ ăn đến tận nhà cho khách hàng.
- Năm 2020, Grab khai trương Grab Ventures Velocity tại TP.HCM, là trung tâm khởi nghiệp công nghệ với mục tiêu hỗ trợ và đẩy mạnh phát triển các công ty mới trong lĩnh vực công nghệ và dịch vụ di động.
- Năm 2021, Grab công bố kế hoạch IPO (Initial Public Offering) để niêm yết trên Sàn giao dịch chứng khoán Mỹ Nasdaq, trở thành một công ty niêm yết công khai.
- Hiện tại, Grab tiếp tục mở rộng hoạt động không chỉ trong lĩnh vực gọi xe, mà còn tập trung vào các dịch vụ khác như giao hàng, dịch vụ thanh toán di động, giao thông thông minh và các giải pháp công nghệ khác.
Mission
Sứ mệnh của Grab là đưa Đông Nam Á tiến về phía trước bằng cách tạo ra thêm nhiều cơ hội kinh tế cho tất cả mọi người
Review GRAB
4.3
125 review
11/12/2024
★
★
★
★
★
Nhân viên
tại Hà Nội
Có nhiều cơ hội để tham gia vào nhiều dự án khác nhau. (GL)
07/11/2024
★
★
★
★
★
Nhân viên
tại Hà Nội
Được trả lương cao và phúc lợi khá tốt. Văn hóa làm việc rất năng động và phù hợp với thử thách để phát triển các kỹ năng kỹ thuật nâng cao (Gl)
12/12/2024
★
★
★
★
★
Nhân viên
tại Hà Nội
Grab đầu tư vào nhân viên của mình, tạo ra nhiều cơ hội phát triển và thăng tiến nghề nghiệp. (GL)
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Việc làm Engineering manager
(18 việc làm)
Engineering manager tại Hà Nội (22 việc làm)
Engineering manager tại Hồ Chí Minh (45 việc làm)
Việc làm Kỹ sư cơ khí
(98 việc làm)
Việc làm Kỹ sư bảo trì
(37 việc làm)
Việc làm Kỹ Sư Thiết Kế Điện
(161 việc làm)
Việc làm Kỹ sư sửa chữa máy
(84 việc làm)
Việc làm Nhân viên kỹ thuật điện tử
(40 việc làm)
Việc làm Nhân viên phân tích kỹ thuật
(18 việc làm)
Việc làm Nhân viên lắp đặt
(115 việc làm)
Việc làm Nhân viên lắp ráp
(79 việc làm)
Công việc của Engineering manager là gì?
Engineering Manager (Quản lý Kỹ thuật) là một vị trí quản lý trong lĩnh vực kỹ thuật, chịu trách nhiệm chỉ đạo và điều hành các hoạt động liên quan đến phát triển và triển khai công nghệ hoặc sản phẩm kỹ thuật. Công việc của Engineering Manager bao gồm nhiều nhiệm vụ quan trọng và đa dạng, được mô tả dưới đây:
Mô tả công việc Engineering Manager
Quản lý dự án và nhóm
Engineering Manager chịu trách nhiệm lập kế hoạch, tổ chức và giám sát các dự án kỹ thuật từ đầu đến cuối. Bạn sẽ phân công nhiệm vụ cho các kỹ sư, theo dõi tiến độ dự án và đảm bảo các mục tiêu được hoàn thành đúng thời hạn và trong ngân sách. Quản lý dự án bao gồm việc phối hợp với các phòng ban khác, giải quyết các vấn đề phát sinh và điều chỉnh kế hoạch khi cần thiết. Bạn cũng cần chịu trách nhiệm đánh giá hiệu suất làm việc của các thành viên trong nhóm và cung cấp phản hồi xây dựng.
Phát triển chiến lược và công nghệ
Engineering Manager tham gia vào việc xác định và triển khai các chiến lược công nghệ để đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp. Bạn sẽ nghiên cứu và áp dụng các công nghệ mới, cải tiến quy trình làm việc và đảm bảo các sản phẩm và giải pháp kỹ thuật đáp ứng các tiêu chuẩn chất lượng và yêu cầu của khách hàng. Việc phát triển chiến lược bao gồm việc đưa ra các quyết định về đầu tư vào công nghệ, công cụ và tài nguyên cần thiết để đạt được các mục tiêu dài hạn của tổ chức.
Giao tiếp và lãnh đạo
Một phần quan trọng của vai trò Engineering Manager là giao tiếp hiệu quả với các bên liên quan, bao gồm các lãnh đạo cấp cao, khách hàng và các bộ phận khác trong công ty. Bạn cần phải truyền đạt rõ ràng các mục tiêu, chiến lược và tiến độ dự án, đồng thời lắng nghe và phản hồi ý kiến từ các thành viên trong nhóm. Lãnh đạo không chỉ bao gồm việc truyền cảm hứng và tạo động lực cho đội ngũ, mà còn xây dựng và duy trì một môi trường làm việc tích cực và hợp tác.
Engineering manager có mức lương bao nhiêu?
455 - 715 triệu /năm
Tổng lương
420 - 660 triệu
+
/năm
Lương cơ bản
35 - 55 triệu
/năm
Lương bổ sung
455 - 715 triệu
/năm
455 M
715 M
143 M
1495 M
Khoảng lương phổ biến
Khoảng lương
Lộ trình sự nghiệp Engineering manager
Tìm hiểu cách trở thành Engineering manager, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Engineering manager
455 - 715 triệu/năm
Engineering manager
Số năm kinh nghiệm
0 - 1
6%
2 - 4
32%
5 - 7
55%
8+
7%
Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Engineering manager?
Yêu cầu tuyển dụng Engineering Manager
Để trở thành một Engineering manager thực thụ, bạn cần trang bị cho mình một số kiến thức, cùng những kỹ năng sau:
Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn
- Bằng cấp: Để trở thành Engineering Manager, bạn thường cần có ít nhất bằng cử nhân trong các lĩnh vực kỹ thuật hoặc công nghệ liên quan, như Kỹ sư Phần mềm, Kỹ thuật Điện tử, hoặc Kỹ sư Cơ khí. Một số công ty yêu cầu bằng thạc sĩ trong các lĩnh vực này hoặc quản lý dự án để nâng cao năng lực quản lý và chiến lược. Bằng cấp cao hơn có thể giúp bạn phát triển kỹ năng lãnh đạo và hiểu biết sâu rộng về các khía cạnh kỹ thuật và quản lý.
- Kiến thức chuyên môn: Engineering Manager cần có kiến thức chuyên sâu về các công nghệ và quy trình kỹ thuật liên quan đến lĩnh vực của công ty. Điều này bao gồm hiểu biết vững về thiết kế hệ thống, phát triển phần mềm, hoặc quy trình sản xuất, tùy thuộc vào ngành cụ thể. Ngoài ra, khả năng nắm bắt và áp dụng các phương pháp quản lý dự án, cũng như các công cụ và công nghệ mới, là rất quan trọng. Kiến thức về quản lý đội nhóm, kỹ năng giải quyết vấn đề và khả năng dự đoán xu hướng công nghệ cũng góp phần quan trọng vào sự thành công trong vai trò này.
Yêu cầu về kỹ năng
- Kỹ năng quản lý dự án: Engineering Manager cần phải có kỹ năng quản lý dự án vững vàng, bao gồm việc lập kế hoạch, tổ chức và giám sát tiến độ công việc. Bạn phải có khả năng phân bổ tài nguyên hiệu quả, theo dõi tiến trình dự án và điều chỉnh các kế hoạch khi cần thiết để đảm bảo các mục tiêu được hoàn thành đúng thời hạn và trong ngân sách.
- Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội nhóm: Kỹ năng lãnh đạo mạnh mẽ là cần thiết để xây dựng và duy trì một đội ngũ làm việc hiệu quả và hợp tác. Engineering Manager phải biết cách truyền cảm hứng, động viên và hỗ trợ các thành viên trong nhóm, đồng thời xử lý các xung đột và thúc đẩy môi trường làm việc tích cực. Bạn cũng cần có khả năng đánh giá hiệu suất và phát triển các kỹ năng của nhân viên.
- Kỹ năng giao tiếp: Kỹ năng giao tiếp xuất sắc là rất quan trọng để tương tác hiệu quả với các bên liên quan, bao gồm cả các thành viên trong nhóm, lãnh đạo cấp cao và khách hàng. Engineering Manager phải có khả năng truyền đạt rõ ràng các mục tiêu, chiến lược và tiến độ dự án, cũng như lắng nghe và phản hồi ý kiến từ các bên liên quan. Điều này giúp đảm bảo rằng tất cả các bên đều được thông báo đầy đủ và hiểu rõ về các yêu cầu và thay đổi trong dự án.
- Kỹ năng giải quyết vấn đề: Kỹ năng giải quyết vấn đề là thiết yếu để xử lý các vấn đề kỹ thuật và quản lý phát sinh trong dự án. Engineering Manager cần phải nhanh chóng nhận diện các thách thức, phân tích nguyên nhân gốc rễ, và tìm ra giải pháp hiệu quả. Khả năng đưa ra các quyết định chính xác và kịp thời giúp duy trì tiến độ dự án và đạt được các mục tiêu kỹ thuật.
Các yêu cầu khác
- Kinh nghiệm làm việc: Có kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực kỹ thuật và quản lý dự án là yếu tố quan trọng để trở thành Engineering Manager. Kinh nghiệm này không chỉ giúp bạn hiểu sâu về các quy trình kỹ thuật mà còn trang bị cho bạn khả năng quản lý đội nhóm và dự án một cách hiệu quả. Kinh nghiệm làm việc trước đó ở các vị trí kỹ thuật cấp cao hoặc quản lý dự án sẽ rất có lợi.
- Khả năng tư duy chiến lược: Engineering Manager cần có khả năng tư duy chiến lược để đưa ra các quyết định liên quan đến công nghệ và dự án, đảm bảo rằng các giải pháp kỹ thuật phù hợp với mục tiêu dài hạn của doanh nghiệp. Khả năng phân tích xu hướng thị trường và dự đoán sự thay đổi công nghệ giúp bạn điều chỉnh chiến lược và duy trì lợi thế cạnh tranh.
- Khả năng quản lý thay đổi: Trong môi trường công nghệ luôn thay đổi, Engineering Manager cần có khả năng quản lý thay đổi hiệu quả, từ việc triển khai các công nghệ mới đến việc điều chỉnh quy trình làm việc. Kỹ năng này giúp bạn thích ứng nhanh chóng với sự thay đổi và dẫn dắt đội ngũ qua các giai đoạn chuyển giao công nghệ hoặc tổ chức.
Lộ trình thăng tiến Engineering Manager
Mức lương bình quân của Engineering Manager có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động. Bạn có thể tham khảo lộ trình thăng tiến dưới đây để có cái nhìn rõ hơn về cách các yếu tố này ảnh hưởng đến mức lương bình quân của Engineering Manager. Lộ trình này sẽ giúp bạn hiểu cách mức lương có thể thay đổi theo từng giai đoạn trong sự nghiệp, từ các bước khởi đầu như kỹ sư hoặc trợ lý quản lý cho đến các vị trí cao cấp hơn trong quản lý kỹ thuật
|
Kinh nghiệm |
Vị trí |
Mức lương |
|
1 - 3 năm |
Nhân viên kỹ thuật |
7.000.000 - 15.000.000 đồng/tháng |
|
3 - 5 năm |
Chuyên viên kỹ thuật |
10.000.000 - 20.000.000 đồng/tháng |
|
5 - 7 năm |
Quản lý kỹ thuật |
15.000.000 - 25.000.000 đồng/tháng |
|
7 - 10 năm |
Trưởng phòng kỹ thuật |
20.000.000 - 30.000.000 đồng/tháng |
|
10 - 12 năm |
Engineering Manager (Giám đốc kỹ thuật) |
30.000.000 - 50.000.000 đồng/tháng |
1. Nhân viên kỹ thuật
Mức lương: 7 - 15 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Từ 1 - 3 năm
Nhân viên kỹ thuật thực hiện các nhiệm vụ kỹ thuật cơ bản như bảo trì, sửa chữa và hỗ trợ kỹ thuật cho hệ thống hoặc thiết bị. Bạn sẽ làm việc theo chỉ đạo của cấp trên để xử lý sự cố, thực hiện các bài kiểm tra và bảo trì định kỳ. Công việc này tập trung vào việc đảm bảo các thiết bị và hệ thống hoạt động hiệu quả và hỗ trợ các yêu cầu kỹ thuật hàng ngày.
>> Đánh giá: Vị trí nhân viên kỹ thuật thường là điểm khởi đầu cho sự nghiệp trong lĩnh vực kỹ thuật, cung cấp cơ hội để bạn tích lũy kinh nghiệm thực tiễn và hiểu biết về các hệ thống và thiết bị. Cơ hội nghề nghiệp ở cấp độ này bao gồm việc nâng cao kỹ năng kỹ thuật và mở rộng phạm vi trách nhiệm, chuẩn bị cho các vai trò chuyên môn cao hơn. Mặc dù mức lương có thể thấp hơn và cơ hội thăng tiến có thể bị giới hạn, nhưng đây là nền tảng quan trọng để phát triển trong ngành.
2. Chuyên viên kỹ thuật
Mức lương: 10 - 20 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Từ 3 - 5 năm
Chuyên viên kỹ thuật đảm nhận vai trò chuyên sâu hơn, bao gồm phân tích, thiết kế và cải tiến hệ thống hoặc quy trình kỹ thuật. Bạn thường phải giải quyết các vấn đề kỹ thuật phức tạp hơn và cung cấp giải pháp cho các thách thức kỹ thuật cụ thể. Ngoài ra, bạn cũng có thể tham gia vào việc lập kế hoạch dự án và phối hợp với các bộ phận khác để triển khai các giải pháp kỹ thuật.
>> Đánh giá: Vị trí chuyên viên kỹ thuật thường mở ra cơ hội để xử lý các vấn đề kỹ thuật phức tạp và tham gia vào các dự án quan trọng hơn. Cơ hội nghề nghiệp ở cấp độ này bao gồm việc phát triển kỹ năng chuyên môn sâu hơn và có khả năng lãnh đạo nhỏ hoặc quản lý dự án. Đây là bước đệm quan trọng để tiến lên các vị trí quản lý và lãnh đạo kỹ thuật.
3. Quản lỹ kỹ thuật
Mức lương: 15 - 25 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Từ 5 - 7 năm
Quản lý kỹ thuật giám sát và điều hành các dự án kỹ thuật, bao gồm việc phân công nhiệm vụ, theo dõi tiến độ và đảm bảo chất lượng công việc. Họ quản lý đội ngũ kỹ thuật, điều phối công việc giữa các nhóm và giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình thực hiện dự án. Vị trí này yêu cầu kỹ năng quản lý dự án và lãnh đạo để đạt được các mục tiêu kỹ thuật.
>> Đánh giá: Vị trí quản lý kỹ thuật cho phép bạn điều hành và giám sát các dự án kỹ thuật và đội ngũ nhân viên, đồng thời cải thiện khả năng quản lý dự án và lãnh đạo. Cơ hội nghề nghiệp ở cấp độ này bao gồm việc phát triển kỹ năng lãnh đạo và chuẩn bị cho vai trò trưởng phòng kỹ thuật hoặc các vị trí cấp cao hơn.
4. Trưởng phòng kỹ thuật
Mức lương: 20 - 30 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Từ 7 - 10 năm
Trưởng phòng kỹ thuật chịu trách nhiệm quản lý toàn bộ hoạt động của phòng kỹ thuật, bao gồm lập kế hoạch chiến lược, điều phối các dự án kỹ thuật và đảm bảo chất lượng công việc. Bạn sẽ giám sát và phát triển đội ngũ kỹ thuật, thiết lập quy trình và tiêu chuẩn kỹ thuật và phối hợp với các bộ phận khác để đạt được mục tiêu tổ chức. Vai trò này cũng bao gồm việc báo cáo kết quả và chiến lược cho cấp quản lý cao hơn.
>> Đánh giá: Trưởng phòng kỹ thuật thường có cơ hội quản lý toàn bộ bộ phận kỹ thuật và ảnh hưởng đến chiến lược và quy trình kỹ thuật của tổ chức. Vai trò này cung cấp nền tảng vững chắc để mở rộng ảnh hưởng và lãnh đạo trong tổ chức.
5. Giám đốc kỹ thuật
Mức lương: 30 - 50 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Từ 10 - 12 năm
>> Đánh giá: Vị trí giám đốc kỹ thuật mang đến cơ hội quản lý chiến lược và định hướng kỹ thuật toàn diện cho tổ chức, ảnh hưởng đến các quyết định quan trọng và định hình tương lai công nghệ của công ty. Cơ hội nghề nghiệp ở cấp độ này bao gồm việc tham gia vào các hoạt động quản lý cấp cao và có khả năng mở rộng đến các vai trò lãnh đạo cấp cao hơn như CTO (Chief Technology Officer) hoặc các chức vụ lãnh đạo khác trong tổ chức. Đây là đỉnh cao trong lộ trình nghề nghiệp kỹ thuật, mang lại tầm ảnh hưởng lớn và cơ hội điều hành tổ chức.
Xem thêm:
Việc làm nhân viên kỹ thuật điện tử
Tìm việc theo nghề nghiệp
Tìm việc theo địa điểm